Cum se calculează câștigurile medii pentru calcularea concediului?

Lăsați este timpul maxim așteptat de toți oamenii muncii. Cineva își poate permite să se odihnească de două ori pe an, iar alții o singură dată. Indiferent de aceasta, toată lumea ar dori să înțeleagă în avans cât de mult bani de vacanță se poate aștepta. Pentru a afla acest lucru înainte de ora stabilită direct la întreprindere, probabil că nu va funcționa. Pot să-l calc eu? Da! Și acest articol vă va ajuta în acest sens.

Cum să determinați veniturile medii pentru a calcula în mod corect concediul? Ce plăți nu ar trebui incluse? Cum se stabilește perioada de facturare? Ce formule sunt folosite în cazul în cauză? Considerați că plata salariilor pentru calcularea câștigurilor medii? Răspunsurile la toate întrebările de mai sus vor fi furnizate în acest articol. Fii atent și vei putea înțelege tot ceea ce te interesează în această privință.

Ce formula trebuie sa folosesc?

Acest articol vă va ajuta să aflați cum puteți calcula veniturile medii pentru calcularea plăților pentru concedii. Pentru aceasta, de regulă, se folosește o anumită formulă. Acestea includ următoarele componente: numărul de zile care sunt furnizate angajatului pentru recreere și câștigurile salariale medii pe o zi lucrătoare. Acești indicatori ar trebui multiplicați între ei. Această metodă de calcul se bazează pe actele de reglementare și de drept care guvernează procedura în cauză.

Deci, trebuie să se ia în considerare salariul mediu pentru ultimul an calendaristic, câștigul mediu pe zi de lucru, precum și durata de vacanță (în zile calendaristice sau de lucru, în funcție de modul în care specifică întreprinderea calculează durata de vacanță, și modul în care plățile se fac).

Ca regulă generală, calcularea perioadelor de odihnă în zilele lucrătoare este doar pentru acei angajați care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă extrem de scurtă de timp (nu mai mult de două luni), precum și pentru lucrătorii care lucrează sezonier.

Astfel, următorul pas ar trebui să fie calculul duratei perioadei de odihnă și a valorii câștigurilor zilnice. Deci, puteți determina indicatorul care vă interesează.

Aflăm perioada de facturare

Deci, pentru a determina câștigurile medii pentru calcularea plăților pentru vacanțe, va trebui mai întâi să aflați ce perioadă contabilă să țineți cont. De fapt, pentru acest moment va fi necesar să se adauge toate plățile care au fost făcute în favoarea angajatului. Acestea sunt ele și trebuie să țineți cont în procesul de calculare a concediului. De regulă, se fac calcule în ultimele douăsprezece luni, pe care angajatul a lucrat la întreprindere până în luna în care a reușit să plece în vacanță.

Deci, să aruncăm o privire la un exemplu, atunci când se calculează plata salariilor, câștigul mediu pentru care se calculează perioada. În cazul în care concediul a fost acordat în luna iunie, este necesar să se țină cont de perioada de la 1 iunie a anului precedent până la data de 30 mai a anului curent.

Determinarea veniturilor medii zilnice

Realizarea calculelor ulterioare nu va fi, de asemenea, deosebit de dificilă. Calcularea concediului, pe baza câștigurilor medii, se realizează utilizând următoarea secvență de acțiuni.

• Deci, este necesar să aflați întreaga sumă de compensație pe care angajatul a primit-o pe întreaga perioadă de facturare (de regulă, vorbim de anul calendaristic).
• Acest număr este necesar pentru a împărți primul număr, care corespunde numărului de luni calendaristice din perioada respectivă, care este luată în considerare pentru calculul și apoi 29,3 (acest număr reprezintă numărul mediu de zile calendaristice în fiecare din lunile înregistrate).

O astfel de procedură de calcul este prezentată în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru claritate, luați în considerare un exemplu. Suma totală primită de angajat pentru anul precedent (în perioada anterioară sărbătorii) a fost de 480 000 de ruble. Astfel, în fiecare zi a fost plătit o medie de 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 ruble. Calculele sunt simple, este aproape imposibil să fii confuz.

Determinarea mărimii concediului

Deci, cum ar trebui să folosiți câștigurile medii pentru a calcula salariul de vacanță? Discutăm cu ajutorul unui exemplu. Deci, să spunem că vorbim despre angajatul mediu al întreprinderii. El a primit un concediu de durată de reglementare, care este de 28 de zile (respectiv calendar). Salariul său standard este de 25 de mii de ruble. În plus, în cadrul aceleiași întreprinderi, el îndeplinește sarcini suplimentare în combinație, pentru care primește alte 7000 de ruble pe lună. De asemenea, această cifră nu poate fi ignorată în procesul de determinare a valorii plăților pentru concedii.

