Înregistrați-vă în muncă, după voință: un articol, un număr de ordine. Reguli pentru completarea cărții de înregistrare a muncii la concediere

Documentul principal al cetățeanului, care confirmă durata muncii sale oficiale, este cartea de lucru. Prin urmare, specialiștii departamentului de personal și șefii de organizații îl abordează cu o atenție deosebită și cu prudență. În plus, în prezent, problema înregistrării înregistrărilor la locul de muncă devine din ce în ce mai urgentă. Cum se completează acest document dacă o persoană pleacă din organizație din proprie inițiativă? Care articol ar trebui indicat în cartea de lucru în acest caz? Mai multe detalii despre toate acestea vor fi spuse în acest articol.

Repere

Deci, persoana a decis să părăsească organizația din proprie inițiativă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să ofere capul declarația de demisie la alegere. În ultima zi a activității oficiale a subordonaților, el trebuie să plătească toți banii câștigați și să predea lucrarea cu evidența concedierii sale. Aceasta este ordinea.

Când angajatul pleacă la propria cerere, intrarea în muncă trebuie să fie după cum urmează:

"Concediat de _________", punctul trei, partea întâi, articolul 77 din Codul muncii.

Specialist _______________ (semnătură și transcriere)

Trebuie subliniat că atunci când se fac înscrieri în acest document, nu sunt permise abrevieri.

Ce este important să știți?

Încetarea relațiilor de serviciu la inițiativa angajatului însuși este considerată ca fiind cele mai tradiționale motive de concediere. Cu toate acestea, în ciuda simplității documentelor, specialiștii departamentului de personal au întotdeauna unele dificultăți în completarea cărților de muncă. Prin urmare, este important să nu faceți greșeli, astfel încât să nu trebuiască să le corectați mai târziu.

În ciuda faptului că demiterea unui angajat din proprie voință liberă sau inițiativă a unui subordonat este aceeași, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este niciodată menționat în Codul Muncii. În caz contrar, va fi greșit. Dacă, angajatul demisionează după voie, textul înscrierii în muncă trebuie să fie de un astfel de conținut:

"Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului" în baza clauzei _____, partea _____, a articolului _______ din Codul Muncii.

Apoi se semnează semnătura persoanei care a intrat în evidență în acest document (inspectorul de resurse umane sau capul). De asemenea, angajatul trebuie să semneze.

De asemenea, trebuie subliniat faptul că, dacă specialistul HR decide să părăsească compania la cerere, o intrare în cartea de muncă a acestuia din urmă, el trebuie să plătească un manager sau un alt angajat, înzestrat cu astfel de competențe pe baza unui ordin emis.

în plus

Deci, în sensul articolului 80 al RF RF, un angajat trebuie să-i avertizeze pe superiorul său cu privire la dorința de a înceta cooperarea în domeniul serviciilor cu paisprezece zile înainte de ziua propusă de încetarea raporturilor de serviciu. Aceasta este ordinea. Uneori se întâmplă că o persoană trebuie pur și simplu să părăsească întreprinderea, deoarece circumstanțele de viață se formează în acest fel. De exemplu, soțiile militare "părăsesc singure" în cazurile în care soții lor sunt transferați la un serviciu într-o altă localitate. În muncă se reflectă numai atunci când o femeie prezintă departamentului de personal un document care confirmă acest fapt.

Ce este reglementat?

Atunci când un subordonat este demis din proprie inițiativă, o intrare în muncă a unui specialist trebuie să respecte toate cerințele actelor normative existente. În primul rând - principala colecție de legi, care reglementează relația dintre angajator și angajat, adică TC RF. În cele din urmă, înregistrările privind încetarea relațiilor de serviciu trebuie să fie introduse în relațiile de muncă numai în conformitate cu cerințele prezentului cod.

În plus, la completarea acestui document este necesar să urmați "Instrucțiunea de completare a cărților de muncă". Actul normativ specificat a fost aprobat de Ministerul Muncii în octombrie 2003. Nota de concediere este înregistrată numai în coloana "Informații despre muncă". După ce funcționarul organizației efectuează această acțiune, este necesar să se pună sigiliul organizației de mai jos.

