Emiterea dosarului de muncă atunci când angajatul pleacă

Problema unui registru de muncă la concediere este un proces obligatoriu. Angajatorul nu are dreptul să rețină un astfel de document important pentru subordonatul său. Dar nu toată lumea știe acest fapt. Adesea șeful amenință să nu dea cartea de lucru, dacă subordonații doresc să se pensioneze singuri. Sau angajatul însuși nu dorește să primească acest document de la angajator. Ce caracteristici ale procesului de emitere a "forței de muncă" ar trebui luate în considerare?

obligație

Problema unui registru de muncă după concediere este destul de comună. Este evident - "munca" cetățeanului ar trebui să fie una, în care este afișat întregul tutore de muncă. Deci, cu Încetarea contractului de muncă documentul este returnat proprietarului. Până atunci, trebuie păstrat de către angajator.

În conformitate cu Codul Muncii, păstrarea și eliberarea cărții de călătorie trebuie furnizate de conducător până la reziliere relațiile de muncă între el și subalternii săi. Acesta este un element necesar. Fără el, puteți să apelați la procesul de concediere. Condițiile de dizolvare a relațiilor de muncă sunt prescrise de TC, art. 84.1.

retenție

Sa spus deja că unii angajatori preferă să-și intimideze subordonații prin păstrarea cărții de lucru la domiciliu. Aceasta înseamnă că cetățeanul pierde de fapt confirmarea experienței sale profesionale. A fi frică de astfel de amenințări nu este necesară. La urma urmei, emiterea unei cărți de lucru atunci când plecați este un element obligatoriu. Dacă angajatorul refuză să returneze documentul, vă puteți plânge.

Este de dorit, în același timp, înregistrarea faptului că există amenințări din partea șefului. Apoi, fie angajatorul va fi tras la răspundere, fie recunoscut respingere ilegală. Și angajatul va fi restaurat ca un cadru, care lucrează într-o anumită companie.

ordinele

Care este procedura de eliberare a unei cărți de lucru la demitere? Acest proces nu provoacă prea multe probleme. Mai ales dacă studiați toate trăsăturile sale. Nu sunt multe dintre ele, dar toate sunt evidente.

Problema este că înainte ca angajatorul să poată rezilia relația cu subordonații și să-i elibereze o carte de lucru, anumite documente trebuie să fie introduse în document în prealabil. Acesta este un proces obligatoriu. Pur și simplu, fără înscrieri corespunzătoare, nu există nici un sens în păstrarea registrelor de muncă sau în respectarea ordinelor stabilite pentru desfacerea raportului de muncă.

Angajatorul este obligat să prescrie perioada de muncă a angajatului în societate, precum și să indice motivul suspendării exercitării funcției. Aceste date sunt de obicei fixate cu un sigiliu. Deci, următoarele informații sunt introduse în cartea de lucru înainte de a fi emise:

• poziția pe care personalul a lucrat;
• numele companiei angajatoare;
• motivul concedierii;
• data angajării;
• timpul concedierii.

Fără aceste evidențe, emiterea cărții de muncă nu poate fi efectuată la concediere. Prin urmare, nu trebuie să retrageți documentul înainte ca angajatorul să pună în evidență toate mărcile relevante.

termeni

Angajatul a decis să renunțe. Se așteaptă să emită o carte de lucru. Când renunți la condițiile de punere în aplicare a acestei îndatoriri în viață este dificil de stabilit. Dar există unele norme general acceptate.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să notifice angajatorului despre intențiile de concediere cu 14 zile înainte de implementarea ideii. El scrie declarația corespunzătoare. Apoi trebuie să lucrați 2 săptămâni. Și abia atunci va avea loc terminarea definitivă a relațiilor de muncă.

Problema unei înregistrări a muncii după concediere provoacă mari controverse în rândul angajaților. Unii vă asigură că documentul trebuie dat imediat după depunerea cererii scrise. Și cineva spune că "munca" este emisă chiar și atunci când cetățeanul a lucrat 2 săptămâni prevăzute de lege. Cine are dreptate?

A doua categorie de cetățeni are dreptate. La urma urmei, cartea de lucru este, de obicei, dezvăluită definitiv numai în momentul dizolvării relației dintre angajator și subordonat. Deci, mai întâi angajatul lucrează 14 zile, apoi este eliberat ca un concediat. Și în această perioadă, emiterea unei cărți de lucru.