Deci, cum este salariul mediu folosit pentru calcularea plății pentru concediu? Luați în considerare acest lucru folosind datele fictive de mai sus. Suma totală a salariului angajatului pentru perioada de facturare este următoarea sumă: (25 mii + 7 mii) * 12 = 384 mii ruble. Pentru a determina câștigurile medii pentru o zi de lucru, sunt necesare următoarele acțiuni: 384 mii / 12 / 29.3 = 1.092,15 ruble. Știind toate datele descrise, puteți determina cu ușurință valoarea concediului imediat. Pentru aceasta, urmați acești pași: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 ruble.

De asemenea, puteți găsi pe web servicii care vor efectua automat toate aceste calcule. Trebuie doar să introduceți datele solicitate, iar programul va calcula totul pentru dvs. Numai aceste tipuri de servicii nu ar trebui utilizate pentru a calcula veniturile medii pentru concediul de concediu. În acest caz, rezultatul va fi inexact.

Și dacă nu ați lucrat toată perioada de facturare?

Algoritmul acțiunilor se va schimba atunci când se calculează veniturile medii pentru calcularea plății concediului în cazul în care salariatul nu și-a îndeplinit complet sarcinile pentru una sau mai multe luni ale perioadei de calcul (nu o lună completă)? Da, va fi necesar să se ia în considerare anumite nuanțe. De exemplu, dacă a existat o listă bolnavă, atunci când se calculează plata salariilor pentru veniturile medii, indicatorii pentru care perioadă sunt incluse? Discutăm despre aceste caracteristici în detaliu.

În primul rând, va trebui să aflați ce sumă a fost dedusă de angajat ca salariu pentru perioada pe care o analizați. Ar trebui să numărați câte zile calendaristice au fost efectiv elaborate în acele luni în care angajatul nu a lucrat pe deplin. Acest lucru trebuie făcut separat pentru fiecare perioadă specifică. Venitul mediu pe zi lucrătoare în acest caz va fi calculat pe baza unui număr predefinit de zile care a fost elaborat integral de către angajat.

Când tot ceea ce este descris mai sus, cazul rămâne mic. Va fi necesar doar calcularea concediilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să multiplicați veniturile medii pe zi de lucru în funcție de numărul de zile (calendar) care alcătuiesc concediul.

La locul de muncă mai puțin de un an

Regulile pentru calcularea veniturilor medii pentru concediu permit această situație. Prin urmare, în acest caz, ar trebui să respectăm cu strictețe și recomandările stabilite de regulamente. Deci, ce ar trebui să facem în acest caz? Ce va deveni într-o astfel de situație o perioadă de facturare? La urma urmei, nu există posibilitatea de a lua în considerare anul calendaristic precedent. Este necesar să procedați după cum urmează.

Deoarece perioada de decontare va trebui să ia timp de la data la care angajatul și-a asumat în mod oficial angajamentele sale după ocuparea forței de muncă, care se încheie în ultima zi calendaristică a lunii imediat anterioare lunii calendaristice în care salariatul a fost acordat un concediu de absență.

De exemplu, angajatul a început să lucreze la 11 august 2016. Și încă de la 14 aprilie 2017, un astfel de angajat vrea să plece în vacanță (anual, plătit) timp de două săptămâni. O poate face oficial? Da. Și pentru ce perioadă se calculează câștigul mediu? De la 11 august 2016 până la 31 martie 2017.

Apoi, trebuie să aplicăm procedura de calcul, care a fost descrisă în detaliu mai sus. Acesta este modul în care regulile pentru calcularea câștigului salarial mediu pentru vacanță plătesc. Să luăm în considerare alte caracteristici ale acestui mecanism.

Ce nu este luat în considerare în perioada de facturare?

Unele segmente de timp calendaristic și anumite plăți, conform legii, nu ar trebui luate în considerare în procesul de calculare a plăților pentru concedii. Acest lucru este facilitat de anumite circumstanțe. Prin urmare, lucrătorii au adesea o întrebare, iau plăți de concediu pentru calcularea câștigurilor medii? Detaliile vor fi luate în considerare mai jos.

