Responsabilitatea materială a angajaților față de angajator: tipuri, limite. Răspunderea angajatului pentru daunele cauzate angajatorului

Faptul că o parte, fiind parte la raportul de muncă, este pedepsită de cealaltă parte, este prevăzută în Codul Muncii. Legea stipulează că atunci când există o responsabilitate materială a angajaților față de angajator, făptuitorul trebuie să compenseze prejudiciul cauzat ca urmare a acestui lucru.

Informații generale

În contractul de muncă în sine sau un acord întocmit suplimentar, se stabilesc consecințe specifice care apar în anumite cazuri. În același timp, documentul fundamental este, bineînțeles, Codul muncii. prin urmare răspunderea materială angajatul angajatorului nu poate fi stabilit mai sus, iar angajatorul - este mai mic decât cel prevăzut de prezenta lege și alte acte de importanță federală.

Chiar și atunci când contractul de muncă este reziliat, părțile nu sunt scutite de acesta. Responsabilitatea materială a angajaților la angajator vine atunci când există mai multe condiții, dintre care una este acțiunile ilegale ale angajatului. În același timp, acesta din urmă demonstrează daunele specifice cauzate.

Subiecții și responsabilitatea acestora

Nu poate fi decât responsabilitatea materială a angajatului față de angajator. Tipurile de subiecte sunt astfel limitate la acele părți care au încheiat un contract de muncă.

Obligația de a plăti despăgubiri angajatorului este reglementată de articolul 238 din LC RF. Potrivit ei, angajatul rambursează prejudiciul cauzat, ceea ce este real și direct. Astfel de prejudicii este reducerea reală a proprietății, deteriorarea acesteia sau nevoia angajatorului de a cheltui bani pentru compensarea daunelor datorită acțiunilor care au fost cauzate de angajat.

Când nu este nevoie să compensați daunele

Cu toate acestea, responsabilitatea materială a angajaților față de angajator nu vine dacă ar exista o forță irezistibilă, riscul economic, apărarea, necesitatea extremă sau neîndeplinirea sarcinilor de angajator în furnizarea condițiilor normale de păstrare a acestor lucruri. În plus, angajatorul are dreptul să refuze recuperarea de la fondurile angajaților pentru prejudiciul cauzat. Acest lucru este definit în articolul 240 din Cod. Dar, în cazul în care proprietarul bunului avariat nu este angajatorul, acesta poate limita acest drept, în conformitate cu diferitele acte juridice ca o chestiune federal și nivelul de subiecți RF, precum MLA și documente direct într-o anumită organizație.

Responsabilitatea financiară limitată și deplină a angajatului față de angajator

Următorul punct prevăzut în lege este limitele. Este în concordanță cu ele că poate veni răspunderea angajaților față de angajator. Acest lucru este determinat de articolul 241. Potrivit ei, pedeapsa nu poate fi mai mare decât valoarea salariului mediu lunar. Dar cazurile de responsabilitate financiară deplină a angajatului față de angajator (articolul 243):

• Atunci când responsabilitatea deplină este impusă inițial de lege.
• Dacă există un deficit de obiecte de valoare încredințate în baza unui acord special.
• În prejudecăți de natură intenționată.
• Din cauza daunelor cauzate de intoxicarea cu alcool sau droguri.
• Ca urmare a infracțiunii (după sentința instanței).
• Din cauza unei infracțiuni administrative.
• Dacă nu sunt îndeplinite obligațiile care decurg din contract.
• Din cauza divulgării secretului, care prin lege are caracter comercial, oficial sau de stat.

Responsabilitatea financiară a angajatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului, care trebuie să fie plătite integral, poate fi instalat încheiat între părțile la contractul de muncă, care acționează în calitate de șef angajat sau adjunct al contabilului-șef. Acest lucru este reglementat articolul 242. Potrivit acesteia, în cazul responsabilității financiare complete a salariatului față de angajator, prima compensă pentru anumite daune specifice (care sunt valabile) în întregime. Dar această regulă se aplică numai atunci când există o indicație directă a legii.

Astfel, se dovedește că limitele responsabilității materiale a angajatului față de angajator sunt limitate și limitate. Prima formă pe care am luat-o în considerare, acum ne vom opri pe a doua. Responsabilitatea, venind într-o formă limitată, nu este stabilită direct de lege. Cu toate acestea, în practică s-au dezvoltat următoarele cazuri:

• deteriorarea sau distrugerea proprietății din cauza neglijenței;
• lipsa de fonduri, pierderea sau deprecierea oricăror documente sau plăți datorate acțiunilor amenzilor angajatului.

Vârsta și responsabilitatea

Când se determină răspunderea financiară a angajatului pentru prejudiciile cauzate angajatorului, ar trebui luată în considerare vârsta angajatului. De exemplu, persoanele care sunt sub 18 de ani, se va desfășura în întregime numai în cazul în care prejudiciul este cauzat de intoxicație intenționată din cauza alcoolului sau a drogurilor, precum și din cauza actelor ilicite prevăd sancțiuni penale sau administrative. Acordurile privind responsabilitatea deplină se încheie numai cu adulții care folosesc și servesc valori: monetare, mărfuri sau altele. Lucru și categorii ale celor care se încadrează în acest domeniu tipul de responsabilitate, sunt aprobate de guvernul Federației Ruse.

