Reținerea din salarii: lege și practică

Reținerea salarizare la inițiativa șefului este inacceptabilă, fără taxe și circumstanțele descrise în legea: retenție înscrisurilor de execuție, pentru vacanța necheltuite, în avans, în cazul erorilor de numărare în cazul de vinovăție dovedită a angajatului (nu sa efectuat norma de muncă). În a treia parte a codului muncii, totul este clar redat (137 articole). Pentru avocați, această regulă este fermă, și este dificil să ne imaginăm că capul a fost atât de ignorant și pentru a preveni astfel de arbitrariu în ceea ce privește angajații săi. Cu toate acestea, se întâmplă acest lucru.

Un caz instructiv din practica instanței

Șeful, crezând că standardul muncii nu a fost îndeplinit, după ce și-a asigurat sprijinul deputatului în această chestiune, a făcut o deducere din salariu (cea mai mare parte a sumei). Prin lege, aceasta este o acțiune inacceptabilă, chiar dacă liderul consideră că este corect. Această acțiune a fost ilegală de două ori, deoarece chiar și în cazurile în care legea vă permite să retineți salariile, mai mult de 20% din salariul dvs. nu este încă păstrat. Numai în cazuri speciale - 50%, 70%, când vine vorba de foile de execuție: pensie alimentară, despăgubire pentru prejudiciul cauzat (prin ordin judecătoresc).

Iar referirea la ignoranța lor este complet lipsită de sens: instanța de judecată a determinat vina angajatorului și a dispus plata integrală a daunelor materiale și a salariului datorat angajatului.

Legea este legea

Acest caz din practică s-ar putea transforma în favoarea angajatorului. Dacă a ținut cont de cerințele codului muncii. Un angajat care nu și-a îndeplinit standardul de muncă trebuie, bineînțeles, să-și stabilească salariul acordat, dacă este dovedit. Este inacceptabil ca în țara noastră să se efectueze un proces fără probe fără participarea unui terț (în acest caz, a inspectorului de muncă).

În ceea ce privește avansul neplătit pentru concedierea unui angajat, pot fi deduse din salariu (salariatul va primi numai zile lucrate). Țineți-vă zilele de vacanță neutilizate este destul de legal (articolul 137). Cu toate acestea, există cazuri în care nici un angajat nu este la concedierea vina a fost forțată și, prin urmare, salarizare deducere nu se face: din cauza stării de sănătate, lichidare și alte cazuri prevăzute la articolele 77, 81 și 83 din Codul muncii.

Mulți cetățeni cred că, în mod accidental, un salariu mai ridicat poate rămâne cu ei ("este mai bine să o gândiți!" - spun ei în astfel de cazuri). De fapt, în conformitate cu codul RF, o sumă de surplus poate fi dedusă din salariu, dacă motivul a fost o eroare contabilă, cu care nu se întâmplă ...

În ceea ce privește reținerea, codul muncii nu numai că dezvăluie cazurile în care este posibil să se rețină și în care nu există, ci și cantitățile de rețineri (de la 20% la 70%) - articolul 138.

Proceduri executive

În ceea ce privește reținerea din salariul executării de executare, este necesar, de asemenea, să fie ghidată de legea federală, la articolul 99 alineatul FZ nr. 229 Valoarea deducerilor pentru diferite liste de performanță (diferite hotărârilor judecătorești). Printr-o decizie a instanței, un cetățean de lucru poate fi recuperat din salariu în caz de daune cuiva, în cazul plății pensiei de întreținere. Baza este cerințele din actul executoriu, executorii judecătorești trimit aceste fișe organizației. Și apoi depinde de contabil. După deducerea impozitelor, se face o deducere din actul executării în strictă conformitate cu cerințele specificate acolo. Dar este totuși necesar să ne amintim: 70% din salariu poate fi reținut doar în unele cazuri (pensia alimentară pentru copiii minori, de exemplu). De obicei, deducerea din salarii nu depășește 20%. Deducerile sunt efectuate până la rambursarea datoriei cetățeanului (indicată în hotărârea judecătorească și în executarea silită).

Menținerea la cererea angajatului

Angajatul poate dori să efectueze transferuri la conturile de decontare ale companiei ca plată pentru serviciile lor imediat din salariu. Pentru a face acest lucru, merită să se scrie o cerere la departamentul contabil, după care suma corespunzătoare din salariu va fi reținută și transferată în contul beneficiarului.