Care este Instrucțiunea pentru completarea cărților de muncă

Orice serviciu din cadrul întreprinderii are documente normative, de referință și alte documente justificative care "solicită" cât de corect să efectueze procesul de acumulare și contabilitate a datelor. Serviciul de personal nu constituie o excepție. Unul dintre documentele principale din munca sa de birou este cartea de lucru. Toate intrările trebuie să fie efectuate într-un mod strict definit. În acest scop, a fost elaborată Instrucțiunea pentru completarea cărților de muncă. A fost aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei în 2003 și înlocuit cu un document care a funcționat în Uniunea Sovietică din 1973.

Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru determină ordinea în care se efectuează toate cărțile de lucru, inserturi atașate la acestea, precum și duplicate emise în loc de documente pierdute. Acest manual explică modul de înregistrare.

Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă include 7 părți. Prima include o descriere generală a formei fișei de lucru și a tuturor secțiunilor sale și explică, de asemenea, cum și ce înregistrări sunt făcute în ea. A doua parte este dedicată umplerii corecte pagina de titlu această formă. Acest lucru se face, de obicei, cu dispozitivul principal de lucru.

În acest proces ocuparea forței de muncă o persoană poate primi o nouă educație sau o profesie, își poate schimba numele, prenumele sau patronimicul. Toate aceste date sunt înregistrate cu exactitate pe pagina de titlu, iar pe partea interioară a capacului sunt specificate documentele, care sunt făcute pe baza înregistrărilor relevante. Următoarele două secțiuni conțin informații despre activitatea unui cetățean și îl recompensează pentru succesele pe care le-a obținut.

Instrucțiunea de completare a cărților de muncă acordă o atenție deosebită introducerii datelor privind concedierea angajatului. Aceasta este a cincea și a șasea parte a acesteia. În conformitate cu legislația Federației Ruse, încetarea relațiile de muncă se face în temeiul articolului 77 din Codul Muncii. 11 articole din acest articol diferențiază clar motivele demiterii. Prin urmare, atunci când intră în registrul de lucru al înregistrărilor corespunzătoare, este necesar, în plus față de articolul în sine, indică, de asemenea, la punctul de TK, în conformitate cu care concedierea unui anumit angajat.

Ultima parte a Instrucțiunii conține informații despre umplere dosarul duplicat de muncă. Specifică în mod clar data și data la care se eliberează un astfel de duplicat, precum și regulile de introducere a informațiilor despre angajat.

Această instrucțiune este un fel de reguli pentru gestionarea cărților de lucru. O intrare incorectă poate privi o persoană de dreptul la anumite prestații și îi poate încălca drepturile. Fiecare specialist în departamentul de resurse umane trebuie să știe cu exactitate aceste reguli pentru a le aplica într-un mod inconfundabil.

Instrucțiunea de păstrare a registrelor de lucru conține nu numai regulile de înscriere în ele. Este în mod direct, în conformitate cu Codul muncii, articolul 66 din care prevede că angajatorul trebuie pentru fiecare angajat să aibă un record de muncă, în cazul în care a lucrat pentru companie pentru mai mult de cinci zile. Datele privind admiterea trebuie înscrise în carnetul său de muncă, iar cartea însăși este înregistrată în Cartea de evidență a mișcării formularelor relevante. Și nu contează deloc dacă un cetățean lucrează într-o organizație sau un antreprenor individual. Legea este una pentru toți.