Plata concediului

Fiecare cetățean care muncește știe că o dată pe an angajatorul este obligat să-i dea concediu, păstrându-l în același timp la locul de muncă. Plata concediului în același timp trebuie făcută la timp și în întregime.

Deja după jumătate de an după înscrierea în muncă, angajatul are dreptul să plece în vacanță plătită. Această sărbătoare este de obicei de 28 de zile. Cu toate acestea, în funcție de locul în care persoana lucrează, el poate fi mai mult. Și oamenii implicați în periculoase și obiectele care lucrează în condiții nocive, precum și cele cu zile non-normalizat, pe tot parcursul anului sunt încă disponibile și vacanțe suplimentare. Un exemplu de astfel de muncă poate fi lucrul în metoda minelor sau ceasornicării, de exemplu, în zonele aparținând teritoriilor Nordul îndepărtat (aici angajaților i se acordă încă 24 de zile de concediu). Iar în zonele asimilate regiunilor nordice, concediul suplimentar este de 16 zile. Pentru a nu provoca confuzii, compania își menține un calendar al concediilor, care se fac, de obicei, înainte de venirea noului an.

Deoarece vacanța este numită plătită, va fi logic să ia în considerare procedura de plată a plăților pentru concediu. În primul rând, angajatul că este trimis în concediu trebuie avertizat timp de două săptămâni. Și, în al doilea rând, strict cu trei zile înainte de sărbătoare se plătește plăti de concediu. Condiții de final și nu se schimbă, în caz contrar, în cazul în care angajatorul a încălcat cel puțin una dintre aceste condiții, salariatul poate solicita transferul la o altă vacanță, un convenabil să-l timp.

Plata prestațiilor de concediu se calculează pe baza mai multor indicatori. Este necesar să faceți o rezervare în care zilele de vacanță includ numărul de zile calendaristice minus sărbătorile care se încadrează în această perioadă. Adică vacanțele nu sunt plătite, dar ele afectează durata concediului, creșterea acesteia. O altă componentă pentru calcularea plăților pentru concedii este salariul mediu calculat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care concediul este acordat după expirarea a șase luni de muncă, atunci, respectiv, diferența estimată ar trebui să fie luată din momentul în care angajatul începe să lucreze în cadrul organizației. Când se stabilește perioada de facturare, se calculează salariul angajatului, care va fi media pentru perioada de mai sus. Trebuie remarcat faptul că suma finală este afectată de unele suprataxe, cum ar fi o creștere generală a salariilor, prime lunare. Prin lege, zilele de concediu medical, călătoria de afaceri, concediul forțat etc. sunt deduse din perioada de decontare. Plata concediului, sau mai degrabă suma alocată emiterii, se calculează printr-o formulă specială. De obicei, pentru acest scop, luați media zilelor într-o lună - exact 29,4.

Dacă perioada de decontare a fost complet calculată, atunci pentru determinarea concediului, valoarea acumulărilor pentru această perioadă ar trebui împărțită la 12 luni, apoi împărțită din nou cu 29,4. Rezultatul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de concediu (calendar). Cu toate acestea, atunci când se calculează salariul mediu de la 12 luni, zilele concediului medical și momentul în care angajatul a luat concediu fără conținut. Pentru a calcula venitul mediu al angajatului pentru a doua zi, aveți nevoie de valoarea câștigurilor rezultate pentru perioada de facturare, împărțit la numărul de zile în care oamenii au lucrat. Suma care trebuie plătită se calculează după cum urmează: numărul mediu obținut în timpul calculării veniturilor zilnice trebuie înmulțit cu numărul de zile în concediu.

Aceasta este schema standard pentru calcularea și plata plății pentru concediu. Cu toate acestea, legea prevede cazurile în care concediul se calculează în mod special în zilele lucrătoare. Această regulă se aplică celor care sunt angajați în muncă sezonieră. Aceste categorii de lucrători beneficiază de concediu într-un mod diferit, și anume: pentru fiecare lună de muncă - timp de două zile. De asemenea, este calculat câștigurile medii pe zi, împărțind suma acumulată la sfârșitul lunii cu numărul de zile lucrătoare. Calculele sunt efectuate în mod implicit pentru o săptămână de lucru de șase zile.