Cum să calculați concediul

Nu numai contabilul întreprinderii, dar și angajatul este util să știe cum să calculeze concediul. În plus, vacanța se poate întâmpla în situații diferite: de obicei, de maternitate, îngrijirea copilului. La concediere, se calculează compensația pentru concediul neutilizat. Și este important ca o persoană să știe de ce se bazează calculul, cine are dreptul de a pleca, câte zile sunt puse în acest sau acel caz.

Legislația muncii din Federația Rusă prevede un concediu de muncă plătit în valoare de 28 de zile calendaristice, excluzând concediul. Săptămânile sunt luate în considerare. Dreptul de a primi concediu este acordat fiecărui angajat cu o experiență de muncă de peste șase luni. pentru zile neregulate de muncă adăugați trei zile. Profesorii au dreptul la 42 de zile de concediu, iar minorii - 31 de zile calendaristice. În cazul experienței de muncă de mai puțin de șase luni concediul este acordat pentru timpul efectiv lucrat. Un angajat al unei întreprinderi poate folosi vacanța în întregime sau o poate lua în parte, dar o parte nu este mai mică de 14 zile.

Este foarte important să știi cum să calculezi plata salariilor în cazul unei creșteri salariale în perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, adăugați toate plățile pentru ultimele 12 luni de muncă, cu excepția primei unice, plății în concediu medical, concediu și asistență materială. Premiile lunare și trimestriale sunt luate în considerare. Apoi este de fapt timpul lucrat pentru calendarul de producție. Zilele de muncă petrecute în concediu medical și în concediu nu sunt luate în considerare. Dacă ați lucrat la întreprindere pentru mai puțin de 12 luni, atunci sunt luate în considerare doar luni întregi elaborate.

Atunci când se împarte suma totală a acumulărilor cu numărul de zile lucrate pe an, obținem valoarea veniturilor zilnice luate în considerare la calcularea plății pentru concediu. Cu o creștere a salariului, se ia în calcul și un coeficient mai mare. Puteți arăta acest lucru într-un exemplu simplu. Dacă mai devreme a fost un salariu de 20.000 de ruble și apoi a devenit 25.000 de ruble, atunci ai nevoie de 25.000: 20000 = 1.25. Acest coeficient ar trebui să fie înmulțit cu valoarea acumulării anuale pentru calcule ulterioare. Doar după aceea, calculați câștigurile medii zilnice.

Este important să știți cum să calculați în mod corespunzător concediul cu experiență de lucru incompletă, atunci când apare o boală în această perioadă concediu, la concediere angajat. La calculul salariilor de concediu, salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile calendaristice.

Dacă ați lucrat un an întreg, ați avut un salariu stabil și nu ați avut concediu medical, atunci concediul poate fi ușor calculat. În același timp, împărțiți câștigurile pe lună cu 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună) și înmulțiți cu numărul de zile calendaristice-28. Sau suma tuturor acumulărilor anuale împărțită la 12, apoi cu 29,4 și înmulțită cu 28.

Va fi interesant să știți cum să calculați concediul, dacă o vacanță se încadrează într-o vacanță. În același timp, concediul este prelungit pentru o zi, dar vacanța nu este plătită.

Este necesar să știți cum să calculați plățile pentru concediu, dacă nu ați lucrat o lună în întregime într-un an. În acest caz, pentru calcularea numărului de zile sunt luate în considerare următoarele. 29,4: numărul de zile într-o lună și înmulțit cu numărul de zile lucrate. De exemplu, în aprilie ați lucrat două zile. Ar trebui să fie 29,4: 30 * 2.

Și, în sfârșit, cum să calculezi concediul la concediere? Și este mai corect să spunem compensații pentru vacanța neutilizată. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți numărul de zile calendaristice cu 12 luni și să înmulțiți cu numărul de luni lucrate și cu suma de o zi de vacanță. Dacă o persoană a lucrat timp de o lună. și 14 zile, contează pentru o lună și dacă a funcționat timp de o lună. și 15 zile, apoi în calcul există două zile. De exemplu, angajatul a lucrat unsprezece luni și 13 zile și ia fost acordat concediu în 31 de zile. La calcularea compensării, 31: 12 = 2,58. Apoi, 2,58 * 11 luni. La calcularea valorii compensației pentru concediere, se ține seama de diferența dintre vacanța pusă și vacanța deja utilizată. Puteți face atât suprataxa cât și reținerea în cazul în care ați reușit să utilizați zilele de vacanță mai mult decât ați câștigat.