Angajatorul nu dă dosarul de muncă, ce ar trebui să fac? Acționăm conform legii

Neimpunerea la registru de muncă la concediere este o încălcare gravă a drepturilor legale ale angajatului. Dar puțini oameni știu că un angajat nu poate numai să aducă un fost lider în fața justiției, ci și să primească compensații morale și materiale de la un angajator fără scrupule.

De multe ori motivul pentru care lucrătorii concediați nu au primit în timp, acest document poate fi nu numai neglijența angajaților serviciului personal, dar, de asemenea, tensiunile cu capul. Încercarea de a face rău sau de a manipula un angajat care deține unul dintre principalele instrumente ale forței de muncă, duce la consecințe deosebit de neplăcute, dacă nu pur și simplu respingerea afară, și planuri pentru a obține în curând un nou loc de muncă.

În majoritatea cazurilor, găsirea relației cu fosta conducere, solicitarea sau realizarea unui scandal este inutilă, toate acestea putând doar să agraveze situația. Este foarte posibil să se protejeze, să se mențină calm și să acționeze în conformitate cu legile privind munca. Unde ar trebui să plece salariatul concediat? Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă după concediere? Ce trebuie să fac pentru a mă compensa pentru pierderile asociate cu aceste acțiuni ilegale?

Obligația de a elibera un registru de muncă angajatului care a fost concediat. Când un angajator se rupe drepturile muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse, respectiv art. 80 și 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligă orice angajator să emită un dosar de muncă completat cel târziu în ultima zi de muncă, care va fi și ziua concedierii angajatului. Cartea de lucru, precum și alte documente care confirmă informațiile despre activitatea de lucru, se eliberează personal angajatului. În circumstanțe excepționale, de exemplu, dacă un fost angajat este condamnat și este în locul executării unei pedepse, rudele sale pot obține o carte de muncă prin procură.

Dar dacă, sub orice pretext, angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă mai întâi? După ce a primit refuzul de a emite acest document, salariatul concediat are dreptul să ofere în aceeași zi reprezentantului angajatorului sau personalului o cerere scrisă (cerere) pentru eliberarea cărții de lucru după concediere. Timpul pentru examinarea unei asemenea cereri este de trei zile, în care angajatorul este obligat să satisfacă cererea legală a angajatului, eliberând în mâinile sale carnetul de muncă eliberat.

Rezolvarea conflictelor de situație poate fi mult facilitată de organizația sindicală, dacă există. Reprezentantul comitetului sindical nu poate doar să explice drepturile angajatului sau să ajute la formularea unui recurs scris, ci și să mediate negocierile dintre angajatul concediat (un grup de angajați) și reprezentanții angajatorului.

Declarație (referință la angajator): cum să scrieți?

Cererea este scrisă în format gratuit pe foaia standard A4. Aceasta indică următoarele informații:

• Numele și datele de contact ale inițiatorului cererii (angajat).
• Obligația de a elibera solicitantului cardul de muncă în legătură cu demiterea personală pe mâini.
• Data pregătirii contestației.
• Semnătura și transcrierea semnăturii solicitantului.

Dacă, din orice motiv, angajatul nu poate veni mai târziu la registrul de lucru personal, cererea poate fi convenită să trimită documentul prin poștă. În acord, trebuie să specificați adresa la care trebuie trimisă broșura de lucru a angajatului concediat.

Cererea sau cererea scrisă trebuie făcută în două exemplare, una dintre ele fiind transferată angajatorului. În cel de-al doilea exemplar, reprezentantul angajatorului pune o notă la primirea cererii cu semnătura sa, acest document este păstrat de angajat. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte cererea sau să lase o semnătură pe al doilea exemplar, cererea scrisă trebuie trimisă organizației angajatorului prin notificare prin scrisoare recomandată.

Desigur, dacă nealocarea angajatorului de către angajator a fost rezultatul unei greșeli în activitatea personalului, un apel scris obișnuit ar fi suficient pentru a corecta situația. Este o altă problemă dacă țineți documentele, angajatorul previne în mod deliberat angajarea fostului angajat. Într-o astfel de situație, nu va fi posibilă rezolvarea problemei fără a se apela la organele de supraveghere sau la instanță. Ce ar trebui să facă un lucrător dacă nu emite intenționat o carte de lucru?

Aplicarea la Departamentul de Inspecție a Muncii și Ocupării Forței de Muncă. Ce consecințe va avea tratamentul în Rostrud?

Dacă nu dau carnetul de lucru sau refuză să trimită documentul prin poștă, pasul următor al angajatului va fi să se adreseze biroului teritorial inspecția muncii (Rostrud). Worker, lipsiți de posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani, pot scrie la șeful filialei locale a plângerii Agenției Muncii (cerere) să nu elibereze cartea de lucru cu o cerere de a inspecta și să aducă fostul angajator la răspundere administrativă.

