Cum se calculează compensația monetară pentru o vacanță neutilizată

În multe reviste contabile destinate profesioniștilor, există o mulțime de informații despre modul în care se calculează compensațiile pentru concediul neutilizat. În același timp, prin concedierea angajaților, ca și în multe alte cazuri, apar multe probleme conexe. În acest articol, vom încerca să explicăm cât mai mult posibil cum se calculează plățile pentru perioada de odihnă anuală neutilizată, cum se calculează impozitele și alte deduceri.

Primul pas este acela de a înțelege în mod clar că lucrătorii care solicită despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate se încadrează în două categorii. În primul rând, sunt angajați care pleacă și, în al doilea rând, angajații care continuă să-și îndeplinească îndatoririle fără îngrijire în concediul anual planificat.

Deci, o vacanță este o perioadă de timp în care o persoană care a lucrat mai mult de unsprezece luni se odihnește. În cazul în care un angajat nu își utilizează odihna legală sau este concediat, acesta trebuie să primească o compensație monetară.

Legislația prevede că concediul anual planificat nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară pentru angajații care lucrează în industrii periculoase, femeile însărcinate și persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.

la concedierea unui angajat, a ocupat funcții de conducere sau care lucrează în domeniul serviciilor educaționale, cum ar fi profesori, educatori și altele asemenea, o persoană se poate aștepta la o compensație pentru concediul neutilizat după zece luni a lucrat.

Angajatul este transferat unei alte companii? În acest caz, la cererea acestuia, compensarea pentru concediul neutilizat poate fi transferat în contul noii organizații. Mai mult decât atât, este posibil să primiți plăți numai pentru o parte din concediu, iar restul timpului de odihnă estimat este utilizat pentru scopul dorit. În același timp, legea prevede că a doua parte nu poate fi mai mică de două săptămâni.

La multe întreprinderi există un așa-zis contract colectiv, care poate fi dat orice puncte suplimentare pe care să ofere compensații pentru concediu neutilizate, dar condițiile prescrise nu trebuie să reducă suma de bani prevăzută în legislație.

Compensare pentru vacanță neutilizată se calculează după cum urmează: numărul de luni lucrate este înmulțit cu 2,33, adică cu numărul de zile de concediu câștigat timp de o lună. Numărul primit este înmulțit cu suma câștigată de persoană într-o zi lucrătoare. Ca rezultat al acestor calcule, se obține compensarea materială.

Aceasta cauzează anumite întrebări și compensații pentru contribuțiile la concediile neutilizate, pentru care trebuie să fie deduse pensia și alte fonduri. Întrucât plățile pentru vacanțe neutilizate sunt considerate venituri ale angajatului, ele sunt impozitate din motive generale, adică toate impozitele trebuie să fie calculate și deduse privind veniturile persoanelor fizice. Deoarece plățile pentru nefolosite concediu în concediu angajatul este făcut în ultima zi lucrătoare, atunci impozitele sunt transferate simultan cu acumularea compensației monetare.

În cazul în care angajatul este concediat din cauza încălcări ale disciplinei de muncă, de exemplu, să vină la muncă într-o stare de intoxicare, întârzieri regulate și altele asemenea, atunci un astfel de angajat nu are dreptul să primească concediu anual. Rețineți că acest lucru nu înseamnă deloc că nu se poate baza pe compensații materiale, care trebuie evaluate și plătite la timp.

După cum puteți vedea, există o mulțime de nuanțe, fiecare dintre acestea trebuie luată în considerare la calcularea compensației pentru concediul anual neutilizat.