Cum se compensează pentru concediul de odihnă?

Foarte adesea, între contabili și angajații departamentelor de personal, există litigii cu privire la necesitatea acordării de compensații pentru concediile la concediere sau în zilele în care acestea sunt pierdute. Codul Muncii al țării noastre, în acest sens, prevede în Articolul 127 că banii ar trebui să fie acordați angajatului pentru toate zilele de vacanțe pe care nu le-a utilizat.

Dacă angajatul dorește să se demisioneze, el poate aplica pentru toate zilele calendaristice de odihnă prescrise, cu concediere ulterioară. Apoi, în registrul de lucru va fi indicată ultima zi de vacanță. Acest lucru nu poate fi făcut dacă angajatul este vina pentru încălcarea codului muncii.

compensare vacanță neutilizată la concediere ar trebui să ia în considerare și sărbătorile de bază și suplimentare. Articolul 35 precizează că excedentele de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcule, excedentele de peste 15 zile sunt rotunjite la întreaga lună.

Calcularea concediului la concediere începe cu definirea valorii medii sau a factorului. În funcție de poziția deținută și de tipul de producție, fiecare angajat are dreptul la un anumit număr de zile calendaristice de odihnă. Acest număr este împărțit în 12 luni și se obține un număr care indică numărul de zile de concediu în fiecare lună.

Despăgubiri suplimentare concediu la concediere, care nu a fost utilizat, se calculează prin înmulțirea acestei cifre cu numărul de luni lucrate. Se pare numărul de zile pentru care trebuie să rambursați banii. Această cifră nu poate fi rotunjită, deoarece legea nu spune nimic despre aceasta.

Articolele 28 și 29 indică faptul că, după terminarea a cel puțin 11 luni, calculul concediului la concediere este o compensație integrală. Se plătește în formă din câștigurile medii. Pentru lucrătorii sezonieri, concediul se plătește în două zile pentru o lună de muncă. Prin urmare, acest tip de compensare trebuie să le fie plătită după fiecare sezon.

Dacă o persoană concediat pentru absenteism, el devine absolut neputincios și deseori despăgubirea nu îi este plătită, ceea ce este greșit și este o încălcare a legii, în care acest caz nu este special. Zilele de absenteism nu ar trebui să intre în experiența generală de lucru la calculul zilelor de vacanță, dar nu mai mult decât atât. El poate să meargă în instanță și să obțină nu numai tot ceea ce este datorat, ci și compensații pentru el.

Plata trebuie efectuată cu cel mult trei zile înainte de sărbătoare, conform articolului 136, astfel încât să nu existe întârzieri în compensarea concediului neutilizat, deoarece întârzierea este prezentă inițial.

În caz de încălcare, dobânda se plătește la o rată nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a băncii centrale din suma datoriei și pentru fiecare zi de întârziere. Timpul absenteismului forțat este inclus în dosarul de lucru și este luat în considerare. Pentru calculele care compensează concediul la concediere, perioada de compensare este importantă, care este luată egală cu ultimele douăsprezece luni, dar numai plină. Dacă angajatul pleacă în penultima zi a lunii, această lună este aruncată din calcule și, dacă în ultima zi, atunci luna aceasta este luată în considerare.

În unele cazuri, pot exista mai mult de un calcul al compensației, dar două simultan, atunci ar trebui să fie selectată cea mai bună opțiune pentru angajat. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când un minor este angajat pentru muncă temporară. El are dreptul să plece în ziua 31 ca minor. În plus, are dreptul la 2 zile pentru fiecare lună. Alegeți cea mai bună opțiune pentru el. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă au de asemenea acest tip de compensație. Compensarea concediilor la concediere este supusă deducerilor din primele de asigurare. Dacă angajatul a lucrat 11 luni și a reușit să aibă o vacanță în avans pentru acest moment, atunci el poate fi reținut de la el pentru o lună neprelucrată, care este egală cu 2,33 zile de concediu pe câștigurile medii.