Reducerea timpului de lucru și a muncii cu fracțiune de normă

Durata normală săptămâna de lucru este de patruzeci de ore. Cu toate acestea, în conformitate cu standardele de muncă, lucrătorii individuali au dreptul la muncă redusă sau part-time. În ciuda asemănării aparente a denumirii, aceste concepte nu sunt identice: ele se aplică pe diferite motive și implică consecințe diferite.

Angajarea cu normă întreagă - ce este?

Conform acordului cu angajatorul, anumite categorii de angajați pot lucra pe un calendar incomplet. Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână (de exemplu, de la patruzeci la treizeci) sau prin reducerea numărului de zile lucrate pe săptămână, păstrând în același timp durata lor normativă (de exemplu, opt ore de luni până joi).

Plata conform acestui program va fi efectuată fie pentru orele lucrate, fie pentru cantitatea de muncă efectuată. Merită subliniat faptul că nici în concediu, nici pe calcul experiență de lucru acest tip de angajare nu afectează, adică concediul, vechimea și concediul medical, iar alte plăți vor fi tratate în același mod ca și cu o zi lucrătoare (săptămână).

Cine are dreptul la munca cu fracțiune de normă?

Aplicarea pentru transferul la un program incomplet poate:

• femeile gravide;
• ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani;
• Angajații care ridică un copil cu handicap înainte de a ajunge la maturitate;
• angajații care se ocupă de un membru de familie bolnav.

Reducerea săptămânii (zi) este stabilită de acesta la cererea personală a acestuia, iar angajatorul nu are dreptul să refuze, indiferent de natura lucrării.

Lucrările incomplete sunt, de asemenea, posibile pentru angajații care cresc copii până la trei ani și cu îngrijiți-vă și dreptul de a beneficia.

Durata incompletă a muncii la inițiativa angajatului poate fi stabilită pentru o anumită perioadă (de exemplu, înainte ca copilul să atingă vreo vârstă) sau pe durată nedeterminată.

Muncă cu timp parțial prin ordin al angajatorului

În unele cazuri, angajatorul își poate transfera angajații pentru un timp redus. De exemplu, acest lucru este posibil în cazul reorganizării sau schimbării tehnologiei și a condițiilor de producție. În acest caz, este necesar să se notifice fiecare angajat în scris, în termen de două luni (sau mai devreme), înainte de introducerea noului regim. În plus, în termen de trei zile, este necesar să se notifice serviciul de ocupare a forței de muncă. O zi lucrătoare incompletă, la cererea angajatorului, nu poate fi stabilită pentru o perioadă mai mare de șase luni. Angajatul își păstrează dreptul de a refuza să lucreze la un program incomplet. În acest caz, el nu trebuie să fie demis din proprie voință, ci din reducerea personalului.

Ca și în primul caz, plata se va face pe baza orelor efective lucrate (schimburi), cu dreptul la concediu integral și adăugarea timpului lucrat în experiență.

Reducerea zilei de lucru

Spre deosebire de cea incompletă, ziua redusă este stabilită fără întârziere, în funcție de dorința angajatului sau angajatorului, în următoarele categorii:

• profesori și care lucrează în condiții dăunătoare și / sau periculoase - 36 de ore;
• grupuri cu handicap prima și a doua - 35 de ore:
• angajați sub șaisprezece ani - 24 de ore.

Ziua de lucru este redusă cu o oră absolut pentru toți angajații într-o zi înainte de sărbătoare, inclusiv dacă vacanța a căzut în week-end și a fost amânată. În plus, poate fi stabilită o zi redusă pentru alte categorii de angajați, de exemplu, cu care lucrați arme chimice, cu materiale ale virusului imunodeficienței infectate, medici, precum și în anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.

Plata pentru orele reduse de lucru se percepe ca un proces complet elaborat. Cu alte cuvinte, numărul redus de ore pentru aceste categorii de salariați este o normă, iar numai inadecvarea acestora va conduce la necesitatea recalculării salariilor.

Astfel, conceptele de timp redus și incomplet sunt diferite. Prima este o variantă a normei, a doua este posibilitatea de ao reduce fără a salva câștigurile pentru orele neprelucrate.