Cum se calculează concediul medical

Nimănui nu-i place să fie bolnav și nu este vorba numai de senzație de rău, ci și de faptul că o scădere a capacității de muncă nu poate afecta veniturile familiei. Un angajat care a încheiat un acord cu o firmă de angajator nu poate participa legal la muncă - această legalitate va fi confirmată de o foaie de concediu medical. Principalul lucru este să informați angajatorul despre boală.

Calculul spitalelor foi depinde de perioada în care au fost plățile de asigurări, precum și reglementată prin lege „Cu privire la asigurări sociale obligatorii de invaliditate și de maternitate temporară“ (ultima revizie a fost făcută 9.02.2011 ani).

Cei cu experiență nu depășesc șase luni, alocația nu este mai mult decât o SMIC. Cu mai puțin de cinci ani de serviciu, deducerea va fi de 60%. Vechimea în cinci-opt ani garantează plăți la o rată de 80%. Și numai dacă experiența angajatului depășește opt ani, plățile vor fi de 100%.

Cum se calculează foaia de spital în 2012

1 ianuarie 2012 au adus unele modificări în ordinea în care se calculează spitalul. Ordinul umplerea concediului medical a fost de asemenea schimbat.

Începând cu acest an, perioada de facturare, permițând să se acumuleze beneficii concediu medical, începe cu cei doi ani calendaristici anteriori boala angajatului. Pentru a calcula venitul mediu zilnic, împărțit la 730, acumulat pe doi ani de câștiguri. Sub noua ordine, prin care plata incapacitate temporară de muncă, din 2012 angajatorul plătește doar primele trei zile de la data înregistrării spitalului, zilele rămase în anumite condiții, sunt plătite în detrimentul FSS, sau nu a plătit deloc.

FSS plătește indemnizația după trei zile în următoarele cazuri:

- când este necesar să aibă grijă de un membru de familie bolnav,

- când o carantină este necesară pentru un copil cu vârsta sub șapte ani sau pentru un membru de familie incompetent,

- dacă este necesar, efectuați proteze în special. instituție,

- dacă este necesar, să fie reabilitate într-un sanatoriu după tratament.

Cum se calculează spitalul după descărcarea de gestiune

Respingeți un angajat, indiferent de cauză, în următoarele 30 de zile calendaristice are tot dreptul de a aplica pentru acordarea, care va acoperi o incapacitate temporară, acesta este prevăzut în mod direct la locul de muncă sau ultimului birou regional Fed. În acest caz, spitalul va fi proiectat pe o bază comună pentru ambele care lucrează în acest moment - este necesar doar să prezinte cartea de muncă și un certificat medical.

Cum se calculează un concediu medical din cauza sarcinii

Într-o nouă ordine pentru calculul maternității plățile iau câștigurile medii ale unei mame viitoare în ultimii doi ani. Venituri medii precum și în cazul unei foi de spitalizare obișnuite, adică prin împărțirea câștigurilor cumulate pe o perioadă de 730. Pentru prestațiile de maternitate venitul mediu nu poate fi mai mic decât salariul minim, iar alocația plătită pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar stabilit de mamă. Suma maximă care poate fi plătită pentru îngrijirea copilului este aceeași pentru toate regiunile și este de 36 563 ruble.

Cine are dreptul să emită concediu medical

Concediul medical poate oferi medicilor si medicilor spitale publice poliklinik- medici care lucreaza in klinikah- privat care lucreaza in medici sanatorii specializate, formate la Institutul. În toate cazurile de mai sus, licențe pentru activități medicale, precum și examinarea incapacității temporare de muncă.

Dacă, cu incapacitate de muncă mai mare de 30 de zile, concediu medical formalizată de un medic dintr-o clinică privată, este obligat să trimită un cetățean la locul de reședință pentru o comisie care poate prelungi funcționarea spitalului.