Cum se calculează plata la maternitate în spital?

Acest subiect afectează majoritatea mamelor viitoare și a familiilor acestora. Mai ales atunci când este necesar să se elimine îndoielile în legătură cu corectitudinea taxelor efectuate de departamentul contabil al unei organizații.

dreapta calculul spitalelor sarcina și nașterea sunt legate direct de înregistrarea corespunzătoare a foii de invaliditate temporară. În acest caz, o femeie trebuie să știe asta concediu medical eliberat de către medicul curant - clinica prenatală ginecolog, în cazul în care ea este în dispensar. Actul de asemenea instalat și foaie de dozare de temporizare de 30 de săptămâni de sarcină, cu un fetus (140 de zile calendaristice (70 + 70)) și 28 de săptămâni de sarcină cu mai mulți feți (la 194 zile (84 + 110)).

În prezent, pe teritoriul Rusiei funcționează reguli vechi și noi, conform cărora se calculează indemnizația de maternitate spital. Să luăm în considerare caracteristicile fiecăruia.

Principala diferență între regulile din 2010 și 2011. este procedura de calculare a câștigurilor medii. Deci, algoritmul de calcul conform regulilor vechi este după cum urmează:

- în primul rând, este necesară stabilirea unei perioade de facturare. De obicei, aceasta este cu 12 luni înainte de a părăsi decretul, adică 365 de zile. În acest caz, este menționat doar un angajator.

- în al doilea rând, toate sărbătorile posibile, concediul medical, etc. sunt excluse din perioada totală contabilă (12 luni). perioadele care nu au fost supuse primelor de asigurare.

- în al treilea rând, este necesar să se determine câștigul mediu anual al perioadei de calcul din care s-au plătit cotizațiile de asigurare. În același timp, nu uitați că suma totală ar trebui să fie exclusă concediu. Veniturile primite în alte locuri de muncă nu sunt, de asemenea, luate în considerare.

- În al patrulea rând, calculăm câștigurile medii zilnice. În acest scop, suma veniturilor pentru perioada de decontare (calendar, fără concediu medical, concediu, etc.) este împărțită la numărul de zile din aceeași perioadă. Astfel, obținem nivelul venitului mediu zilnic. Este important să ne amintim că această valoare, luată în continuare în calculul concediului de maternitate în spital, nu ar trebui să fie mai mare de 1 mie 139 ruble. 99 kop. 415 mii / 365, unde 415 mii - aceasta este limita stabilită a venitului mediu pentru anul 2010.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în cadrul noului sistem?

- În primul rând, spre deosebire de algoritmul vechi, pentru o perioadă de calcul, sunt acceptați doi ani calendaristici înainte de emiterea decretului. Astfel, dacă o femeie pleacă în concediu în anul curent, atunci ca perioadă de decontare, 2010-2011 va fi luată pentru ea. (și, posibil, în parte și în 2012).

- al doilea, probabil, principalul avantaj al noilor reguli, numărul de zile de decontare este întotdeauna 730, pentru că nimic nu este exclus.

- în al treilea rând, este necesar să se determine toate veniturile pentru perioada de decontare, care face obiectul primelor de asigurare. În același timp, potrivit Legii, limita pentru anul 2010 este de 415 mii, iar în 2011 463 mii.

- În al patrulea rând, calculăm venitul mediu zilnic, împărțind venitul total pentru perioada de facturare cu 730.

Mai mult, calculul spitalului pentru maternitate și naștere are loc conform aceleiași scheme, atât pentru vechile, cât și pentru cele noi. Venitul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile indicate de medic în foaia de spital. După cum sa menționat mai sus, este posibil ca aceasta să fie de 140 sau 194 de zile calendaristice, în funcție de modul în care are loc sarcina.

Plata concediului medical maternitatea, de regulă, se face în ziua celui mai apropiat salariu în întregime. Alocația trebuie stabilită în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii cererii, cu condiția să fi fost depuse toate documentele necesare. În același timp, suma nu este supusă impozitării, iar contribuțiile la pensie și cotizațiile obligatorii de asigurări sociale nu îi sunt acumulate. De asemenea, este important să știți că într-o situație în care o femeie înregistrare de asigurare a muncii este mai mică de 0,5 ani, valoarea prestațiilor nu va depăși salariul minim pe întreaga lună, luând în considerare coeficienții diferiți pentru diferite regiuni ale țării.