Conceptul și durata zilei de lucru

Ziua de lucru - un angajat run-time de organizare a funcțiilor sale de muncă directe. În plus față de preocupările de lucru momentul în care angajatul nu își îndeplinește îndatoririle oficiale, dar sub rezerva plății pe baza dreptului muncii (ușor de utilizat din culpa angajatorului, și așa mai departe. N.).

Orele de muncă normale și scurtate

Ziua normală de lucru este de opt ore pe zi, patruzeci de ore pe săptămână. Această valoare este maximă pe întreg teritoriul Federației Ruse. Pentru anumite categorii de salariați, valoarea săptămânii normale de lucru este redusă:

• până la 24 de ore - pentru adolescenții cu vârsta sub șaisprezece ani;
• până la 35 de ore - pentru invalizi din primul și al doilea grup;
• până la 36 de ore - lucrători pedagogici, angajați în producții dăunătoare și / sau periculoase.

Durata zilei de lucru poate fi redusă pentru anumite categorii de angajați, de exemplu pentru medici, precum și pentru cei a căror activitate este legată de arme chimice, materiale care conțin HIV etc. De asemenea, legea stabilește necesitatea de a reduce durata de muncă cu o oră într-o zi înainte de sărbătoare.

Reducerea timpului de lucru pentru aceste categorii de cetățeni este o normă și, prin urmare, este necesară pentru toate întreprinderile. Plata se face fără recalculare.

Ore de lucru incomplete

Uneori, o reducere a numărului de ore lucrate este posibilă din inițiativa angajatului și a angajatorului. Transferul pentru munca cu fracțiune de normă este permis la cerere:

• o femeie însărcinată;
• un angajat care crește copilul până la paisprezece ani sau un copil cu handicap;
• angajații care se ocupă de un membru de familie bolnav.

Există două opțiuni: o reducere a zilei de lucru cu continuarea săptămânii de lucru sau o reducere a săptămânii de lucru, cu menținerea orelor de lucru zilnice (când o anumită zi a săptămânii este declarată un weekend suplimentar).

subocuparea pentru femeile care cresc copii sub vârsta de trei ani, este posibilă prin menținerea concediului de maternitate și alocația corespunzătoare.

În plus, există posibilitatea de a stabili un timp de lucru incomplet la voința angajatorului, de exemplu, atunci când condițiile și organizarea muncii se schimbă semnificativ la întreprindere. Cu toate acestea, trebuie amintit că perioada în care este introdusă o zi de lucru incompletă nu poate depăși, în acest caz, șase luni. Angajații ar trebui să fie informați cu privire la introducerea noului regim în avans (două luni) sub semnătura.

Deoarece acest regim nu este o normă, salariile vor fi plătite pe baza orelor lucrate sau a muncii efectuate. Dacă ziua de lucru incompletă a fost introdusă la inițiativa angajatorului și angajatul nu dorește să se transfere noului regim (deoarece nu dorește să-și piardă banii), el trebuie să fie concediat reducerea personalului cu toate recompensele și beneficiile în acest caz.

incomplet timpul de lucru păstrează pentru angajat toate drepturile de a primi concediu (din motive generale), lista bolnavilor, calculul duratei de asigurare.

Modul timp de lucru la întreprindere

Durata săptămânii de lucru, precum și numărul de angajați care lucrează într-o săptămână redusă sau incompletă, fixează așa-numitele regimuri și înregistrări de timp de lucru la întreprindere. Aceasta înseamnă ordinea de distribuire a timpului de muncă, prescrisă în actele locale. De asemenea, include:

• durata zilnică a funcțiilor profesionale;
• o indicație clară a programului de lucru și a pauzei de prânz;
• cercului de angajați cu o zi neregulată.

Formarea regimului timpului de lucru la întreprinderi este gestionată de departamentul muncii sau, în absența acestuia, de serviciile de personal.