Rata câștigurilor salariale medii exclud de vacanță și de călătorie. Printre altele, nu ar trebui să ia în considerare anumite perioade de timp. De exemplu, este vorba despre perioada în care salariatul se află în concediu medical sau în vacanță, lăsând pentru o călătorie de afaceri, sa datorat nici un caz scutite de la îndeplinirea îndatoririlor profesionale (în cazul în care acest lucru a fost salariile conservate în totalitate sau parțial), și și tot timpul, până când plățile angajaților au primit prevăzute pentru cei care sunt temporar în incapacitate de muncă. Acest lucru înseamnă că, în procesul de calcul al concediului cu plată trebuie să fie luate în considerare numai acele zile în care au fost de fapt, în deplină angajat și îndeplinit. Din această perioadă de timp ar trebui să fie exclusă în această perioadă, în timp ce angajatul a fost în vacanță sau în concediu medical, precum și plata corespunzătoare - din valoarea totală a remunerației pentru perioada luată în considerare.

Contabilizarea sumară a timpului petrecut la locul de muncă

Dintre toate excepțiile descrise, există. De exemplu, acest lucru se aplică cazurilor în care se utilizează un tip special de timp de lucru - sumare. Deci, pentru a calcula cu cea mai mare precizie câștigurile medii pentru calcularea concediului, va trebui să țineți cont de valoarea remunerației medii pe oră pentru muncă. O excepție este calculul compensației pentru sărbătorile care nu au fost utilizate anterior.

Conturi de contabilitate

Regulamentul cu privire la veniturile medii din calculul de vânzare implică necesitatea de a se ține seama pe deplin de prima percepută în perioada analizată. Și astfel de plăți sunt luate în considerare nu numai premiul regulat pentru performanța sau calitatea îndeplinirii sarcinilor lor, dar, de asemenea, bonusurile pe care managementul companiilor, de regulă, oferă subalternii săi cu privire la diverse sărbători. Un astfel de mecanism este prevăzut de legislația Federației Ruse. În același timp, anumite prestații sociale nu sunt luate în considerare la calcularea plăților pentru concedii. De regulă, vorbim despre acele bonusuri suplimentare care nu sunt legate de remunerația directă pentru muncă. Este vorba despre tariful, produse alimentare, comunicații mobile, formare sau de asistență financiară în legătură cu circumstanțele particulare.

Prima lunară poate fi luată în considerare o singură dată pe lună. Dacă nu a fost adăugat mai mult, atunci o astfel de primă poate fi luată în considerare în întregime. Același mecanism se aplică acelor bonusuri plătite de conducere o dată pe an, șase luni sau un sfert. Indiferent de momentul primei acumulate pe parcursul anului trecut, este necesar să fie luate în considerare ca parte a plății pentru perioada precedentă de facturare. În cazul în care este listat după ce angajatul a primit banii pentru concediu, acestea ar trebui să fie recalculate luându-se în considerare prima și angajatul să plătească suma rămasă.

producție

Deci, acum cred că ar trebui să aveți nici o dificultate pentru a calcula cu exactitate cât de mult bani în acest an, veți primi ca o vacanță de plată. După cum am aflat, pentru aceasta este necesar să cunoaștem mai mulți indicatori. Astfel, va fi necesar să se calculeze suma de bani care a fost plătită angajatului ca întreg în cursul ultimului an calendaristic. Nu ar trebui să fie luate în considerare de călătorie, concediu, concediu medical și de prestații sociale, dar premiile și cadouri pentru sărbătorile în termeni monetari ar trebui să fie luate în considerare. De asemenea, va trebui să depuneți eforturi pentru a calcula corect câte zile calendaristice a lucrat angajatul.

Din numărul total de zile lucrătoare, trebuie să deduceți timpul de concediu, să rămâneți pe lista bolnavă, incapacitatea de muncă periodică, călătoriile de afaceri, scutirea temporară, plătită integral de la îndeplinirea îndatoririlor dvs. profesionale. De asemenea, este important să se ia în considerare durata perioadei de odihnă. Odată ce cunoașteți valorile exacte ale indicatorilor descriși, puteți afla cu ușurință câte bani va plăti compania înainte de a pleca. Dacă nu doriți să faceți un efort și să vă numărați, puteți fi ajutat de unul dintre serviciile online, care va lua în considerare plățile pentru toate cazurile standard.

Acum puteți afla întotdeauna exact cât de mult va fi plătit în avans în acest an, fără a aștepta momentul plății imediate. Nu mai sunt surprize neplăcute. Iar timpul de odihnă vă aduce emoții deosebit de pozitive!