Concediul de maternitate este dreptul fiecărei femei.

Pe teritoriul țării noastre, fiecare femeie are dreptul să primească concediu de maternitate - aceasta este reglementată și garantată de cel de-al 25-lea articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit Codului Muncii, care este în vigoare astăzi, femeilor ruse li se acordă concediu de sarcină de către femeile care lucrează înainte de naștere - timp de 70 de zile calendaristice. În cazul în care sarcina este prolifică, această perioadă crește la 84 de zile. După naștere, și femei acordat concediu timp de 70 de zile calendaristice. Această perioadă poate fi crescută în cazul nașterii complicate - până la 86 de zile, precum și la nașterea a mai mult de un copil - până la 110 zile. În perioada de vacanță femeile beneficiază de prestații de securitate socială, al căror cuantum ar trebui să corespundă câștigurilor medii. Este de remarcat faptul că femeile care nu au un loc de muncă în timpul sarcinii și nașterii nu primesc niciun beneficiu.

Pentru a calcula beneficiile plătite femeie pe maternitate, pe baza veniturilor medii anuale timp de 12 luni înainte de naștere. Plata se face de către angajator, mijloacele de plată sunt transferate de către organizația de stat - Fondul de Asigurări Sociale. Dimensiunea ajutorului este reglementată de lege. Începând cu anul 2011, a fost alocată suma minimă a alocației destinate plăților pentru mamele care îngrijesc copilul. Acest minim, alocat mamei care se îngrijește de primul copil, este egal cu 2194.34 ruble pe lună. Femeile care îngrijesc cel de-al doilea copil, precum și copiii următori ar trebui să primească cel puțin 4388,67 ruble pe lună. În plus față de dimensiunea minimă a beneficiului, există o limită maximă de 1136,99 ruble pe zi. Valoarea maximă a alocației pentru mama care a născut primul copil nu trebuie să depășească 40% din câștigul mediu, calculat din momentul în care mama pleacă să lucreze după terminarea concediului de maternitate. În cazul în care un al doilea copil este născut înainte de a atinge prima vârstă de un an și jumătate, mamei i se acordă dreptul să nu renunțe la această prestație în schimbul primirii indemnizației plata de maternitate (O femeie poate alege o prestație la discreția ei).

Trebuie reamintit faptul că în 2011 există reguli noi, ușor modificate pentru calcularea plăților. Astfel, la data de 1 ianuarie 2011, documentul nr. 343-FZ, care modifică procedura existentă pentru calcularea prestațiilor pentru maternitate și îngrijirea copilului, a devenit valabil.

Deci, de la începutul anului 2011, beneficiile pentru femeile gravide și nașterea femeilor sunt supuse calculului, pe baza căruia câștigurile medii timp de doi ani calendaristici, inainte de sarcina.

Calculul câștigului salarial mediu se calculează prin însumarea plăților din care se plătesc cotizațiile de asigurare către FSS din Federația Rusă, iar diviziunea lor ulterioară cu numărul de zile strict fixat. Acest număr, indiferent de numărul de zile lucrate efectiv, este de 730.

Normele legislative care trebuie luate în considerare

Înainte de a obține un concediu de maternitate, fie imediat după aceasta, fie după absolvire îngrijiți-vă pentru un copil, o femeie are dreptul de a primi un concediu anual, care trebuie plătit în conformitate cu normele legii.

Lăsarea la femeile gravide exclude posibilitatea de concediere a femeii de către angajator pe perioada vacanței. O excepție poate fi numai în cazul lichidării unei întreprinderi.

Când se termină concediul de maternitate, femeia are dreptul să primească concediu parental până când copilul atinge vârsta de trei ani.

Angajatorii trebuie să fie atenți la lucrătorii gravide și să nu uite că drepturile lor sunt protejate de lege.