înregistrare

Indiferent de motivele de încetare a raporturilor de serviciu cu un angajat al organizației, și chiar dacă el paraseste compania la cerere, o intrare în cartea de muncă este introdusă numai după ce se emite un ordin de a demite slave. Acest ordin este întocmit în conformitate cu formularul T-8, apoi aprobat de șeful firmei și semnat de angajat.

De asemenea, este necesar să subliniem faptul că specialistul serviciului de personal trebuie să respecte regulile de completare a cărții de lucru. Dacă cetățeanul este demis din proprie inițiativă, această intrare va arăta astfel:

____ (numărul de intrări în muncă) contractul de muncă reziliat _________ (a se preciza de ce sa întâmplat, de exemplu, sau la cererea inițiativa salariatului), punctul _____ din _______, _____ articole din Codul muncii (necesare pentru a scrie pe deplin, fără a tot felul de abrevieri).

Poziție ____________ (numai pentru persoana însărcinată cu înscrierea în acest document) ______________

Prenume, inițiale și semnătura ultimei ____________________.

Organizația de tipărire ___________

Puțin despre lucrul principal

În ciuda faptului că Codul muncii a fost în vigoare în țara noastră de mulți ani, mulți manageri și specialiști din departamentele de resurse umane nu au învățat încă să introducă corect informațiile necesare în registrele de lucru ale angajaților. Regretul nostru, dar cele mai grave erori din acest document se găsesc numai prin inspectarea inspectorilor în timpul inspecțiilor.

Uneori, unii experți fac trimiteri la articolul 80 al TC și acest lucru, în ciuda faptului că această regulă reglementează numai procedura de încetare a relațiilor de serviciu dintre angajator și subordonatul său, la cererea acestuia din urmă. La rândul său, baza aici este prevederea articolului 77 din TC.

Procedura de realizare

Toate informațiile despre activitatea oficială a unui cetățean trebuie să fie fixate în lucrarea sa sau în inlay la el. Doar în acest caz, specialistul în resursele umane va putea să-și numere corect experiența.

La locul de muncă trebuie să fie înregistrate informații despre începutul muncii în această organizație și concedierea din ea. Acest lucru trebuie amintit. Atunci când părăsiți compania după voința lor liberă, un exemplu de înregistrare în muncă va arăta astfel:

____ (număr de înregistrare) „contract de muncă reziliat de ________“, al treilea paragraf, din primul articol al Codului Muncii _________ ______ (indicat în coloana următoare) ______________ numărul de ordine și numărul de publicații.

Poziția persoanei care a făcut înscrierea _____ (numele și inițialele), semnătura sa.

Organizație de tipărire.

După ce cetățeanul a primit în mâinile muncii sale, el trebuie să semneze cardul personal al angajatului. Acest lucru este obligatoriu.

Dacă o persoană este absentă în acea zi la locul de muncă sau refuză să primească munca, specialistul în resurse umane trebuie să întocmească un act. Acest document este semnat de doi martori.

Flux de notificare

Deci, în cazul în care ultima zi a performanței personalului nu este în loc (de exemplu, este la spital), atunci managerul trebuie să-l trimită o scrisoare recomandată cu o cerere pe care cetățeanul a venit la companie și a luat „munca“ sau consimțit că acest document trebuie trimis prin poștă.

Din momentul în care subordonatul este trimis astfel de notificări, șeful este eliberat de sancțiunile legate de emiterea târzie a muncii.

norme

În prima coloană, în secțiunea "Informații despre lucrare" este necesar să se pună numărul de înregistrare. Deoarece numerotarea în acest document este considerată obligatorie. În cazul în care înregistrarea de angajare a unei societăți a fost introdusă la numărul 6, următoarea înregistrare va fi nr. 7. Nu trebuie să se facă nici o ajustare.

Apoi, în a doua coloană, trebuie să specificați data încetării relațiilor de serviciu (indicate pe baza ordinului). Scrie strict numere, de exemplu: 00.00.00.

