Calcularea concediului: o formulă, un exemplu. Calcularea concediului pentru îngrijirea unui copil

Calculul sumelor plătite pentru concedii este o problemă foarte importantă atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Departe de subtilitățile contabilității, oamenii pot crede că este destul de simplu să perceapă un angajat cu suma datorată plății. Cu toate acestea, există multe nuanțe în această chestiune care trebuie luate în considerare pentru a organiza concluzii corecte.

Deci, trebuie să țineți cont de câte zile a lucrat angajatul înainte de începerea vacanței, indiferent dacă avea concediu medical, absenteism, zile pe cheltuiala proprie etc. Toate aceste momente influențează direct sau indirect procesele de determinare a plăților pentru concedii.

Componente de bază

Luați în considerare pozițiile principale care sunt luate în considerare la calcularea plății pentru concediu:

• Momentul în care angajatul era în concediu.
• Durata medie a concediului este de 28 de zile;
• Dacă angajatul lucrează mai puțin de un an, concediul poate fi acordat numai după expirarea a șase luni de la începerea lucrului. Există și câteva excepții.
• Vacanța este împărțită în părți, iar fiecare parte trebuie plătită înainte de a începe.

Datele inițiale incluse în formula pentru calculul concediului sunt:

• Durata reală a concediului în zile. Acest parametru este ușor de determinat.
• Dimensiunea salariului mediu. Acest indicator ar trebui calculat, așa cum se va vorbi mai jos.

Modificări ale calculelor din 2017

Procedura de calculare a concediului pentru o lungă perioadă de timp a rămas constantă. În legătură cu faptul că în 2017 s-au petrecut multe sărbători în țară, a trebuit să reconsiderăm formula pentru calcularea concediului. Trebuie remarcat faptul că definirea nivelului mediu al salariilor necesită o atenție deosebită, deoarece suma plăților pentru concedii depinde de această sumă. Sunt luate în considerare:

• Indemnizații.
• Salariu pe profil de lucru.
• Premiul.
• Plăți suplimentare la curs.
• Taxă suplimentară pentru categorie.
• Suma pentru vechime.
• Plăți suplimentare pentru nocivitate.

Să luăm în considerare un exemplu de calcul specific care a fost folosit din 2017.

Să presupunem că un angajat al companiei vrea să plece în vacanță timp de două săptămâni (timp de 14 zile). Condițiile de lucru:

• De la 1.03.2016 până la 1.04.2017 timpul a fost complet elaborat.
• În cursul anului de lucru, s-au adăugat 450 000 de ruble.
• Din suma de acumulare 35000 frecați. constituie suma de școlarizare, 37.000 de ruble - plata pentru concediul medical.

Reducem aceste sume din acumulări:

450000 - 35000 - 37000 = 378000 frecați.

Apoi, împărțim suma primită de 12 luni și cu un factor de 29,3.

378000/12 / 29,3 = 1075,08 ruble.

Înmulțim această sumă cu numărul de zile de vacanță:

1075.08 x 14 = 15051 ruble. Aceasta sa dovedit a fi suma plăților pentru concediu.

Luați în considerare modul de determinare a salariului mediu.

Baza pentru acest calcul este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 139).

Utilizați următorii parametri:

• Toate sumele plătite efectiv angajatului.
• Toate plățile sunt însumate cu un an înainte de plecarea în concediu (adică 12 luni);
• Câștigul mediu pe zi este un coeficient de împărțire a întregii sume de plăți cu douăsprezece luni și cu numărul 29.3.

Astfel, formula de calculare a câștigului salarial mediu zilnic pentru salariile de concediu are forma:

ЗП ср = (ОВ / 12) / 29,3 (ruble).

Cum se calculează perioada de vacanță

Această valoare nu este mai puțin importantă decât acumularea sumelor monetare. Formula de calcul a perioadei de concediu sub forma unui număr condiționat de zile lucrate este următoarea:

РД = 29,3 х Мес + РНМ / ДНМ х 29,3 х КНМ, unde:

• Mes este numărul de luni întregi lucrate.
• RNM - numărul de zile calendaristice din perioada petrecută în lunile incomplete.
• ДНМ - numărul de zile calendaristice în lunile incomplete.
• KNM - numărul de luni incomplete din perioada respectivă.

Valoarea de 29,3 este stabilită prin lege și este folosită începând din 2017.

Valoarea duratei de vacanță este determinată de formula:

• Do = (OS * DTK / 12) - PO, unde:
• TO - durata concediului (zile).
• OS - durata serviciului (luni).
• DTC - numărul de zile de concediu pentru un an întreg de muncă (28 de zile).
• PO - număr de zile de vacanță utilizate.

