Renunțați sau părăsiți după concediul de maternitate

Concediul de maternitate este acordat fiecărei femei prin lege. Aceeași lege (articolul 255 TC) prevede că un lucrător are dreptul la aceasta și va continua cu 70 de zile înainte de naștere și după 70 de zile - dacă s-ar fi întâmplat bine. Și dacă, din anumite motive, apariția unui copil sa întâmplat mai devreme, să presupunem că timp de 7 zile, aceste zile sunt adăugate automat la postpartum plece. În orice caz, concediul de maternitate este de 140 de zile. Și dacă nașterea a fost complicată, odihna postpartum durează până la 86 de zile, iar dacă sarcina este multiplă - până la 110 zile. În plus, poți lua o concediu după concediul de maternitate, la cererea unei femei. Pentru a vă primi un concediu de maternitate, trebuie să oferiți un concediu medical, pe care trebuie să-l primiți în consultarea unei femei de la medicul dumneavoastră, care este înregistrat în timpul sarcinii. Se eliberează atunci când perioada de gestație atinge 30 de săptămâni. O femeie poate alege să ia o altă concediu după un concediu de maternitate. La discreția ei, poate face o plimbare până la el. Și dacă este atât de convenabil pentru ea, după terminarea concediului pentru îngrijire poate lua, de asemenea, o odihnă (260 TK). Și acest drept se realizează indiferent de durata serviciului pe care femeia îl are în organizație. De asemenea, puteți scrie la locul de muncă despre stabilirea unei săptămâni de lucru incomplete sau a unei zile lucrătoare mai scurte pentru dvs. timp de maternitate, dar în această situație vi se va plăti fie o maternitate, fie un salariu. Dacă angajatorul vă dă permisiunea pentru ziua dvs. de lucru mai scurtă sau pentru o săptămână incompletă, trebuie să furnizați un certificat medical cu o astfel de recomandare (articolul 93 TC).

Urmatoarea vacanta după concediul de maternitate, indiferent dacă acesta corespunde orarului din acest an întocmit pentru acest an sau nu. Lăsarea pentru îngrijire poate începe numai după ce se termină următorul, tk. este imposibil să fie în ambele cazuri în același timp. Este deosebit de relevant vacanța după concediul de maternitate pentru acele femei care nu doresc să se odihnească deloc pentru copil sau au decis să lucreze reducerea zilei de lucru în schimb.

Îngrijire după un concediu de maternitate poate lua orice cetățean care va oferi îngrijire a nou-născutului, dacă tatăl, mama, bunic sau altcineva. Beneficiul va fi acordat celor care au grijă de copil. Dimensiunea minimă a acestuia până la un an și jumătate va fi de 2326 ruble - este pentru primul copil, pentru fiecare ulterior - 4651,99. În cazul în care persoana de îngrijire a copilului care a participat la lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl, aceste beneficii vor fi plătite la dublu rata până când copilul nu este de 3 ani.

Renunțarea la concediul de maternitate este posibilă, în timp ce femeia este obligată să plătească o compensație pentru concediu, care nu a fost utilizat. Acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat de la data angajării în această organizație, toate zilele lucrate, care este mai puțin de o jumătate de bizui lună, și toate zilele care fac mai mult de o jumătate de lună, în ansamblul său (articolul 127 LC). Pe întreaga concediu de maternitate și pe îngrijirea copilului locul de muncă al femeii este păstrat.Un lucrător poate fi concediat fără consimțământul acestuia numai dacă organizația este lichidată. Apoi, angajatul timp de 2 luni ar trebui să avertizeze despre asta. Dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul a refuzat plătiți concediu concediul de maternitate sau îngrijirea medicală, angajatul are dreptul să-l acționeze în judecată și, în mod necesar, îl va câștiga.