În cea de-a treia coloană, ar trebui să precizați din ce motiv a avut loc încetarea relației de serviciu cu angajatul, cu referire la statul de drept (de exemplu, respins prin clauza __________, partea ____, articolul _____ din Codul Muncii). Aceasta ar putea fi o renunțare la voința proprie. Numărul ordinului trebuie plasat în a patra coloană. Acolo este scris (documentul pe baza căruia se face intrarea). De exemplu, ordinul de la 00.00.00 ani № _____.

Apoi directorul sau angajatul responsabil cu completarea cărților de muncă își pune biroul, pictează și decodifică. De exemplu: Specialistul de personal (semnătura) _________ (Prenume și inițiale).

Mai jos este semnul angajatului. Și, de asemenea, ca specialistul serviciului de personal sau director, el își scrie complet numele și inițialele.

După aceea, compania este ștampilată.

interesant

De asemenea, trebuie remarcat faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea acestuia) este considerată cea mai simplă și, în același timp, destul de complicată în ceea ce privește respectarea tuturor formalităților. La urma urmei, primul subordonat este obligat să notifice șeful său că dorește să părăsească locul de muncă. Pentru a face acest lucru, acesta din urmă trebuie să scrie o declarație și să o transmită personalului sau imediat supraveghetorului. Apoi începe perioada de două săptămâni, care este necesară pentru ca angajatul să ia în considerare decizia sa încă o dată, iar șeful ar putea găsi un înlocuitor pentru locul muncitorului care pleca. În ultima zi, subordonații trebuie să semneze ordinul la demiterea sa, apoi la cel de muncă și să-l primească în mâinile sale. În plus, nu uitați că toate documentele legate de muncă (inclusiv certificatul de venit) la cererea angajatului trebuie să i se elibereze în termenul specificat.

De asemenea, este necesar să adăugăm aici că formularea în muncă în acest caz poate fi următoarea:

• respins _____________________.
• contractul de muncă este reziliat _____________.

Baza pentru părăsirea unui angajat dintr-o organizație ar trebui să fie scrisă așa cum este stabilită în lege (la inițiativa sau la propria solicitare a angajatului).

Cum se întâmplă în practică?

Datorită faptului că departamentele de resurse umane ale multor instituții și organizații care nu sunt competente în materie de legislație și nu întotdeauna introduceți corect notele din „angajarea“ angajaților întreprinderilor, mulți cetățeni există dificultăți atunci când se aplică pentru alte locuri de muncă în producția de diverse beneficii și chiar numirea pensii. Din păcate, în prezent, acest lucru se întâmplă destul de des. La urma urmei, mulți specialiști nu încearcă să respecte "Regulile de referință și completarea cărților de muncă". Mai târziu, erorile făcute conduc la faptul că înregistrările existente trebuie anulate și introduse noi. În special, aceasta se referă la reduceri ale cărților de muncă, care, prin lege, nu ar trebui să fie deloc prezente. De exemplu, în loc de o comandă - "pr.", Ordinul este înlocuit cu "distribuire". Cuvântul este respins pe "uv". De asemenea, motivul concedierii nu este întotdeauna scris lizibil.

Prin urmare, chiar și atunci când părăsesc compania la cerere, intrarea corectă în munca va fi cheia succesului pe care o persoană va lua pe un alt loc de muncă la firma la care el devine fără întrebări. În acest caz, motivul concedierii va fi clar și ușor de înțeles. Astfel, fiecare persoană care primește în mâinile cărții de lucru, ar trebui să examineze cu atenție toate înregistrările din ea și verificați dacă documentul nu a avut nici tăieturi.

În concluzie

Legislația prevede procedura de concediere. Articolele din Codul Muncii confirmă încă o dată că îngrijirea cetățeanului cu liderul firmele trebuie să dea mâna pe ultimul din cariera sa, documentele referitoare la activitățile profesionale în organizație, și să plătească toți banii. În cazul în care subordonații nu erau în concediu, atunci este obligat să transfere compensația pentru perioada de odihnă nefolosită. Toate aceste acțiuni pe care șeful trebuie să le îndeplinească în ultima zi a activității oficiale a persoanei la întreprindere. În caz contrar, liderul nu poate evita amenzi și proceduri legale.