Salariile pe bază de timp sunt ... Salariile: formele de remunerare

Câștigurile sunt cauza principală a angajării. Toți angajații vor să primească cât mai mulți bani pentru munca depusă. Dar angajatorii nu sunt întotdeauna gata să plătească salariale mari subordonaților lor. Ei ar trebui să gândească printr-o varietate de sisteme care vor evalua munca depusă. Datorită acestui fapt, va fi posibil să plătiți lunar la fel de mult ca unul sau alt cadru meritat.

Deci, este necesar să se studieze posibilele forme de remunerare a muncii. Acest lucru va face posibilă înțelegerea pe deplin a termenelor angajării angajaților. De exemplu, plata în avans. Asta este forma câștigurilor salariale, care nu este doar comună între angajatori, este încă iubită de subordonați. Dar de ce? Ce caracteristici are aceasta? Ce ar trebui să caut mai întâi?

Diferite sisteme și forme

Desigur, în Rusia există diferite sisteme de plată pentru munca efectuată. În funcție de opțiunea aleasă, un cetățean va câștiga un salariu la sfârșitul lunii pentru diverse condiții. Acum, toate cele două scheme mari care ajută la perceperea de bani angajaților: cu costuri reduse și bazate pe timp.

Forme de plată munca muncitorilor este un punct important. Ce înseamnă piesa? Cu aceasta, nu există nici o înregistrare a timpului lucrat. Adesea, se ia în considerare numai cantitatea de muncă sau serviciile furnizate. Se pare că aceasta este cea mai profitabilă propunere pentru subordonați și angajatori. Dar acest sistem are dezavantajele sale. De exemplu, suntem ghidați aici de cantitatea de muncă efectuată. Și angajații pot face mai mult, dar în detrimentul calității.

Dar sistemul bazat pe timp este un sistem mai interesant de remunerare a subordonaților pentru munca depusă. Această opțiune vă ajută să luați în considerare timpul lucrat de fiecare angajat. Și în funcție de acest indicator există un calcul cu cetățenii. Asta nu înseamnă că nici cantitatea de muncă efectuată, nici calitatea serviciilor oferite și nici alți factori nu sunt luați în considerare. Plata este strict la timp. De exemplu, pe oră.

Dar ce este un salariu de timp? Aceasta este o formă de câștiguri care necesită o atenție deosebită. Ea este iubită de mulți angajați și chiar de angajatori. Dar despre asta puțin mai târziu. În primul rând trebuie să înțelegeți toate celelalte caracteristici ale câștigului de bani.

La tarife și fără ele

De exemplu, este demn de remarcat: în Rusia există un sistem tarifar și netarifar de primire a salariilor. Toate formele de plată considerate vor implica o a doua variantă predominantă a evoluției evenimentelor. Ce înseamnă asta?

Faptul că sistemul non-tarifar este plata așa-numitului salariu. Angajatul lucrează doar un anumit timp și îndeplinește anumite sarcini. Pentru aceasta primește o sumă fixă ​​de numerar la sfârșitul lunii. De obicei, volumul și calitatea sunt luate în considerare, dar numai pentru a acumula prime.

Dar plata în funcție de timp este un sistem tarifar. Angajatorul stabilește un anumit cost de o oră de lucru sau o unitate de producție (pentru un formular), după care câștigurile se calculează în funcție de timpul petrecut pentru îndeplinirea sarcinilor sau cu munca depusă. Cel mai adesea, în calcularea veniturilor din sistemul tarifar ajută calculatorul salariilor.

Pentru un sistem de bucăți

Desigur, sistemele listate anterior au propriile forme de reprezentare. Mai întâi de toate, ar trebui să acordați atenție opțiunii pentru piesă. El are interpretări mai diverse, ceea ce face posibilă alegerea celei mai potrivite modalități pentru ca salariații să-și plătească subordonații. În prezent, există mai multe forme de sistem de salarizare în Rusia. Acestea sunt:

• drepte;
• -bonus la bucată;
• progresivă;
• One-off;
• în mod indirect, bucată.

