Afacerile personale ale angajaților - fața firmei

Fiecare întreprindere este puternică pentru angajații săi. Angajații incompetenți pot întrerupe activitatea unei firme de succes, confirmată în mod repetat atât de practica mondială, cât și de cea rusă. Întrebarea "cum să găsești angajați care vor lucra nu din teamă, ci din conștiință" este pus de orice conducere a oricărei întreprinderi. Bineînțeles, este bine, dacă se adaugă stimulente materiale valoroase acestor argumente, dar nu întotdeauna garantează o slujbă excelentă. Afacerile personale ale angajaților se formează din prima etapă a apariției unui loc vacant de către reclamant. Dar este prea devreme să spunem. Deci, întreprinderea se află în căutarea activă a personalului.

Cu întrebarea "cum să găsești un angajat" deseori serviciul de personal al întreprinderii se referă la organizații specializate, de la recrutare sau agenții de personal și, din disperare, la servicii de ocupare a forței de muncă. Agențiile de personal au propriile lor baza de clienți, pot oferi aceste sau alte opțiuni, dar, de asemenea, nu pot ști cum se va dovedi că solicitantul se află deja la lucru. Și această opțiune este destul de scump, întreprinderile mici nu își pot permite întotdeauna să utilizeze serviciile agențiilor de ocupare a forței de muncă.

Serviciile de ocupare a forței de muncă nu iau bani de la întreprinderi, sunt înregistrate în temporar șomer cetățenii, deci această opțiune este și mai riscantă. Deși oportunitatea de a oferi o șansă uneori se transformă într-o surpriză plăcută - nu întotdeauna în contul în astfel de servicii sunt pierduți. Deseori, angajatorii distribuie rețelele de căutare pe scară mai largă - reclamele sunt tipărite. Această opțiune este mai mult sau mai puțin reușită, este relativ ieftină, are o acoperire largă a audienței, dar din nou, cel mai probabil, un lucrător cu înaltă calificare nu se găsește în acest fel.

Din anumite motive, o bună tradiție sovietică a fost uitată - de a căuta cadre printre absolvenții școlilor profesionale superioare și secundare. Dacă citiți anunțurile cu cerințele care sunt prezentate solicitanților, atunci acestea au fost ștampilate pentru o perioadă de minimum cinci ani. Unde este absolventul să o ia? Deși mulți încep deja să câștige bani în plus la cursuri de vârf, să se manifeste în timpul practicării. Astfel de studenți sensibili încep să aibă grijă de angajatori. Afacerile personale ale angajaților studenților sunt efectuate conform regulilor generale.

În tradiția rusă, modul de a găsi un loc de muncă bazat pe familiaritate este adesea practicat și practicat. Acest lucru are avantajele sale: o persoană necunoscută nu ia de pe stradă, dar totuși există o anumită garanție, recomandări. Dar există și un minus uriaș - de multe ori un astfel de angajat percepe toate avantajele și preferințele ca o chestiune de curs, dar la lucru pentru a încerca să nu se grăbească. Și aceasta provoacă o reacție negativă la ceilalți lucrători.

Una dintre cele mai populare și comune căutări moderne pentru personal este plasarea de anunțuri de locuri de muncă pe Internet, și contra-mișcare paralelă - plasarea solicitanților de locuri de muncă rezumate de locuri de muncă. Una dintre principalele probleme aici este capacitatea de a-și exprima în mod clar cerințele, competent eliberați CV-ul astfel încât discrepanța să dispară în primele etape.

Dar toate căutările, în orice caz, conduc la un interviu cu un potențial angajat. Și aici este important să luăm decizia corectă. Indiferent dacă se va face de către un psiholog, un ofițer de resurse umane sau capul însuși depinde de tradițiile și dimensiunea întreprinderii.

Afacerile personale ale angajaților încep să se formeze cu umplutura cererile de angajare și chestionare. Trebuie menționat că nu există o definiție clară în GOST a acestui tip de document. Fiecare societate determină compoziția documentației necesare, apoi, în ce categorii începe afacerile personale ale angajaților, unde și pentru cât timp sunt stocate. Durata de depozitare tradițională este de 75 de ani. Acesta este un fel de biografie de lucru a fiecărei persoane care a lucrat la întreprindere pentru o anumită perioadă, a succeselor sale profesionale și a eșecurilor - totul se află în aceste dosare.