Anularea cărților de lucru

Cărțile de muncă (TC), care de zeci de ani au servit cetățenilor Rusiei cu credință și adevăr, foarte curând s-ar putea să dispară. Ideea anulării acestui document aparține Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care a decis să pregătească și să implementeze unele modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Experții consideră că abolirea cărților de muncă ar fi trebuit să aibă loc mult mai devreme, dar unii lideri ai sindicatelor au decis în mod corect că o respingere ascuțită a acestora ar putea duce la o adevărată explozie socială. La urma urmei, chiar dacă toate informațiile despre ocuparea forței de muncă din fiecare cetățean este stocată în baza de date a fondului de pensii și este strict personificată, este încă imposibil să se bazeze complet pe acesta. Orice virus, hacking sau alte cazuri de forță majoră poate duce la pierderea parțială sau totală a datelor.

În plus, se consideră că specialiștii născuți înainte de 1967 pot suferi cel mai mult, deoarece fără un dosar de muncă va fi practic imposibil pentru ei să confirme experiența de muncă, necesară pentru calculul pensiei și a acumulării acesteia. La urma urmei, nu este un secret pentru cineva că, mai devreme sau mai târziu, orice organizație încetează să mai existe și "găsi scopuri" pentru a lua cel puțin informații confirmatoare, câteodată nu este posibil. Prin urmare, pentru această categorie de cetățeni, o carte de lucru, a cărei anulare este aproape primul loc pe ordinea de zi a Fondului de Pensii, este, de fapt, singura modalitate de a vă confirma experiența.

Cu toate acestea, serviciul de presă al FIU afirmă că toate bazele de date care aparțin fondului sunt protejate prin cele mai moderne mijloace de până acum, care sunt certificate de autoritățile competente. Se afirmă că, în așa-numitul modul PF securitatea informațiilor speciale, precum și un set de măsuri organizatorice și tehnice, care este, de asemenea, în curs de implementare, are ca scop protejarea bazei de date de la orice acces și copiere nu numai străini neautorizate, dar oficialii Fondului persoane.

Deși oficialii sugerează că o anulare completă a cărților de muncă poate fi lipsită de durere pentru doar 10 ani, reprezentanții PF nu cred. Ei sunt siguri că separarea TC de persoanele în vârstă poate ajuta la autocontrolarea perioadei de muncă. La dispozitivul pentru un nou loc de muncă, poate fi afișat un document care confirmă activitățile anterioare scrisoare de recomandare lider sau copie contract de muncă.

Cu toate acestea, unele nuanțe nu sunt încă luate în considerare. Astfel, eliminarea cardului de muncă poate împiedica primirea unui împrumut. Îți place sau nu, și în multe instituții bancare, printre alte documente, în continuare nevoie de acest document, deoarece confirmă faptul că purtătorul său de funcționare stabilă constantă și, în consecință, posibilitatea de a plăti o primă lunară.

Dar, totuși, abolirea cărților de muncă are plusuri. Cu toate acestea, nu se referă la proprietarii TC, ci la angajații serviciilor de personal. Dacă acest document este eliminat, personalul HR va putea să respire puțin mai liber, deoarece nu va mai trebui să completeze cărți și să le păstreze înregistrări. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mari, unde masele de oameni obișnuiesc să obțină un loc de muncă sau sunt concediați. În plus, nu mai există nici o posibilitate de răsturnare a unor vieți pentru unii oameni, respingerea acestora pe articole nedorite (pentru absenteism, pentru neîndeplinirea corectă a îndatoririlor etc.).

Desigur, pentru persoanele cu o mare experiență de lucru carte poate fi un excelent ajutor în scris un CV. În plus, este considerată opțiunea în care angajatul poate avea un registru de muncă și, dacă se dorește, îl furnizează angajatorului pentru înregistrare. Dar angajatorul însuși nu va avea dreptul de a solicita TC de la angajat. De asemenea, reprezentanți ai PF susțin că eliminarea cărților de muncă nu va afecta beneficiile pe care vor fi acordate celor care au retras cetățeni care orice premii, marcate în document.