Care sunt normele muncii?

Articolul 159 din LC LC reprezintă baza de garantare a drepturilor lucrătorilor în sistemul standardelor de muncă. În primul rând, garantează sprijinul deplin al statului pentru crearea unei organizații de sistem pentru standardizarea muncii. Standardele de muncă stabilite de organele de stat relevante reprezintă un minim garantat, pe care angajatorul nu are dreptul să-l scadă.

De asemenea, angajații au garanții că sistemele de raționalizare a muncii vor fi determinate de angajator doar cu respectarea dispozițiilor stabilite acord colectiv sau cu sprijinul corespunzător al organelor sindicale. Din aceasta rezultă că reprezentanții colectivității au dreptul deplină de a participa independent la elaborarea actelor normative privind normalizarea muncii în întreprindere. Aceștia pot, de asemenea, să depună o acțiune pentru a crea acțiuni ilegale în sistemul de justiție fără a obține o împuternicire din partea angajatului al cărui drept a fost încălcat.

Există mai multe tipuri de norme de muncă:

- rata de ieșire. Acest indicator determină numărul de produse pe care un lucrător le produce pentru o perioadă fixă ​​de timp, asigurând în același timp condiții normale de lucru;

- norma timpului. Acest indicator determină timpul necesar unui angajat pentru a produce o unitate de producție;

- normele de serviciu. Ele desemnează standardul de întreținere a mecanismelor prevăzute, stabilite pentru fiecare angajat;

- norma numărului de angajați. Acest indicator determină numărul de personal de lucru necesar pentru realizarea frontului de lucru dat în zona proprie de producție;

- sarcina de producție normalizată. Se stabilește exclusiv prin folosirea normelor de timp și a dezvoltării, presupunând definirea întregii cantități de muncă pe care fiecare lucrător trebuie să o îndeplinească pentru o schimbare sau o zi.

Normele muncii diferă și în sferele de aplicare și sunt împărțite în următoarele tipuri:

- eșantion;

- comună;

- industrie;

- intersectorială;

- locală.

Standardul standard de muncă ar trebui elaborat și aprobat în conformitate cu procedura stabilită de guvern. Acesta este dezvoltat exclusiv de anumite organe federale de putere executivă, după care trece la aprobarea Ministerului Muncii.

Normele tipice sunt cele stabilite de stat pentru fiecare ramură a economiei. Angajatorul se poate abate de la normele oficial aprobate numai în favoarea angajatului.

Standardele locale de muncă sunt luate direct de către angajator în conformitate cu avizul organismului reprezentativ al colectivului de lucru. Reprezentanții plenipotențiarului au dreptul să ceară anularea actelor normative locale existente în instanță, în cazul în care opinia lor nu a fost luată în considerare la crearea acestora.

Aplicarea exactă și strictă a normelor de muncă stabilite este datoria directă a angajatului. Astfel, angajatorul are dreptul deplina de a cere respectarea normelor prescrise. Dar toate standardele de muncă pot fi observate numai atunci când angajatului i se oferă condiții normale pentru un proces de muncă fructuos. Pentru aceasta, starea instalațiilor, a spațiilor, a mașinilor și a echipamentelor trebuie să fie în ordine. Ar trebui, de asemenea, să se asigure acest lucru documentația tehnică, iar materialele și instrumentele pentru realizarea lucrării trebuie să fie de o calitate corespunzătoare.

Această listă de condiții trebuie să determine normele și reglementările protecția muncii în întreprindere. În caz de nerespectare a cel puțin unui element, salariatul are dreptul să se adreseze autorităților și să ceară îndeplinirea condițiilor necesare pentru o muncă normală fructuoasă. Dacă angajatorul nu prevede acest lucru, angajatul poate fi eliberat de obligația de a se conforma standardelor prescrise. În același timp, timpul de inactivitate ar trebui plătit în funcție de programul de personal, deoarece întreruperea producției nu se datora viciului său.

Standardele de securitate ocupațională sunt documentul de bază pentru întreaga întreprindere, prin urmare este necesar să se respecte cu strictețe procedura stabilită.