Forma de calcul a formularului T-51: caracteristici ale aplicației

Într-un sistem de contabilitate financiar organizat competent al companiei, nu numai alegerea unui sistem de decontare cu personal, ci umplerea perfectă documente primare pe baza calculelor salariale, de exemplu, cum ar fi salariul T-51.

Scopul documentului

Cea mai bună modalitate de a utiliza acest lucru registrul contabil este un sistem de emitere a salariilor pe cardurile de plată prin intermediul terminalelor bancare. În acest caz, compania nu este compilată conturi de salarizare, deoarece plata salariilor nu se face prin intermediul biroului casierului.

Să luăm în considerare caracteristicile documentului și vom înțelege în detaliu despre umplerea acestuia. Salarizare - forma de contabilitate care reflectă valoarea câștigurilor pasibili de retragere, dar fiecare angajat cu insumarea mari costurile totale, deducerile și plățile pentru întreaga listă.

Forma este formată de contabil. El este responsabil pentru fiabilitatea informațiilor care figurează în acesta și confirmă acest document cu propria semnătură. Formularul este completat pe baza acreditărilor: echipamente, conturi personale, foi de lucru și orare de lucru.

Salarizarea conține următoarele informații:

• calcule pentru calculul sumelor salarizare și retenție necesară;

• cuantumul salariului care trebuie plătit fiecărui angajat.

Acest document monetar este întocmit pentru luna de raportare și reprezintă baza pentru transferul de informații către bancă care transferă sumele de salarii către emiterea în conturile de card.

Elementele de bază ale formularului

aprobat prin Decretul Comitetului de Stat Statistică de 05.01.04 Forma de plata coli T-51 standardizate, are un cod de OKUD atribuit (0301010) și un număr de obligatoriu să completați detalii pe pagina de titlu:

• numele întreprinderii -

• Cod OKPO;

• numărul și data documentului;

• perioada de timp pentru care se calculează salariul.

Completarea cifrei de afaceri a declarației are loc într-o formă tabelară cu indicația:

• numărul de ordine al înregistrării;

• numărul personalului angajatului (în cazul înregistrărilor de personal cu atribuirea numerelor de personal);

• Numele complet al angajatului;

• poziții, profesii;

• tariful în ruble;

• informații privind numărul de zile lucrate (ore) și disponibilitatea weekend-urilor și sărbătorilor;

• suma de salarizare pe tip cu o sumă sumară;

• sumele care urmează să fie deduse din salarii cu un sum total;

• valoarea estimată a salariului care trebuie acordată mâinilor sau datoriilor angajatului firmei.

Completarea titlului

Salarizarea are o pagină de titlu și un tabel privind spread-ul. În cazul în care contingentul din companie este mare, sunt completate mai multe foi cu numerotare obligatorie și o notă în coloana specială a numărului lor.

Pe pagina de titlu este codul pentru OKPO, este indicat numele întreprinderii și unitatea sa structurală, dacă există, numărul și data instrucțiunii, este indicată perioada de facturare.

Umplerea unei mese

Partea tabelară presupune completarea a 18 coloane, care reprezintă un calcul pas cu pas a salariilor pentru fiecare angajat:

1 - numărul de înregistrare este pus în ordine;

2 - numărul personalului angajatului;

3 - numele complet al angajatului;

4 - indică profesia (poziția) salariatului;

5 - cuantumul salariului sau rata salariului orar;

6 - este indicat numărul total de ore efectiv lucrate;

7 - numărul de zile libere și sărbători.

Lista de decontare este convenabilă în partea de grupare a costurilor, astfel că în casetele 8-12 sunt indicate sumele de salarizare:

8 - se indică suma plății bazate pe timp;

9 - se indică suma plății calculate pentru plata forfetară;

10 - indică suma altor taxe (de exemplu, coeficientul teritorial, suprataxa pentru călătoria etc.);

11 - note privind alte venituri primite -

- se calculează suma totală a tarifelor.

În coloanele 13-15 se calculează deducerile:

- se calculează valoarea impozitului pe venitul personal;

14 - sunt indicate alte deduceri (alimentație, contribuții la comisia sindicală, penalități prin decizii judecătorești, costul uniformelor, alte deduceri conform cererii angajatului);

15 - se calculează suma totală a deducerilor;

16 - datoria întreprinderii (conturi de plătit) angajatului (de exemplu, conform calculelor cu persoane responsabile, dacă raportul anticipat este întocmit, dar nu este plătit de către angajator);

17 - indică datoriile angajatului înaintea societății (de exemplu, pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate societății);

18 - indică suma estimată care urmează să fie emisă mâinilor.

Metode de gestionare a documentelor

Cu metoda mecanizată de contabilitate, o declarație de conturi, a cărei formă are dreptul să se dezvolte independent, trebuie să conțină toate detaliile necesare.

Avantajul utilizării acestui instrument în contul este o formă compactă convenabil, gruparea de angajamente de date, păstrarea și plățile pentru perioada și permite verificarea rapidă și calitativă a ultimelor cifre cu date analitice.