Cum să creați corect intrări contabile pentru salarii

orice activitatea de afaceri inevitabil asociate cu costurile. Și nu numai materialul, ci și costul muncii vii.

Un punct important este reflectarea corectă a salariilor în conturile contabilității, deci trebuie să faceți acest lucru intrări contabile pe salarii. Trebuie remarcat faptul că personalul întreprinderii este împărțit în muncitori și angajați - manageri și specialiști. Acest lucru trebuie luat în considerare pentru a face corect intrările salariale.

Pentru a înregistra salariile, precum și alte plăți (spitale, concediu, asistență financiară etc.) utilizează o metodă sintetică contul 70. În creditul acestui cont se încadrează toate angajamentele angajaților, iar în debit se iau în considerare reținerile (impozitul pe venit, pensia de întreținere etc.) și direct emiterea de salarii.

Merită menționat faptul că salariile personalului sunt incluse în costurile întreprinderii și se reflectă în debitarea conturilor "cost" corespunzătoare. Astfel, intrările salariale se formează în următoarea ordine.

• În debit 20 de conturi salariul muncitorilor din magazinele principale cade. Pentru fiecare tip de produs fabricat, este posibilă deschiderea subconturilor.
• Sub debitul a 23 de conturi reflectă salariul lucrătorilor din industria auxiliară. De exemplu, astfel de cabluri acumulează salariile lucrătorilor în magazinul de reparații, dacă acestea sunt disponibile la întreprindere.
• În debitul contului 25, se colectează costurile aferente producției în ansamblu și aferente tuturor tipurilor de produse fabricate. Astfel de intrări salariale, de exemplu, reflectă salariul managerului magazinului.
• În debitul a 26 de conturi salariul angajaților din conducere scade. Astfel se reflectă calculul salariului angajaților administrației, contabilității, departamentului juridic, departamentului IT și altor unități.
• În debitul contului 28 se reflectă salariul lucrătorilor care sunt angajați în corectarea căsătoriei.
• În debitul contului se plasează 29 costuri de deservire a diviziilor. Acest lucru se întâmplă dacă compania are o cantină, o grădiniță, un sanatoriu pentru muncitori etc. Atunci, remunerarea persoanelor care lucrează în aceste unități ar trebui să se reflecte în acest fel.
• În debitul 44 conturi va scădea salariul lucrătorilor responsabili de vânzarea de produse. Cu această postare, salariile managerilor de vânzări sunt acumulate în cazul în care compania are propriile puncte de vânzare, salariile angajaților acestui magazin, precum și angajații întreprinderilor comerciale.

Apropo, primele se încadrează în debitul aceleași conturi, precum și salariul și împrumut - în detrimentul 69.

Cu toate acestea, nu toate nuanțele asociate cu calculul salariilor. Există situații în care, de exemplu, lucrătorii montează echipamente noi, iau parte la achiziționarea acestui echipament sau a altor stocuri de producție. Apoi, creditul contului 70 corespunde conturilor 07, 08, 10, 11 și 15.

Dacă angajatul ar trebui evaluat indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă sau orice altă plată în detrimentul FSS, atunci se debitează contul 69.

De asemenea, în corespondență cu contul de debit 70 de conturi, cum ar fi 84 sau 86. Aceste fire sunt desemnate de încărcare de asistență financiară și o varietate de beneficii, inclusiv venitul disponibil angajaților acțiunile societății (Dt 84 conturi), calculul plăților datorate finanțare specifică (Conturi Dt 86).

De asemenea, legislația actuală prevede posibilitatea creării unei rezerve pentru plată, de exemplu, durata serviciului sau concediu (acesta este cazul atunci când concediul salariatului se încadrează în două sau mai multe perioade contabile). Apoi, prima debitată conturile de contabilitate a costurilor relevante, și de credit este pus prin 96. Ulterior, valoarea acestor taxe sunt debitate din contul de debit 96 de credit 70.

Acum știi cum să faci intrări salariale. Sper că aceste informații vă vor fi utile, iar contabilitatea va deveni mult mai clară pentru dvs.