Lucrări cu o rată redusă

Există multe forme de salarizare, dar toate se bazează pe lucrări personale sau bazate pe timp. Două dintre aceste forme au plusurile și minusurile.

De la sine salarizare îndeplinește multe funcții importante. Aceste funcții sunt implementate în sistemul de plăți, care pot fi benefice pentru angajator, angajat sau ambele în același timp. Interesele părților pot coincide, dar ele pot, de asemenea, să se diferențieze. Interesele lucrătorilor realizează reproducerea funcția salariilor, angajator - stimularea.

Lucrări cu o rată redusă

Poate fi diferit. Indirect, în acord compensare Este folosit pentru a plăti pentru persoanele angajate în serviciul de locuri de muncă, echipamente și alte lucruri. Se calculează prin tarif tarifar. drept bucurați-vă se acumulează pe baza volumului direct al muncii efectuate.

Se poate părea că pentru orice lucrător va fi cel mai profitabil și mai convenabil. Se poate, de asemenea, să pară că este benefic pentru angajator, deoarece suma plăților va depinde direct de cantitatea muncitorului. Salariul plătit are avantajele sale. Poate că cel mai important dintre ele va fi că plata depinde în mod direct de rezultat. Angajatul este interesat de viteza de producție, ceea ce înseamnă că interesele angajatorului sunt implementate cu succes. Lucrătorul nu trebuie să fie puternic controlat, deoarece făcând puțin, el va primi pur și simplu mai puțin decât de obicei. În unele cazuri, lucrările cu forfetare atrag într-adevăr lucrătorii care sunt de acord să lucreze într-un ritm, eficient și responsabil.

Angajatul are întotdeauna posibilitatea de a-și mări veniturile prin depășirea normei. De asemenea, trebuie remarcat faptul că o astfel de activitate se desfășoară fără controale speciale și, adesea, fără formalizarea documentelor.

Studiile au arătat că un angajat pe bază de rată redusă, lucrează mai mult decât un angajat pe o bază pe oră. Ritmul de producție în tranziția la plata cu plată parțială poate crește semnificativ.

Pluses foarte mult. Unele dintre ele par a fi evidente. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că mulți angajatori din ziua de azi preferă să folosească salariul pe perioadă determinată. Da, există semne minuscule.

Dezavantajele includ faptul că angajatorul nu este întotdeauna în măsură să ia în considerare factorii care nu depind în niciun fel de lucrători, ci să influențeze dezvoltarea. În cazul în care câștigurile nu depind de rezultate, cu greu nimeni nu va fi zelos. Pe un loc de muncă prost organizat, uneori este dificil să se efectueze chiar și munca de bază. Orice perioadă de nefuncționare datorată defectării echipamentelor, desigur, nu este plătită. Aceasta înseamnă că, la sfârșitul zilei de lucru, o persoană își poate părăsi locul de muncă cu un buzunar gol.

Este important să rețineți că interesele angajatorilor și ale celor care lucrează în mod frecvent nu coincid. Primii doresc să obțină produse de cea mai bună calitate, în timp ce acestea din urmă încearcă să facă cât mai mult posibil, dar nu acordă atenție calității atenției. Cheltuielile de muncă pe bază de plată conduc la faptul că angajatorul trebuie să cheltuiască bani pentru controlul suplimentar al calității produselor.

Motivația colectivă poate suferi. Avantajele pentru munca în plăți conduc la faptul că o persoană lucrează exclusiv pentru sine, fără să se gândească la succesul echipei, nici la succesul întregii întreprinderi. Stimulentele pentru a obține rezultate pe termen lung sunt, de asemenea, absente.

Rushul excesiv poate duce la defecțiuni prea frecvente ale echipamentului. Inexactitatea, agitația, manipularea nepăsătoare - toate acestea conduc la faptul că tehnologia pur și simplu nu reușește prea devreme.

Lucrătorii care au abilități bune într-un domeniu sau alt domeniu de producție vor realiza mai devreme sau mai târziu că munca forfetară oferă prea puține garanții pentru ziua de mâine.