Care este durata timpului de lucru?

În viața fiecărei persoane moderne vine timpul când merge la muncă. Orice persoană poate alege profilul activității sale de lucru, pe baza preferințele personale, caracteristicile calificărilor și valoarea plăților primite pentru acțiunile întreprinse. Împreună cu orice altceva trebuie luată în considerare și, bineînțeles, durata timpului de lucru.

Ce este?

Acest termen descrie durata de timp pe care este angajat un angajat la locul de muncă în conformitate cu contractul de muncă încheiat între acesta și angajator. În același timp, legea prevede atât îndatoririle salariatului, cât și drepturile acestuia pe perioada de ședere la locul de producție. La rândul său, angajatorul ar trebui să păstreze în mod corespunzător o evidență a intervalelor de mai sus prin intermediul fișelor de timp, care indică durata timpului de lucru pentru o lună și mai târziu. În același timp, trebuie amintit că fiecare angajator individual are dreptul să stabilească independent începutul și sfârșitul zilei de lucru, frontiera pauza de pranz, precum și timpul de lucru.

Ce include asta?

În plus față de toate cele de mai sus, este important să ne amintim că definiția „timpului de lucru“ nu include intervale de timp, angajații trebuie să ajungă la contestația la îndatoririle lor, precum și perioadele utilizate pentru a pregăti în mod direct la locul de muncă - de exemplu, schimbarea de lucru îmbrăcăminte sau aducerea la locul potrivit a locului de muncă (în cazul în care contractul de muncă nu prevede altfel). Dacă acțiunile de mai sus fac parte din îndatoririle zilnice ale angajatului, atunci aceste activități, precum și toate procedurile și procesele prezentate mai jos, sunt incluse în definiția termenului "timp de lucru". Să enumărăm toate acțiunile pe care angajatul le face în timp ce lucrează:

1. Lucrări efective în conformitate cu îndatoririle lor de serviciu.

2. Îndeplinirea îndatoririlor militare.

3. Executarea îndatoririlor publice sau guvernamentale.

4. Emiterea și primirea sarcinilor.

5. Studiu documentația tehnică și multe altele.

clasificare

Actualul Cod al Muncii distinge trei tipuri de perioade de producție: ore normale de muncă, reduse și incomplete. Să examinăm fiecare dintre aceste categorii mai detaliat. O caracteristică distinctivă a acesteia din urmă este că este stabilită prin acordul angajatorului cu angajatul. Prima specie este cea mai stabilă. Pentru întreprinderile cu un singur schimb, este de obicei o zi standard de opt ore, cu o pauză de prânz și intervale de odihnă pentru angajați, dacă este necesar. Scurtarea timpul de lucru apare adesea sub forma unei reduceri a perioadei de muncă pe perioada preavurilor (la discreția administrației).