În toate opțiunile de mai sus, nu există nici o înregistrare a timpului lucrat. Angajatul va primi bani în conformitate cu sarcinile îndeplinite. Adica, cu cat o face mai mult, cu atat va fi mai mare castigul. Ce caracteristici se pot distinge între toate formele propuse calculul salariilor?

Lucrări directe

Cea mai simplă schemă de plată pentru munca depusă. În cazul lucrărilor directe, banii vor fi plătiți direct proporțional cu serviciile furnizate sau cu munca efectuată.

În acest caz, angajatul va primi bani numai pentru cât de mult a efectuat, în conformitate cu prețurile cotate. De exemplu, o persoană primește 30 de ruble pentru o unitate de ieșire. Pentru a câștiga 30.000, trebuie să creați 10.000 de articole produse. Dacă un subordonat poate, el are dreptul să-și majoreze sau să-și reducă câștigurile.

Acest formular este utilizat atunci când conducerea companiei dorește să îmbunătățească performanța. Dezavantajul este că, în acest caz, calitatea de obicei suferă: angajații tind să facă mai mult, nu mai bine.

Lucrări cu premii

Există un astfel de lucru ca un sistem de salarizare a salariilor. Aceasta este deja o opțiune mai acceptabilă folosită de companii pentru care calitatea joacă, de asemenea, un rol. Forma unei astfel de acumulări a veniturilor este considerată dificilă. De ce?

Acesta prevede acumularea primelor în diverse sume pentru depășirea activelor companiei standardele de muncă. Aceasta ține cont de calitatea produselor sau a serviciilor. Asta este, doar să lucreze mai mult și să primească bani suplimentari nu va funcționa.

Bucata-progresive

Există o altă opțiune, modul în care se calculează salariul. Formele de remunerare a forței de muncă prevăd un sistem progresiv de calculare a resurselor de numerar pentru angajații companiilor și întreprinderilor.

În această situație, angajaților nu i se va acorda o primă pentru depășirea normei stabilite. În schimb, costul unei unități de produs sau serviciu va crește. Desigur, ținând cont de indicatorii calitativi.

Mai exact, produsele produse în cadrul normei vor fi plătite la cursul obișnuit. Dar tot ceea ce se produce în plus - cu o plată mai mare. Acordați atenție faptului că aceste rate nu pot depăși tariful stabilit de mai mult de două ori.

Sistem de acorduri

Următorul tip de câștig este o formă sumară forfetară. Nu prea comună, dar nu. În acest caz, banii sunt plătiți în conformitate cu standardele de producție stabilite și cu timpul în care este necesar să se efectueze anumite activități.

Cel mai adesea, cu o reducere a costurilor de producție pentru un sistem de calcul al sumei forfetare, lucrătorii pot acumula o primă. Aceasta este o practică obișnuită care apare printre angajatori.

indirect

Ce altceva ar trebui să am atenție? Ultimul tip de lucrare cu numerar de încasare a numerarului este un sistem indirect de tarifare. Ce înseamnă ea? Acesta este un fel de sinteză a ratei de plată și a plății în funcție de timp. De obicei, este utilizat pentru a calcula compensațiile în numerar pentru angajații care reprezintă personal secundar. Cei care ajută producția principală.

Numerarul este acumulat pentru volumul producției realizate, luând în considerare calitatea produselor. Dar acest lucru ține cont de numărul de unități de bunuri pe care le-a făcut principalul angajat. Cu cat lucreaza mai repede, cu atat va fi mai mare castigul personalului secundar. Un sistem foarte dificil care nu este folosit prea des.

Având în vedere timpul

În acest sens, este posibil să se finalizeze transferul de variante individuale pentru calcularea numerarului către angajați. Ce altceva poate oferi angajatorului subordonații lor? De exemplu, plătiți pentru munca pe o schemă complet diferită.