Cererea către Inspectoratul Muncii se face în scris, în dublu exemplar sau se completează într-o secțiune specială a site-ului Rostrud prin Internet. În cerere va fi necesar să specificați în detaliu următoarele:

• Informații despre angajator: numele, numărul de identificare al contribuabilului, OGRN al organizației, adresa legală și efectivă, numele și poziția de lider.
• Perioadele de muncă și poziția solicitantului, data concedierii.
• Infracțiunea împotriva căreia trebuie efectuată verificarea, cu referire la articolele din RF RF. În cazul în cauză, aceasta este păstrarea registrelor de muncă de către angajator după terminarea contractului de muncă cu cetățeanul.
• Luați măsuri: să efectuați un audit al Rostrudului, să implicați fostul administrator în responsabilitatea administrativă, să impuneți serviciului de personal să returneze cetățenilor concediați în carnetul de muncă.
• Copii ale documentelor justificative, de exemplu, un contract de muncă cu angajatorul (inventarul cererii și copiile).

În plus, dacă inițiați o vizită a unui inspector de muncă într-o organizație, atunci se va verifica nu numai reținerea necuvenită a cărții de lucru, ci și toate activitățile angajatorului din competența Rostrud. Pe baza rezultatelor cecului, angajatorul va primi un mandat care să indice toate încălcările constatate în organizație și intervalul de timp pentru corectarea acestora. Inclusiv perioada eliberată pentru eliberarea tuturor documentelor necesare angajatului concediat.

Concomitent cu depunerea cererii la Inspectoratul Muncii și Muncii, fostul angajat are dreptul de a depune o plângere scrisă împotriva acțiunilor ilegale la parchetul de pe lângă fostul angajator. În acest caz, în cazul încălcării legii în ceea ce privește drepturile lucrătorilor, se va efectua și examinarea procurorului.

Responsabilitatea administrativă a angajatorului. Sancțiuni, sancțiuni

Nerespectarea unui ordin emis, inclusiv încălcarea termenilor eliberării la îndemână sau înregistrarea în timp util a cărții de muncă, dă Inspectoratul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă, dreptul de a aduce un angajator care a încălcat legea, responsabilitatea administrativă. Pedeapsa pentru neexecutarea unei cărți de viză de lucru la concediere pentru o persoană juridică poate fi de la 30 la 50 de mii de ruble. Oficial, care este, cap, sau un întreprinzător individual nu este emis un timp record de muncă, poate primi o penalizare de descalificare de până la trei ani sau cu amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Dar dacă, în ciuda inspecției lui Rostrud și a ordinului emis, angajatorul nu dă cartea de muncă, ce ar trebui să facă lucrătorul?

Cum să oblige un fost angajator să emită un dosar de muncă prin intermediul unei instanțe

Cum poți să acționezi dacă nu dai o carte de lucru? Aplicați instanței. Cu recursul la instanță nu ar trebui să fie amânată. Termenul de prescripție pentru faptul că registrul de muncă și alte documente nu sunt eliberate în ziua concedierii este limitat la 3 luni de la data încetării contractului de muncă.

Procesul este cea mai comună și mai eficientă modalitate de a restabili drepturile încălcate, în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă. Ce trebuie să fac pentru a obliga fostul șef să emită o carte completă de muncă în instanță?

În primul rând, angajatul trebuie să formuleze corect o declarație de creanță. Puteți să-l scrieți singur sau să cereți asistență juridică. Va trebui să furnizați următoarele informații:

• Informații despre reclamant (solicitant).
• Perioadele de muncă și poziția solicitantului, data concedierii.
• Informații despre angajator.
• Infracțiunea săvârșită împotriva reclamantului, cu referire la articolele din RF RF.
• Solicitarea solicitantului: emiteți o carte de lucru, efectuați modificări ale înregistrărilor existente și așa mai departe. În declarația privind nerecunoașterea dosarului de muncă, se efectuează, de asemenea, compensații morale și despăgubiri pentru prejudiciul material.
• Aplicații: copii ale documentelor justificative.

O copie a declarației de cerere este prezentată spre semnare sau trimisă cu o scrisoare recomandată respondentului, adică angajatorului.

Compensare morală angajatului

Compensația pentru prejudiciul moral pe care fostul șef le-a cauzat prin acțiunile sale se efectuează în conformitate cu procedura prevăzută la art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse. Suma plății pentru pericolul moral salariatul concediat este stabilit de către instanță, având în vedere toate circumstanțele de încălcare a legilor și a drepturilor muncii comise de fostul angajator.

Compensarea materială a angajatului

Eșecul (reținerea) unui dosar de muncă pe un loc de muncă anterior îl privează pe cetățean de posibilitatea de a-și găsi un nou loc de muncă sau de a solicita sprijin temporar Centrului de ocupare a forței de muncă. Astfel, angajatul rămâne incapabil să primească prestație de șomaj sau salarii. Ce ar trebui să fac? Nu renunțați la un document de lucru sau întârziați în mod deliberat eliberarea acestui document? Aceasta este în primul rând o ocazie de a solicita prin compensație instanța pentru salarii pentru perioada în care angajatul nu a putut găsi o muncă din cauza fostului angajator. Pentru fiecare zi de inacțiune forțată, instanța va obliga angajatul să plătească despăgubiri în valoare de nu mai puțin decât veniturile medii din organizația fostului angajator.