În acest caz, următoarele valori nu sunt luate în considerare în indicatorul OS:

• Zile de absenteism.
• A rămâne în concediu pentru îngrijirea unui copil.
• Timpul de vacanță pe cheltuiala proprie, începând cu a 15-a zi.

Cum se acumulează sume întregi de bani pe parcursul întregului an

Plecarea la concediu și calcularea concediilor sunt posibile în două scenarii:

• Timp de douăsprezece luni înainte de a părăsi la plecare muncitorul în mod constant, el nu a avut perioade de incapacitate de muncă (concediu, concediu medical, călătorie de afaceri). Acest lucru se întâmplă foarte rar.
• Au fost cheltuite douăsprezece luni, printre care zile de incapacitate de muncă, care au fost plătite prin câștiguri medii sau zile neplătite. Aceste perioade sunt excluse din calculul numărului de zile.

Să analizăm modul în care se calculează concediul în conformitate cu formula din primul caz:

О = ЗПср х Ч, unde:

• О - suma de vacanță (mii de ruble);
• H este numărul de zile de vacanță.

Calcularea concediului în zilele de incapacitate de muncă

Să analizăm modul în care se calculează concediul în conformitate cu formula din cel de-al doilea caz:

О = Ч х ЗPср / (29,3 x 11 + 29,3 x Ф / К), unde:

• F - zile lucrate efectiv într-o lună incompletă.
• K este numărul de zile într-o lună incompletă.

Luați în considerare posibilitatea de a calcula concediul prin formula, cu condiția ca venitul să fie 0.

Se oferă următoarea procedură:

• Dacă venitul era în perioadele care precedă sărbătoarea, atunci perioada de calcul se face pe baza acumulărilor pentru acele luni.
• Dacă nu a existat niciun venit, calculul se efectuează în zilele lucrate în luna de plecare în vacanță.
• Dacă nu există venituri, calculul se bazează pe salariu.

Cum să luați în considerare primele

Primele fac parte din venitul angajatului, însă includerea acestora în calcul are propriile caracteristici:

• Efectul este exercitat de perioada în care este legată acumularea lor.
• Se ia în considerare baza pentru calcularea primei.

În venitul angajatului, se ia în considerare la calcularea concediului următoarele remunerații prin formula:

• Lunar.
• A acumulat o perioadă lungă de timp.
• Anual.

Amploarea câștigurilor medii este influențată și de creșterea salariilor și a tarifelor.

Cum se calculează concediul în caz de concediere

Dacă angajatul pleacă și primește calcule de salarizare, are dreptul la despăgubiri.

Luați în considerare calculul concediului atunci când angajatul este concediat.

Formula tradițională arată astfel:

СЗДн = ЗП год / 12 / 29,3, unde:

• SZDn - câștiguri medii zilnice (mii de ruble).
• ZP an - salariul anual al unui angajat (mii de ruble).

În conformitate cu normele adoptate în 2017, calculul concediului la încetarea unui angajat poate fi reprezentat de formula:

KNO = SZDn x NDO, unde:

• SZDn - câștiguri medii zilnice (mii de ruble).
• NDO - numărul de zile de vacanță neutilizate.

Dacă angajatul pleacă la mijlocul anului, atunci numărul de zile este considerat pentru perioada de timp în care a lucrat. Astfel, pentru o lună calendaristică, angajatul are 2,33 zile de concediu.

Să dăm un exemplu mai complex: angajatul a lucrat timp de 10 luni și a decis să plece pe locul 9.

Algoritmul este după cum urmează:

1. 10 luni. x 2,33 = 23,3 (numărul de zile de concediu).

2. Ne rotunjim de la 23,3 la 23 de zile.

3. Calculați compensația: 23 x 1075.08 (salariu din exemplul de mai sus) = 24727 ruble.

Cum se calculează îngrijirea de vacanță pentru un copil

Concediul reprezintă o garanție socială, care este acordată cetățeanului la locul de muncă.

Pentru a calcula concediul pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, trebuie urmată următoarea ordine:

• Calculați perioada pentru determinarea valorii plăților.
• Sumați toate câștigurile salariaților pe care le-a primit în perioada de facturare.
• Determinați numărul de zile de decontare care vor fi luate în considerare în procesul de acumulare.
• Comparați profitul pentru fiecare an cu limitele stabilite pentru contribuțiile sociale.
• Determinați salariul mediu zilnic (în conformitate cu valorile obținute la paragrafele 2 și 3 de mai sus).
• Comparați indicatorul din al patrulea punct cu valorile minime stipulate, adică câștigurile medii zilnice specificate în salariul minim.
• Comparați indicatorul din al patrulea punct cu valorile maxime furnizate, care sunt stabilite de regulamente.
• Obțineți valoarea calculului de îngrijire a concediului pentru copil

Să dăm un exemplu concret. Perioada: de la 21.04.2017 până la 30.06.2017.

