Extinderea zonei de servicii. Comandă de probă pentru extinderea zonei de servicii

În întreprinderile și organizațiile pot fi de multe ori se confruntă cu faptul că îndatoririle unui lucrător poate adăuga obligații pentru aceeași sau o altă profesie alt angajat. Luați în considerare opțiunile pentru emiterea unor astfel de lucrări suplimentare în situații diferite.

Clasificarea situației

Deci, există următoarele opțiuni:

1. Combinarea profesiilor sau pozițiilor.
2. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat care este temporar absent.
3. Extinderea zonei de servicii sau creșterea domeniului de activitate.
4. Moonlighting.

Combinația asigură o situație în care un angajat, împreună cu sarcinile sale, își desfășoară activitatea într-o altă poziție sau profesie.

Compatibilitatea este situația în care un angajat lucrează suplimentar pentru o altă profesie într-un timp diferit de locul de muncă principal.

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat care este temporar absent poate fi în timpul concediului, concediului medical sau al călătoriei de afaceri.

Extinderea zonei de serviciu sau a domeniului de activitate este situația în care angajatul trebuie să-și desfășoare activitatea în profesia sau profesia într-o cantitate mai mare.

Baza normativă

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 60.2) prevede că salariatului i se pot încredința alte funcții în cadrul altei profesii. Cu aceste responsabilități suplimentare, angajatul trebuie să gestioneze în timpul orelor de lucru și pentru o taxă. Angajatorul trebuie să primească consimțământul scris al angajatului pentru aceasta.

Dacă luăm în considerare în mod specific extinderea zonei de servicii sau domeniul de activitate, atunci aceasta presupune îndeplinirea unor sarcini suplimentare, tocmai în profesia lor. De exemplu, se poate menționa un număr mai mare de mașini sau unități deservite, o zonă mai mare de curățare, un număr mai mare de documente prelucrate etc.

Procedura de aprobare generală

Întreprinderea trebuie să aprobe în convenția colectivă sau în regulamentul organizației privind remunerația de muncă toate aspectele legate de această problemă:

• Cum se poate realiza extinderea zonelor sau creșterea volumelor pentru fiecare profesie. Trebuie stabilite restricții și condiții specifice
• Lista profesiilor și pozițiilor, pe care se presupune extinderea zonelor sau creșterea volumelor.
• Ordinea și metoda de plată pentru munca suplimentară.

Organizația poate recurge la extinderea zonei de servicii sau la creșterea volumului de muncă efectuată dacă sunt disponibile vacanțe. În acest caz, de obicei, locul de muncă pentru o poziție vacantă sau profesie este împărțită în doi sau mai mulți angajați.

Nu puteți instala plăți suplimentare pentru anumite categorii de angajați:

• șeful organizației și adjuncții acesteia;
• șefii specialiștilor și adjuncții acestora;
• dacă executarea acestei lucrări suplimentare este deja inclusă în îndatoririle angajatului, acestea sunt stipulate în contract și prevăzute în normele privind costul forței de muncă;
• dacă angajatului i se atribuie o muncă suplimentară datorită domeniului său insuficient de muncă în locul principal.

documentarea

În fiecare caz, angajatorul trebuie să emită un ordin de extindere a zonei de servicii. Specifică termenele limită specifice pentru finalizarea lucrărilor suplimentare, domeniul lor de aplicare. Cu alte cuvinte, ordinul definește numărul de mașini, metri pătrați, rapoarte etc., care sunt fixate în plus față de angajat, suma de suprataxă pentru această lucrare.

Dacă se emite o comandă pentru a extinde zona de servicii, un eșantion din acest document poate avea următorul conținut.

Titlul documentului ar trebui să reflecte esența acestuia. Poate fi următorul: "La atribuirea unor responsabilități suplimentare prin extinderea zonei de servicii". În continuare este redactarea ordinului. Poate fi astfel: "Să perceapă în perioada 02.06.2017 - 30.06.2017 un lăcătuș 3 r. (Denumire completă) executarea unor sarcini suplimentare pentru profesia de lăcătuș pe durata stabilită a trecerii, împreună cu îndatoririle definite în contractul de muncă ca urmare a extinderii zonei de servicii. Instalați lăcătușul 3 r. (Nume complet), o plată suplimentară în valoare de 6000 de ruble. " Ordinul este semnat de către conducătorul organizației. De asemenea, în ordine ar trebui să existe un consimțământ scris al angajatului de a efectua lucrări suplimentare atribuite în legătură cu extinderea zonei de servicii.

Legislația nu limitează perioada pentru care angajatului i-ar putea fi încredințate funcții suplimentare. Această perioadă este aprobată de părți de comun acord.