Experiența și data concedierii

O altă încălcare a drepturilor salariatului concediat privește durata vechimii de muncă pe care angajatul a pierdut din cauza vina fostului angajator. Prin decizia instanței, angajatul este reabilitat la locul de muncă pentru întreaga perioadă în care cartea de muncă a fost ținută de un angajator fără scrupule. Data concedierii va fi recunoscută ca fiind ziua în care angajatul a primit de fapt o carte de lucru și alte documente care confirmă informații despre muncă și experiența de muncă. După intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, angajatorul trebuie:

• Emiterea unui ordin de restabilire a unui angajat disponibilizat la locul de muncă, în funcție pe care a deținut-o la momentul concedierii.
• Scrieți o înregistrare în registrul de lucru al angajatului restabilit pe recunoașterea înregistrării anterioare a terminării contractului de muncă cu angajatul.
• Publicați unul nou ordinea de concediere, datată în ziua emiterii cărții de lucru.
• Introduceți intrarea corespunzătoare în registrul de lucru.

Important! Restaurarea în post nu implică datoria angajatului de a lucra în această perioadă.

Circumstanțe și măsuri care exclud responsabilitatea angajatorului

Dar legea este întotdeauna de partea muncitorului? Eșecul de a emite un registru de lucru în ziua concedierii nu implică responsabilitatea angajatorului, dacă administratorul (reprezentantul) organizației nu a avut posibilitatea de a transfera documentul în timp util angajatului, dar a luat toate măsurile necesare.

Poate cea mai comună situație este atunci când un angajator nu dă un registru de muncă fără vina proprie - absența unui membru al personalului în ultima zi de muncă sau o schimbare (zi de concediere). Motivele pentru aceasta pot fi absenteismul, incapacitatea temporară de a lucra, concediul cu concediere ulterioară și alte circumstanțe. Angajatorul poate lua următoarele măsuri:

• Elaborați un act care să confirme absența în această zi la locul de muncă al salariatului concediat, cu înscrierea unui marcaj corespunzător în foaia de parcurs.
• În timp util trimite o scrisoare către angajat cu notificarea oficială a necesității de a apărea în persoană pentru a obține locuri de muncă înregistrare. De obicei, un astfel de document este transmis prin scrisoare recomandată la locul de înregistrare (ședere) al angajatului, precum și la toate adresele angajaților cunoscut angajatorului. De la data expedierii de către angajator de orice răspundere pentru livrarea cu întârziere a documentului.

Într-o situație în care eșecul de a emite cartea de muncă la concedierea a avut loc din cauza eșecului de a primi documentul, angajatorul, în conformitate cu legea, trebuie să procedeze după cum urmează:

• În ziua concedierii se pregătește un act privind refuzul unui cetățean de a obține o carte de lucru. Cu certificatul, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.
• Asigurați-vă păstrarea unei cărți de înregistrare a muncii nerevendicate până la predarea angajatului personal sau timp de 75 de ani de la data concedierii.

Unde să restabilească forța de muncă?

Dar există cazuri foarte complicate. De exemplu, angajatorul nu dă cartea de muncă, în calitate de organizație în care angajatul a lucrat, a încetat să mai existe, care este eliminat. Dificultăți apar dacă este imposibil să localizați fostul șef al biroului. Cu timpul, găsiți un angajator fără scrupule și returnați documentul pierdut poate fi. Dar pentru angajarea pentru un loc de muncă nou sau pentru calcularea duratei de muncă, angajatul va trebui să depună și să primească un duplicat al cărții de lucru. Cum să confirmați experiența existentă și cine are dreptul să emită un document duplicat?

În primul rând, angajatul trebuie să primească documente care confirmă disponibilitatea lungime de serviciu, continuu și comune. Astfel de documente pot fi:

• Referințele din partea Fondului de asigurări sociale și a Departamentului Fondului de pensii, care confirmă existența contribuțiilor sociale și a contribuțiilor la pensie în aceste perioade.
• Anchete, copii ale documentelor administrative (ordine) de personal din locurile de muncă anterioare, inclusiv informații provenind de la organizațiile de arhivă.

Pe baza documentelor justificative, duplicatul înregistrează informații despre activitatea de muncă a angajatului. Cine are dreptul să emită un astfel de duplicat? În conformitate cu regulile existente în prezent, pentru emiterea unui duplicat, angajatul trebuie să depună o cerere pentru ultimul loc de muncă. Dar cum să fie, când exact ultimul angajator se face vinovat de pierderea documentelor angajatului său și nu este posibil să-l găsească?

Dacă angajatul intenționează să lucreze pentru un nou loc de muncă, noul angajator are dreptul să emită, să emită un nou registru de muncă și să indice informații privind durata șederii pe baza documentelor justificative. În noua carte de muncă emisă în schimbul celor pierduți, se adaugă total experiența activității anterioare de muncă, fără însă a se preciza perioadele de lucru, desemnarea funcțiilor angajatului și a angajatorilor anteriori.