Responsabilitate colectivă și individuală

În funcție de situație, răspunderea materială a angajatului față de angajator este diferită. Tipuri: colective (brigadă) și individuale. Primele cazuri apar atunci când nu există posibilitatea de a delimita limitele prejudiciilor cauzate de fiecare angajat. Apoi, se încheie un contract între angajator și întreaga echipă. Când apar consecințele, angajatul trebuie să-și dovedească nevinovăția și nevinovăția.

Atunci când daunele sunt compensate în mod voluntar, mărimea lor este determinată de un acord separat, care ia în considerare vina fiecărui individ. În cazul în care prejudiciul este colectat în ordinea procedurilor judiciare, vina și implicarea salariaților sunt determinate direct de către instanță.

Înainte de colectarea prejudiciului, angajatorul este obligat să determine ce prejudiciu a fost cauzat. În acest sens el este legat de articolul 247 din Cod. În plus, este necesar să se obțină o explicație a acestui fapt în scris de la angajat. Dacă a refuzat să dea explicații sau a evitat această obligație, este elaborat un act separat în acest sens.

Cu toate materialele de verificare, dacă se dorește, angajatul poate să le citească și să le poată contesta dacă consideră necesar.

Răspunderea individuală a angajatului față de angajator este completă. Dacă există un astfel de acord se încheie conform formularului standard stabilit prin decizia Ministerului Muncii din 2002.

Cum este compensată daunele?

Cum se colecteaza daunele de la angajat vinovat? Acest lucru este definit la articolul 248. În cazul în care angajatorul sa îndepărtat de procedura stabilită, angajatul are dreptul de a da în judecată în această privință.

Deteriorarea poate fi rambursată în mod voluntar. În plus, se poate încheia un acord suplimentar, prin care se prevăd rate în acest scop. Apoi angajatul se obligă să ramburseze daunele la un anumit program, iar acest fapt este înregistrat în scris. Mai mult decât atât, în cazul în care demisionează și refuză să plătească sumele colectate, apoi mai târziu la proces, în care datoria va fi percepută pe baza unei hotărâri judecătorești.

În cazul în care angajatorul este de acord, compensarea daunelor este posibilă prin transferul proprietății echivalente. În plus, proprietatea deja stricată poate fi stabilită de un angajat. În acest caz, angajatorul transferă această proprietate vinovatului, iar acesta din urmă efectuează munca promisă de acesta în legătură cu acest lucru.

Dacă angajatul pleacă

Compensarea este pus în aplicare în conformitate cu articolul 249. În cazul în care angajatul este respins înainte de termenul de compensare integrală fără a avea un motiv bun, el trebuie să ramburseze costurile angajatorului care au fost efectuate pentru școlarizare, calculată proporțional cu timpul nu a lucrat în mod eficient după această formare.

Reprezentant autorizat conflictele de muncă autoritatea poate reduce dimensiunea plății. Decizia se ia atunci când se ia în considerare forma și gradul de vinovăție, precum și diferitele circumstanțe și condiții ale angajatului. Dar o astfel de decizie nu va fi luată în niciun caz dacă prejudiciul a fost recuperat ca urmare a săvârșirii de către angajat a unui act criminal în scopuri mercenare.

Pregătirea procedurilor judiciare

Uneori, un angajator trebuie să meargă în instanță. Apoi, el furnizează următoarele informații pentru ca angajatul să fie responsabil față de angajator:

1. Angajatul renunță voluntar la contract.
2. Executarea este imposibilă prin comandă.
3. Valoarea daunelor este mai mare decât venitul mediu lunar.
4. Angajatorul nu a fost rambursat pentru cheltuielile de instruire ale angajatului.
5. A trebuit să compenseze prejudiciul cauzat de angajat.

Dreptul de a se adresa instanței rămâne în termen de un an de la momentul descoperirii prejudiciului.

Rezolvarea problemei în instanță

În data de 16 noiembrie 2006, Plenul Curții Supreme a emis Hotărârea nr. 52. Acesta reglementează modul de aplicare a răspunderii angajatului față de angajator. Un contract de probă poate fi văzut mai jos. Decretul prevede, în special, că, pentru a soluționa cazul de compensare a daunelor, este necesară o dovadă a cărei sarcină revine angajatorului. În special, acesta trebuie să furnizeze instanței următoarele dovezi:

1. Informațiile privind absența acelor circumstanțe în care este exclusă răspunderea materială limitată sau totală a salariatului față de angajator.
2. Nelegiuirea angajatului.
3. Vina sa în abordarea consecințelor nocive.
4. Legătura dintre prejudiciul cauzat și acțiunile angajatului, care sunt ilegale.
5. Prezența daunelor, care este reală în natură și dimensiunea exactă a acesteia.
6. Dovada că contractul ("Răspunderea angajatului față de angajator"), din care un eșantion este mai mic, a fost pe deplin respectat.

Astfel, lucrătorul este obligat să demonstreze absența viciului că a fost cauzată daune. În cazul în care vina este dovedită, sarcina de reparare a prejudiciului cade pe ea, indiferent dacă au loc răspunderea administrativă, disciplinară sau penală sau nu.