Plata în avans pe timp este una dintre formele sistemului bazat pe timp. Aceasta este cea mai populară și mai răspândită versiune a dezvoltărilor în rândul companiilor moderne. Are propriile sale caracteristici, care vă permit să vă măriți câștigurile fără prea multe dificultăți.

Există, de asemenea, un sistem direct bazat pe timp. Nu are caracteristici semnificative. Nu există alte forme de calcul al câștigurilor în Rusia. Sistemele de salarizare pe bază de timp sunt comune în țară, dar există, după cum puteți vedea, doar două soiuri. Ce caracteristici au fiecare opțiune? Ce ar trebui să acord atenția angajaților?

Doar de timp

În primul rând, trebuie să luați în considerare cea mai obișnuită formă de plată pentru angajați. Acesta este un sistem simplu bazat pe timp. Sa spus deja că nu există caracteristici semnificative pentru o astfel de schemă.

Plata se face numai ținând cont de timpul lucrat. Angajații primesc numerar datorită costului unei ore de muncă. Adică, dacă o persoană a lucrat 6 ore, el va primi bani numai în acest timp. Nu este luată în considerare cantitatea de muncă efectuată. Pe lângă calitatea serviciilor oferite.

Calculați cât de mult va primi subordonașul în acest caz, calculatorul salariului vă va ajuta. Dar toată lumea își poate calcula câștigurile cu un sistem bazat pe timp simplu. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți tariful, care este taxat pentru o oră de muncă, apoi să îl înmulțiți cu timpul lucrat. Suma primită este salariul.

Cu timpul și cu o primă

Dar există o altă variantă interesantă de calcul cu subordonații. Remunerarea în timp a muncii este o formă de percepere de bani pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, luând în considerare timpul și alți factori.

Ordinele obligatorii vor fi salariați, ținând cont de timpul lucrat. În plus, el va primi o primă lunară (nu neapărat) pentru cantitatea și calitatea serviciilor furnizate și a produselor produse.

Cu alte cuvinte, cu atât mai mult și cu cât angajatul se descurcă cu sarcinile atribuite, cu atât mai mult va primi bani la sfârșitul lunii. De regulă, mărimea primei este stabilită la întreprindere. Și este plătit tuturor angajaților care o merită.

Poate că toate acestea sunt oferite de sistemele de salarizare bazate pe timp. Dar angajatorul trebuie să ia în considerare și alte caracteristici. De exemplu, pentru a înregistra strict orele petrecute pentru îndeplinirea sarcinilor. Cât de corect este făcut?

Contabilitatea orelor de lucru

Dacă se alege un sistem de salarizare bazat pe timp la întreprindere, fișă de timp (un exemplu de umplere este prezentat în articol). Problema este că o astfel de documentație trebuie păstrată în fiecare companie, unde se formează câștigurile, ținând cont de durata muncii. Și pentru fiecare angajat trebuie să existe o carte separată de raport.

Acest document stabilește toate perioadele lucrate, precum și pauzele, omisiunile, întârzierile și sărbătorile. Sărbătorile sunt de asemenea sărbătorite. Pentru a ține cont de orele de lucru, se pot folosi o varietate de tehnici. De exemplu, angajatorul înregistrează în mod independent momentul în care a venit angajatul și înregistrează, de asemenea, sfârșitul zilei de lucru. Puteți folosi echipamente speciale, cum ar fi turnichetele.

În orice caz, pentru fiecare angajat, angajatorul păstrează o foaie de timp individuală (eșantion de lucru). La sfârșitul perioadei de facturare (la sfârșitul lunii), contabilul plătește bani angajaților de pe acest document în diferite dimensiuni.

Acum este clar cum se poate plăti forța de muncă în Rusia. Fiecare angajator alege opțiunea de calculare a câștigurilor care îi corespund întreprinderii. De cele mai multe ori, în practică, există fie o formă netariferă, fie o plată bazată pe timp.