Venituri medii. Cât de corect să-l calculezi?

Luați în considerare ceea ce este inclus în conceptul de câștiguri medii, pentru care este necesar și cum se calculează.

Procedura de calculare a venitului mediu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 139). Veniturile medii sunt calculate prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice în perioada de facturare cu numărul de zile care se plătesc. Sau prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore de lucru (conform calendarului) perioadei de plată.

În ce cazuri este necesar salariul mediu? Calcularea acestuia este necesară atunci când se oferă angajatului următorul sau instruirea vacanță plătită, determinarea cuantumului indemnizației de compensare sau a despăgubirii pentru zilele de concediu nefolosite, la trimiterea unei călătorii de afaceri sau la calcularea salariului care este reținut pe perioada angajării.

În plus, se calculează în toate cazurile în care angajatul nu a participat direct la procesul de lucru din motive valabile. Acestea sunt cazurile de nefuncționare de producție din motive independente angajatului, traducându-l la o altă poziție (mai mici plătite) pe o necesitate sau condiție medicală (cum ar fi femeile însărcinate sau cu copii de până la 3 ani). Aceasta include, de asemenea, perioadele în care angajatul a fost supus unei examinări fizice de rutină sau a crescut calificarea cu separare de producție, donând sânge ca donator.

Perioada de calcul este ultimele 12 luni (calendar) anterioare producerii acelui eveniment, pentru calculul căruia este necesar un salariu mediu. Această perioadă poate fi diferită (în funcție de condiții acord colectiv sau alt act local al organizației), în cazul în care acest lucru nu aduce atingere drepturilor lucrătorului. Câștigurile medii se calculează prin împărțirea salariului acumulat la timpul lucrat (în ore sau zile) și la plată, și nu cu o perioadă contabilă complet calculată.

Sunt luate în considerare toate tipurile de plăți la calcularea câștigurilor medii? Conform Codului Muncii, luând în considerare toate plățile ca salariile (salariile angajaților cu formă bazată pe timp de plată, salariile lunare reale atunci când salariul în acord sau un procent din vânzări, prime și remunerare, drepturi de autor, precum și indemnizațiile și plăți suplimentare (pentru caracterul dăunător al muncii, combinația de profesii etc.)

Nu sunt luate în considerare toate tipurile de plăți de natură socială, adică nu sunt legate de salarii. Acestea sunt următoarele: asistență materială, compensare pentru hrană, călătorie sau tratament, precum și formare sau recreere.

Veniturile medii în concediu sunt considerate după cum urmează. În cazul în care cele 12 luni anterioare (perioada de facturare) sunt elaborate integral (ceea ce este destul de rar), suma salariilor reale pentru acest moment este împărțită la 12, apoi la 29,4 (coeficientul calculat). Câștigurile medii zilnice calculate sunt înmulțite cu numărul de zile de concediu (calendar), astfel încât să învățăm suma plătită pentru concediul de odihnă.

Mult mai des, perioada calculată nu este rezolvată (muncitorul era bolnav, era în călătorie de afaceri etc.). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt luate în considerare prin împărțirea plății acumulate pentru perioadele lucrate cu timpul efectiv de lucru (în zile calendaristice).

Dacă doriți să calculați câștigurile orare medii, calculul este același. acumulate salarizare este împărțit la numărul de ore lucrate în timpul perioadei de facturare. Pentru acumularea concediului, valoarea câștigului orarului mediu se înmulțește cu numărul de ore de lucru pentru perioada de vacanță, în funcție de programul de lucru.

Dacă survine o creștere a salariului unui lucrător, câștigurile medii sunt indexate. Factorul de indexare se calculează prin împărțirea noului salariu la cel vechi. Dacă creșterea se produce în perioada de facturare, partea câștigurilor este indexată de la începutul acesteia până la majorare. Dacă creșterea survine după sfârșitul perioadei de calcul, dar înainte de sosirea reală a sărbătorii, atunci întreaga medie a câștigurilor se multiplică cu coeficientul de indexare. În cazul creșterii salariilor în euro timpul de vacanță Pentru a indexa doar partea din care se încadrează în perioada de după creștere.