Calculul prestațiilor începe la 21 aprilie 2017.

Valoarea medie zilnică a prestației în luna aprilie este de 5582.39: 30 = 186.08 ruble.

Valoarea beneficiului pentru luna aprilie este:

186,08 x 10 (zile din lună) = 1860,8 ruble.

În luna mai valoarea prestației va fi de 5582,39 ruble. (salariul mediu lunar timp de 31 de zile).

În iunie, valoarea beneficiilor va fi, de asemenea, 5582.39 ruble.

Suma alocației pentru rambursare de la FSS va fi de 13025.58 ruble.

Cum se calculează plata după vacanță după decret

Luați în considerare modul în care calculul de vacanță după concediul de maternitate.

Exemplul calculului concediilor va arăta astfel.

Să presupunem că angajatul era în vacanță în BeeR din aprilie 2014 până în august 2014. În concediu pentru îngrijirea copilului de până la trei ani, ea era din august 2014 până în iunie 2017.

Apoi muncitorul a mai luat 28 de zile.

Trebuie remarcat faptul că pentru calcularea concediului după concediul de maternitate este necesar să se ia o perioadă de 12 luni, care a precedat sărbătoarea pe B & R, adică între aprilie 2013 și 31 martie 2014.

Suma salariului era de 20.000 de ruble.

calcul:

20000 x 12 / 29,3 / 12 x 29 = 19112,63 ruble.

Cum să acumulați concediul în condiții dăunătoare de muncă

Angajații în prezența unor industrii periculoase, în conformitate cu Codul Muncii, angajatorul pregătește un concediu suplimentar cu plata pentru salariul mediu. Durata minimă a perioadei de odihnă suplimentare trebuie să fie de 7 zile. Perioada de concediu a angajatului este indicată în contractul de muncă pe baza contractului colectiv, precum și pe baza rezultatelor evaluării mediului de lucru în întreprindere.Calculul începe cu următoarea formulă:

Мв = Дв / (Дг / 12), unde:

• Mv - numărul de luni în care angajatul a lucrat într-un mediu periculos.
• Dv este numărul de zile de muncă dăunătoare.
• Ar este numărul de zile lucrate în cursul anului.

Formula de calcul sărbători pentru condiții dăunătoare de muncă este după cum urmează:

RT = MW x Dnorm / 12 - Dys, unde:

• RT - durata concediului (zile).
• Mv - numărul de luni lucrate.
• Dnorm - durata anuală de odihnă pentru vătămare, stabilită în contractul colectiv.
• Dis - zilele pentru dăunătoare, pe care angajatul le-a folosit timp de un an.

Exemplu de calcul al concediilor în acest caz este prezentat mai jos.

Angajatul sa alăturat companiei la 15 martie 2016, iar locul de muncă a fost certificat în data de 12 mai. De la al 13-lea a început să lucreze în condiții de pericol și de rău. El a primit 7 zile de concediu în plus. Privind nocivitatea, i sa acordat concediu la 1 aprilie 2017.

Pentru concediul suplimentar, întregul an va fi perioada cuprinsă între 13 mai 16 și 12 mai 1717 (în cazul în care întreaga perioadă este elaborată), iar pentru următoarea - între 15 martie 16 - 14 martie 17.

Pentru a determina zilele de odihnă suplimentară, aveți nevoie de:

• Se calculează zilele care intră în anul de activitate pentru nocivitate din mai 2016 până în martie 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 de zile.
• Numărul de luni lucrate este: 323 / 29,3 = 11,02 luni, rotunjit 11.
• Pentru o lună lucratoare, salariatul are dreptul la zile suplimentare de repaus: 7/12 = 0,58 zile.
• Angajatul are dreptul să aștepte o vacanță pe durata rănirii: 11 x 0,58 = 6,38 asymp-6 zile.

concluzie

Răspunsul la întrebarea cum se calculează plata salariilor pentru un an de muncă al unui angajat depinde de două componente ale formulei de calcul: numărul de zile de concediu și câștigul mediu pe zi.

În același timp, câștigurile medii reprezintă o cantitate care are mai multe opțiuni de calcul, în funcție de situația specifică. Într-o comandă specială se iau în considerare primele și cele comune pentru toți salariații majorări salariale (rate ale tarifelor).