Cum se calculează veniturile medii pentru călătorii de afaceri și vacanțe

Cum să plătiți pentru zilele petrecute de un angajat într-o călătorie de afaceri? Cu această problemă, fără îndoială, un contabil novice se va confrunta. Ceea ce este mai ușor decât calcularea salariului obișnuit, el a lucrat tot timpul la această întreprindere. Totuși, tot ceea ce se referă la relația de muncă este, în mod necesar, supus unui control riguros al organelor de control.

Când un angajat raportează raport preliminar, atașarea de identitate, în special în cazul în care a înregistrat „a plecat de la«N», a ajuns în«S»t.dhellip-“, ea nachislyayut DSA, plata cheltuielilor de trecere, și primirea de cazare diverse cheltuieli. În plus, este necesar să se calculeze veniturile medii pentru o călătorie de afaceri. Trebuie remarcat faptul că plata pentru sărbătorile și weekend-urile petrecute în călătorie este dublă. Calculul veniturilor medii pentru o călătorie de afaceri nu este complicat. Suma remunerației pentru 12 luni va fi împărțită în zile lucrătoare din acest an și apoi înmulțită cu perioada călătoriei de lucru. Rețineți că din acumulări trebuie să eliminați spitalele, concediile și alte beneficii sociale. În același timp, aceasta include și bonusuri (care se plătesc în aceste luni), diverse indemnizații (pentru daunele, durata serviciului, precum și condițiile de muncă etc.), suprataxele combinație de posturi, munca în timpul nopții, orele suplimentare, sărbătorile, precum și asistența materială (în bani și în termeni materiale).

Periodic la întreprinderi există o creștere a salariilor. În consecință, două venituri vor participa la venitul total. Primul este salariul care trebuie majorat, înmulțit cu coeficientul obținut din raportul dintre rata nouă și cea veche. De asemenea, rețineți că doar angajamentele care cresc simultan cu salariul sunt supuse ajustării, iar restul vor rămâne neschimbate. În plus, dacă creșterea lor a avut loc dintr-un motiv transferați în altă poziție, atunci nu sunt necesare recalculații. Apoi suma totală este adăugată la recompensa pentru a doua perioadă. În plus, calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri se repetă în același mod ca și metoda de mai sus. Toate plățile sunt sintetizate, împărțite la numărul de zile lucrătoare, iar valoarea primită este înmulțită cu numărul de zile care durează durata călătoriei.

Nuanțele sale au calculul veniturilor medii pentru concediu. Dacă trei zile înainte de restul angajaților nu sunt plătiți pentru aceasta, puteți scrie cu ușurință o cerere de a amâna eliberarea (în caz contrar se bazează pe interesul arieratelor - articolul 124). Metoda de calcul a bazei este similară cu calcularea câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri. De asemenea, este egală cu 12 luni precedente, cu excepția faptului că nu includ pe cea de la care părăsesc.

Vacanța se acumulează după cum urmează: venitul total este împărțit în produsul 12 (numărul de luni) și 29,4 (numărul mediu lunar de ore), apoi se înmulțește cu zilele de odihnă. Destul de des se întâmplă că angajatul din perioada anterioară a rămas deja sau a fost bolnav. Apoi, procedura de calculare a veniturilor medii diferă doar prin faptul că primul număr nu va arăta 12x29.4, dar după cum urmează: 29,4 x numărul de luni întregi + zile calendaristice de la incomplete. La rândul său, fiecare elaborat nu în plină perioadă de timp se calculează separat. Pentru a face acest lucru, 29.4 este împărțit în zilele lunii selectate și apoi înmulțit cu ziua lucratoare din același interval de timp. Din valoarea venitului de bază, plățile efectuate pentru concediul medical, călătoriile de afaceri și concediul sunt deduse. Celălalt rămâne neschimbat. În mod similar, compensația este calculată atunci când specialistul nu dorește să plece în concediu sau este demis.