Nevoia de producție este circumstanțele forțate care afectează activitatea angajaților cu normă întreagă

Principiile de bază ale colaborării cu angajații angajați sunt, în majoritatea cazurilor, descrise în Codul Muncii. Nerespectarea normelor stabilite amenință proprietarul sau șeful întreprinderii cu amenzi grave. Pentru a evita complicațiile nedorite în timpul inspecțiilor, este necesar să se cunoască exact și să se aplice termenii legislației muncii.

Unul dintre cele mai controversate concepte din TC este nevoia de producție. Această frază este adesea găsită în documentele de personal sau de contabilitate, dar ceea ce înseamnă literalmente - un angajat obișnuit nu va înțelege imediat. Aceasta stimulează administrația întreprinderii să abuzeze de formularea, obligând-o să lucreze ore suplimentare sau să facă munca care nu este prevăzută în codul muncii. Să înțelegem că aceasta este o necesitate industrială și în ce cazuri ar trebui să apară în documente oficiale.

Definiția concept

Codul Muncii este documentul principal al unui ofițer de personal și al unui contabil. Toate conceptele de bază privind munca salarială sunt prezentate în acest document. Există, de asemenea, o definiție a conceptului de necesitate a producției. Aceasta, potrivit fondatorilor TC, necesitatea urgentă a angajatului de a efectua o muncă care nu a fost prevăzută în contractul de muncă. Această nevoie apare ca o consecință a declanșării anumitor circumstanțe care pot interfera cu funcționarea normală a întreprinderii în ansamblu.

Debutul necesității de producție (PO) este înregistrat de administrație cu un document separat - o comandă. La anunțarea software-ului, sunt organizate măsuri urgente care să asigure buna funcționare a producției, procesele tehnologice care, în cele din urmă, conduc la menținerea rezultatului financiar.

Acțiune de administrare

Trebuie să se înțeleagă că nevoia de producție nu este starea standard a întreprinderii, ci excepția asociată cu debutul unor circumstanțe independente. Aceste circumstanțe determină administrația să emită o ordine adecvată, în legătură cu nevoia de producție de a transfera angajații într-un mod de lucru diferit (ore suplimentare), pentru a le oferi angajaților responsabilități suplimentare.

Un alt calendar al îndeplinirii sarcinilor de către angajați poate fi prelungit pentru o perioadă care nu depășește 30 de zile calendaristice de la momentul producerii cazului specificat. Normele de aplicare a acestui concept sunt definite în art. 72 din LC RF.

Ce spune legea

Prevederile art. 72 din TC a Federației Ruse definește necesitatea operațională, ca urmare a declanșării unei catastrofe antropice sau naturale, a stării de urgență în producție și a unui dezastru natural. Cu toate acestea, trebuie clarificat faptul că conceptul de necesitate operațională nu include inspecții neprevăzute sau în curs, inspecții ale organismelor de reglementare sau reorganizarea proceselor de producție. Feedback-ul privind necesitatea de producție în aceste cazuri va fi ilegal.

Ce este software-ul de lucru?

În legătură cu nevoia de producție, angajatul întreprinderii poate fi transferat la alt loc de muncă la același angajator în următoarele condiții:

• perioada de transfer nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice;
• Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât salariul său mediu la întreprindere;
• Este necesar ca lucrătorul să fie informat cu privire la debutul necesității de producție a lucrătorului cu ordinea corespunzătoare;
• Recuperarea în legătură cu nevoia de producție poate fi efectuată numai cu consimțământul angajatului.

Ce ar trebui să iau în considerare la traducere?

Dacă angajatorul gestionează o rețea extinsă de sucursale și diviziuni, transferul angajatului poate fi efectuat în cadrul întreprinderilor care operează sub o singură entitate juridică. Cu toate acestea, transferul unui angajat către o altă societate, dar în cadrul aceleiași societăți holding, este interzis.

Al doilea aspect care trebuie luat în considerare este împuternicirea angajatului cu obligații suplimentare pe care trebuie să le îndeplinească datorită concedierii sau absenței, din cauza unei boli a altui angajat. În acest caz, angajatul poate să preia o muncă suplimentară pentru o perioadă de cel mult o lună pentru o perioadă de un an calendaristic. Dacă angajatul este de acord să efectueze o muncă suplimentară și este gata să-și dea consimțământul în scris, această înlocuire poate dura mai mult.

Un angajat poate lua o cantitate suplimentară de muncă numai dacă îi permite sănătatea. Dacă există contraindicații medicale, acestea trebuie să fie reflectate în dosarul personal.

Dacă un angajat trebuie să fie transferat la un loc de muncă slab calificat, consimțământul lui este necesar.

Cum să faceți o comandă?

În scopul de a apela un angajat din vacanță sau de al transfera temporar într-un alt loc de muncă, ar trebui să indicați motivul nevoii de producție, cu modificările corespunzătoare ale programului de concediu și foaia de timp. Ordinul privind necesitatea de producție trebuie să fie înmânat angajatului personal. În acest caz, angajatul nu are dreptul să refuze să efectueze o muncă suplimentară. Refuzul de a efectua o astfel de activitate poate fi considerat de către administrație drept o încălcare a disciplinei muncii, iar absența la locul de muncă este ca absențele.

Simplu pe nevoia de producție

Uneori, nevoia de producție nu este mai mare, ci mai mică, comparativ cu cea obișnuită, cantitatea de muncă. Un volum de muncă simplu și redus poate obliga angajatorul să trimită un angajat în concediu din cauza unei necesități de producție.

Angajatul trebuie să țină seama de faptul că această vacanță va fi plătită în același mod cum a fost planificat, dar cu câteva amendamente:

• dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul concediului forțat, lista bolnavilor nu îi va fi plătită;
• Momentul concediului forțat nu este inclus în durata serviciului calculată pentru o pensie.