Plata pentru ore suplimentare este un punct important în fluxul de lucru

Ora de lucru - aceasta este o chestiune în care se intersectează atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului. În primul rând, este important ca cantitatea potrivită de produse să fie produsă într-un anumit moment. Pentru angajat, nivelul câștigurilor salariale și posibilitatea unei repausări complete, datorită căruia ar fi posibilă restabilirea puterii, depinde și de durata zilei de lucru. De fapt vorbim conflictul de interese lucrător și angajator. Din păcate, autoritățile nu sunt întotdeauna poate îndeplini norma zilei de lucru. Există adesea cazuri în care accidentele sau orice defecțiuni în procesul de producție provoacă o pierdere de timp. În plus, pot exista ordine urgente care promite o mulțime de beneficii. Pentru a le face față sau pentru a compensa eșecurile neprevăzute în procesul de producție, angajatorul poate și are dreptul de a crește timpul de lucru. În acest caz, sunt necesare forme speciale de organizare a activităților.

În anumite condiții, legislația majorității țărilor permite angajatorilor să mărească programul de lucru. Statul nostru nu face excepție. Codul său Muncii spune că angajatorul se poate angaja în muncă peste limitele duratei zi normală de lucru din două motive: fie pentru munca suplimentară, fie dacă ziua de lucru a angajatului nu este standardizată. În majoritatea cazurilor, utilizarea acestor măsuri este o consecință a încălcării procesului de producție.

Plata pentru orele suplimentare este banii primiti de muncitori pentru "ore suplimentare" de lucru. Are propriile caracteristici. Ora totală munca peste ore suplimentare poate fi cunoscut cu precizie numai la sfârșitul perioadei contabile, atunci există o plată a orelor suplimentare. Contabilitatea pentru acest moment este în documentația specială.

Plata pentru orele suplimentare se face astfel: primele două ore "extra" sunt plătite într-o sumă de unu și jumătate, iar restul sunt dublate. În suma de bază pentru calculul primelor, aceasta nu este de obicei inclusă, deoarece cel mai adesea nu există niciun motiv să se includă acolo. La cererea angajatului, plata orelor suplimentare poate fi înlocuită cu o creștere a timpului de odihnă. De exemplu, dacă a lucrat în ziua liberă, atunci poate alege o altă zi pentru odihnă. În acest caz, plata orelor suplimentare este dată ca o singură plată. Aceste prevederi se bazează pe art. 152 din LC RF. În weekend sau în sărbători compensare lucrătorii primesc cel puțin o sumă dublă, iar lucrătorii care primesc un salariu primesc cel puțin o singură rată - o oră sau o zi, în funcție de timpul de lucru. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 153 din Codul Muncii.

Suma cu care se vor plăti orele suplimentare poate fi stabilită prin contract colectiv sau individual de muncă (sau un alt document normativ), întocmit ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați. Același lucru este valabil și pentru persoanele implicate în activități creative. În special, acest lucru se aplică lucrătorilor din teatru, cinema sau mass-media, precum și persoanelor care creează sau prezintă opere de artă.