Angajatul are dreptul să refuze munca suplimentară. De asemenea, dacă angajatul face deja această muncă suplimentară, poate refuza să-l îndeplinească înainte de termen. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a anula în avans programul de lucru suplimentar.

plată

Legislația muncii prevede că principiile de aplicare a suprataxelor pentru extinderea zonei de servicii sunt aprobate prin acordul părților, adică angajatului și angajatorului. Dispozițiile generale privind plata pentru munca suplimentară sunt prevăzute fie în convenția colectivă, fie în regulamentul privind remunerația de muncă.

Cantitatea de suprataxă în fiecare caz individual este determinată în funcție de diferite condiții. Valoarea plății este afectată de următorii factori:

• complexitate;
• natura muncii;
• domeniul responsabilităților;
• cât de mult este timpul de lucru.

Taxa pentru creșterea volumului de muncă sau extinderea zonei de servicii poate fi stabilită de angajat datorită nivelului atins al tehnologiei, tehnologiei, organizării procesului de producție. Și pentru unii, acest lucru se datorează calităților și abilităților personale. De exemplu, un angajat de sex masculin are o capacitate fizică mai mare decât o femeie, sau un lucrător mai tânăr este mai probabil să facă față funcțiilor sale decât un lucrător mai în vârstă.

Plata pentru combinarea și extinderea zonei de servicii și, în general, impunerea unor astfel de taxe suplimentare angajatului poate fi făcută în organizație numai dacă există un post vacant corespunzător în tabelul de personal.

Angajatorul trebuie să plătească o muncă egală în cantități egale.

Atunci când conducerea organizației determină forma suprataxei pentru extinderea zonei de servicii, comanda de eșantionare poate conține următoarele opțiuni de tarifare:

• o anumită sumă de bani;
• procent din salariul tarifar sau oficial.

Plata suplimentară este luată în considerare în compoziția salariilor pentru calculul indemnizației de boală, maternitate, concediu și alte compensații, pentru calcularea căreia se obțin veniturile medii.

Cât de eficient puteți utiliza extensia zonei într-o organizație

În unele situații, atunci când o mulțime de muncă salariatului decât cele prevăzute în norma pentru o taxă, poate aduce o bună organizare de economii. Este mai profitabil să plătești un agent care lucrează deja în personal decât să angajeze un salariat suplimentar și să-i plătească un salariu complet.

De asemenea, nu este nevoie să organizați un nou loc de muncă pentru acest angajat. De exemplu, nu aveți nevoie să cumpărați un birou, un computer, dacă este un angajat de birou. Și, de exemplu, pentru un agent de curățare nu este nevoie să furnizați echipament de curățare, salopetă etc. Adică, un angajat cu normă întreagă va efectua, în locul lui, sarcini de producție cu fondurile deja disponibile de la el și va primi o suprataxă pentru acest lucru.

Diferența dintre concepte este creșterea volumelor și extinderea zonelor

Esența acestor concepte este foarte apropiată, diferența este numai în natura muncii efectuate.

Dacă este vorba despre faptul că lucrătorul are un anumit loc, o zonă de lucru, atunci munca sa suplimentară va constitui o prelungire a zonei de servicii. O mostră a ordinului pentru scrierea lucrărilor suplimentare ar trebui să conțină exact această formulă. Puteți oferi următoarele exemple de ocupații pentru care poate fi preconizată extinderea zonelor - un medic, o asistentă medicală, un agent de curățare, un asistent social, un electrician. Asta este, acesta este teritoriul specific al muncii. Pentru un medic, aceasta este o listă de străzi specifice sau un cartier al cărui locuitori ar trebui să-l primească. Pentru un electrician - acesta poate fi un obiect specific, un magazin sau un teritoriu, în spatele căruia este fixat.

Conceptul de creștere a sferei de muncă este potrivit pentru acei lucrători care au rate de producție. De exemplu, un dispozitiv de întoarcere, un ambalator, un operator de calculator etc.

Responsabilitatea angajatorului pentru plata muncii suplimentare

În cazul în care extinderea zonei de serviciu nu este plătit, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu primul paragraf din articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Dacă angajatul este implicat în muncă suplimentară fără consimțământul scris al acestuia, angajatorul va supune și pedeapsa administrativă.

Inițiativa angajaților

Angajatul are dreptul să scrie șefului declarației organizației în care poate solicita majorarea volumului de muncă. De asemenea, în acesta puteți stabili termenii, site-ul sau domeniul de activitate, plata dorită pentru o muncă suplimentară.

Extinderea zonei și a volumului forței de muncă poate fi o alternativă bună pentru un angajator de a primi un nou angajat în stat. Acest lucru va ajuta la salvarea salariilor, iar munca se va face calitativ și bine, deoarece lucrătorii cu experiență își cunosc afacerea și ei, spun ei, au o "mână plină".

Și pentru un lucrător cu experiență, extinderea domeniului muncii sau creșterea volumului de muncă va deveni un stimulent financiar suplimentar pentru o muncă eficientă și eficientă. Astfel, ambele părți beneficiază, atât angajatorul, cât și angajatul.