În ziua concedierii

Ce înseamnă asta? Cât de repede se eliberează dosarul de muncă? Termenii stabiliți în Rusia, așa cum am menționat deja, s-ar putea schimba. Totul depinde de situație. Dar cel mai adesea extrădarea are loc în ziua încetării relației de muncă.

Adică un cetățean primește un document atunci când angajatul este eliberat ca un cadru respins. Nu mai devreme și nu mai târziu. Astfel de reguli sunt stabilite în Rusia în acest moment.

Eliberarea unei cărți de lucru în ziua concedierii este un proces care trebuie să aibă loc în mod necesar. După ce persoana primește acest document în mâinile sale, i se oferă în plus un certificat calculat. Și cu o listă similară de lucrări trebuie să mergeți la departamentul contabil al companiei pentru a obține o înțelegere. Abia după aceea va fi posibil să se ia în considerare procesul de concediere și extrădare a "muncii" realizate corect.

Am pus semnătura

Dar acest lucru nu este sfârșitul! Ce altceva trebuie făcut pentru a completa problema cărții de lucru la concediere? TC RF indică faptul că angajatul este obligat după primirea calculului în departamentul contabil să-și pună semnătura personală într-un document special - revista contabilă cărți de lucru. Astfel, cadrul va confirma primirea "muncii".

Imediat ce se aplică semnătura corespunzătoare, întregul proces de concediere și eliberare a documentului în studiu poate fi considerat complet. Între angajator și angajat, întreaga comunicare încetează. Ambele sunt gratuite.

Plecarea și concedierea

Ce se întâmplă dacă angajatul are o vacanță cu concediere ulterioară? Eliberarea unui registru de muncă se face de obicei în ziua în care angajatul părăsi odihna legală.

Din acest motiv, multe cadre refuză să primească documentul deloc. Nu puteți face asta. Dacă este vorba de concediere după concediu, atunci angajatorul este obligat să elibereze "muncă" în ziua eliberării subordonatului după restul vieții. E-mailul este interzis pentru a trimite un document - este posibilă numai chitanța personală.

Adesea, în această situație, angajații găsesc un mod diferit. Ei scriu în prealabil declarația la livrarea cărții de lucru. La demiterea în acest caz documentul va fi la angajat. Dar trebuie să vină încă la angajator, astfel încât să introducă toate datele necesare privind perioada de lucru în companie. Ocazional șeful poate fi de acord și să facă o concesie - în prealabil pentru a face toate informațiile și de a emite o "muncă" pe cerere înainte de sărbătoare. Dar acest lucru nu este în întregime legal.

Când țineți

Ce se întâmplă dacă șeful nu dorește să dea documentul? Întârzierea în emiterea unui registru de muncă atunci când plecați este un proces care nu apare foarte des. Dar implică anumite trăsături la emitere. Care dintre ele?

Întregul lucru este că Codul muncii indică faptul că angajatorul este obligat să plătească pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Cât trebuie să plătiți? Atât de mult, cât de mulți au primit mai puțin de la concediere înainte de eliberarea efectivă a documentului. Cu alte cuvinte, cu cât întârzierea este mai lungă, cu atât este mai mare plata. Iar suma exactă poate fi apelată numai de angajatorul însuși.

Refuzul de a primi

Problema unui registru de muncă la concediere este un proces obligatoriu. Dar, de multe ori, angajații, după ce au învățat despre compensația pentru întârzierea "muncii", refuză să o primească. Fie că pur și simplu au renunțat repede, cu un scandal și nu vor să treacă deloc cu angajatorul încă o dată. Această situație necesită anumite acțiuni din partea șefului.

Chestia este că lucrarea trebuie returnată angajatului. Dacă refuză să primească în persoană, trebuie să-l informați în scris despre necesitatea de a ridica documentul. Acest lucru va contribui la evitarea oricărei răspunderi față de angajator în cadrul procedurilor judiciare.

Cum să scapi de apariția problemelor în acest scenariu? Angajatorul trimite scrisoare recomandată cu notificarea primirii salariatului concediat. Refuzul de a primi o carte este înregistrat într-un act special, care este apoi atașat unui caz personal.

