Cum se calculează concediul de maternitate pentru perioada 2013-2014?

Condițional, vacanța prin decret este împărțită în două etape: 1) sarcina-naștere, 2) îngrijirea copilului. În primul caz, este de cel puțin 140 de zile, în al doilea caz se termină la vârsta de 1,5-3 ani a copilului. Cum se calculează concediul de maternitate în fiecare perioadă, luați în considerare în detaliu în articol.

Beneficiile pentru decretul pe care femeia îl primește la locul de muncă, iar în cazul șomajului - în serviciile sociale de la locul de reședință. Calculul concediului de maternitate se face în conformitate cu Codul Muncii, cu legile federale din anul 2006 №255 și cu nr. 81 din 1995 privind plata prestațiilor pentru cetățenii cu copii.

Decretul include o subvenție unică pentru naștere și sarcină, plăți lunare pentru îngrijirea unui copil. În funcție de salariul minim, pragul minim al unei maternități sumă forfetară sa ridicat la 23.924 ruble în 2013, iar în 2014 va ajunge la 25.528 ruble.

Angajatorul are dreptul la concediu de maternitate, în comparație cu concediul medical. Dimensiunea decretelor depinde de salariu, de vechimea în muncă, de înregistrarea pentru sarcină, de numărul de zile de concediu. Mai jos este analizat modul în care concediul de maternitate este calculat 2013-2014. La aceste date, ar trebui adăugate beneficii unice ale unei femei însărcinate.

Cum se calculează concediul de maternitate pentru muncă

În 2014, noi orientări privind calculul prestațiile de maternitate nu, deci calculul se face, ca în 2013. Pentru a face acest lucru, să ia datele salariale din impozitul pe venitul personal timp de 2 ani, luând în considerare concediu, bonusuri și de călătorie, dar fără concediu medical, împărțit la numărul de zile lucrătoare (731) rezultați și multiplicată cu întregul concediu de maternitate (la o sarcina Singleton normala - 140 de zile pentru complicații în timpul nașteri - 156 zile, și cu sarcini multiple - 194 de zile). De exemplu: 216.000 ruble / 731 * 156 = 46.095,76 ruble.

Calcularea decretului pentru cei care au mai puțin de un an de experiență

Dacă durata serviciului este incompletă, calculul ia în considerare salariul minim. În acest scop, salariul minim (în ultimul an este 5205, 2,014-5,554) este împărțită în timpul săptămânii, timp de 2 ani (731) și se înmulțește cu 24 de luni și întregul decret. De exemplu: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 ruble.

Cum se calculează concediul de maternitate pentru șomeri

Calculul femeilor în șomaj se calculează în cadrul serviciului social de ocrotire a populației. Pentru aceasta, minimul de 438.87 este înmulțit cu zilele decretului și este împărțit cu 30 de zile. De exemplu: 438.87 * 156/30 = 2282.12 ruble.

În orice caz, pentru calculul prestațiilor de maternitate, puteți utiliza orice calculator online, pentru a studia codul muncii. Concediul de maternitate până când copilul ajunge la 3 ani poate fi revizuit în cazul unor noi documente. Indemnizațiile de maternitate sunt plătite numai mamei, nu sunt impozitate și nu se efectuează contribuții la structurile de pensii și asigurări.

Și încă un lucru: mulți angajatori creează iluzia că ei plătesc salariați însărcinați din "buzunarul propriu". De fapt, plățile sunt efectuate de organele FSS, astfel încât angajații însărcinați nu le datorează nimic superiorii lor. Rețineți că calculul beneficiilor ia în considerare toate nuanțele fiecărei categorii de cetățeni, astfel încât datele mai exacte cu privire la modul de calcul al concediului de maternitate, veți fi îndemnat de un contabil la locul de muncă, de un consultant de inspecție a muncii sau de un angajat al FSS.