Prin poștă

Eliberarea cardului de muncă după demitere, așa cum sa spus deja, se face în prezența angajatului. Nu puteți trimite acest document prin poștă. Există excepții de la reguli.

Puteți trimite poștă "de muncă" la locul de reședință al angajatului, în cazul în care subordonații scriu în mod independent o cerere adresată angajatorului cu solicitarea de a trimite documentul prin poștă.

În acest caz, întârzierea va fi perioada de la data concedierii până la data trimiterii "muncii". Pentru a confirma primirea documentului, subordonații trebuie să trimită parcelă prin scrisoare recomandată cu o notificare.

Dar din proprie inițiativă, angajatorii nu au dreptul de a trimite documente prin poștă. Apoi este imposibil să confirmați faptul că ați primit o carte de muncă și nici să o respingeți. Acest lucru va da angajatorului multe probleme în cazul procedurilor.

Păstrăm

Cum se procedează dacă angajatul însuși nu a venit pentru carnetul de muncă chiar după ce a trimis notificarea corespunzătoare despre necesitatea primirii? Nu puteți să renunțați la acest document. Și fără permisiunea angajatului concediat de a trimite "muncă" poșta este de asemenea interzisă. Se pare că angajatorul trebuie să facă ceva cu această lucrare. Dar ce anume?

Cartea de lucru este plasată în înregistrarea personală a angajatului. Și apoi trimis la arhivă. Acest fapt este stabilit printr-un act special. După aceasta, trebuie să stocați acest document pentru o perioadă. Fișierele personale și cărțile de lucru ale subordonaților care au refuzat să le iau ar trebui păstrate în arhive timp de 75 de ani. Numai după aceea pot fi eliminați.

Se pare că angajatorul păstrează documentul la cerere (ceea ce se întâmplă foarte rar) sau 75 de ani de "muncă" sunt stocate în arhiva companiei și apoi distruse.

De "articol" sau nu

Toate regulile de mai sus se aplică tuturor angajaților. Indiferent de motivul concedierii, angajatorul întoarce obligatoriu carnetul de lucru subordonatului în ziua intrării în vigoare a ordinului pentru a îndepărta personalul de obligațiile oficiale. În acest caz, nu contează dacă angajatul însuși a demisionat sau șeful a emis un ordin obligatoriu. Cel mai important lucru este că, atunci când plecați, împușcatul devine "mâhnit" la îndemână și pune semnătura corespunzătoare în registrul de lucru.

Dacă este o concediere independentă, documentul trebuie să conțină următoarea mențiune: "La voință". Atunci când un angajat este "concediat" de un "articol", trebuie să se prescrie încălcarea relevantă, precizând legea pe care angajatorul sa bazat la redactarea ordinea de concediere. Nu este nimic greu în asta.

Algoritmul acțiunilor de concediere

Deci, cum să acționăm în mod corespunzător, astfel încât eliberarea cărții de muncă la momentul concedierii a trecut în totalitate?

La urma urmei, procesul de îndepărtare din funcție poate fi descris după cum urmează:

1. Scriind o declarație a angajatului despre concediere pe cont propriu. În cazul în care angajatorul îndepărtează de la locul de muncă în temeiul articolului, atunci șeful întocmește un act în acest sens.
2. Familiarizarea autorităților cu dorința și aprobarea angajatului.
3. Lucrează în 2 săptămâni.
4. Stabilirea de către angajator a perioadei de lucru în "muncă" cu indicarea motivului de îndepărtare de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
5. Obținerea unei cărți de lucru și calcularea în departamentul contabil.
6. Furnizarea unei semnături privind eliberarea documentului studiat astăzi de către angajator în jurnalul de evidență "muncă".

Nu este nimic dificil în implementarea acestui algoritm. Prin urmare, emiterea registrelor de muncă la concediere, de obicei, nu provoacă nici o problemă. Angajatorul conștiincios știe în mod clar cum să acționeze în această sau în această situație. Principalul lucru este că toate refuzurile angajatului cu privire la chitanță sunt documentate. Numai atunci putem numi condamnarea corect condusă. Asta e tot. Emiterea fișei de lucru a angajatului la concediere este un proces important, dar mai degrabă simplu.