Ne așteptăm la o indemnizație de maternitate bazată pe schimbări din 2012

Fiecare femeie care planifică o sarcină începe să-și facă griji în legătură cu multe întrebări diferite: cum va avea loc sarcina, copilul va fi sănătos, când este necesar să-i vezi un doctor și cum să-i spui șefului tău despre asta.

Desigur, numai odată cu debutul sarcinii, femeile încep să se gândească la drepturile lor, care presupun trecerea la o muncă ușoară, eliberarea de factorii nocivi și reducerea sarcinii. O femeie însărcinată nu are voie să se implice în munca de noapte sau în timpul orelor suplimentare, fără a primi permisiunea scrisă pentru călătorii de afaceri. În cazul nerespectării cerințelor specificate în legislație, fiecare femeie are dreptul să se bazeze pe sprijinul statului bazat pe protecția față de angajatorii fără scrupule.

Mulți deja știu despre schimbările din 2011. Cu toate acestea, hai să ne oprim și vom lua în considerare modul de calculare a indemnizației de maternitate pentru femeia care a primit concediul medical.

Decretul este calculat pe baza câștigurile medii cu doi ani înainte de concediul propus. Înainte de a calcula, este necesar să se clarifice faptul că suma maximă a angajamentelor pentru plăți pentru întreaga perioadă nu trebuie să depășească 415 mii ruble. (valoarea este indexată constant).

Un exemplu. Să examinăm un exemplu care vă va ajuta să calculați această valoare. Să determinăm cât de mult salarizare ați primit timp de 2 ani (condițional - 2010 și 2011 gg.). Se adaugă camera de salarizare pentru toate lunile, minus plățile de concediu și de spitalizare. De exemplu, 200 000 + 120 000 = 320 000 de ruble.

1. Găsim suma veniturilor medii - 320 000: 730 = 438,35 ruble. Este de remarcat faptul că valoarea de 730 este numărul de zile calendaristice în 2 ani.
2. Noi găsim o indemnizație de maternitate. Suma veniturilor medii se înmulțește cu numărul de zile de pe lista bolnavilor. Dacă este o sarcină unică fetală, calculul se efectuează timp de 140 de zile, dacă este mai mare, apoi 194 de zile. Deci, 438,35 x 140 = 61 639,86 ruble. În cazul complicațiilor care apar la naștere (cezariană sau laparotomie), o femeie prelungește concediul medical timp de 16 zile calendaristice.

Dacă câștigurile dvs. nu depășesc salariul minim (în prezent este de 4.611 ruble), calculul alocației de maternitate se face pe baza acestei sume.

1. Venituri medii - (4611х24): 730 = 151.59 ruble.
2. Valoarea indemnizației de maternitate este de 151,59x140 = 21,223 ruble.

Indemnizația de decret pentru întreaga perioadă este plătită în volum de 100%, indiferent de durata serviciului. Și experiența ar trebui să fie de cel puțin 6 luni.

Cum se acordă indemnizația de maternitate femeilor care au concediu de maternitate în tranziție (de la decret la decret)? Calculul este același ca cel prezentat mai sus. Cu toate acestea, datele pentru calcularea beneficiului sunt luate din timpul anterior elaborat. De exemplu, dacă te-ai dus la concediu de maternitate în 2010 și sunt în concediu parental. În 2012, din nou, în decursul acestei perioade, perioada de facturare include 2010 și 2009, deoarece este interzisă înlocuirea anului necorespunzător, în legătură cu foaia de spital pentru sarcină.

în afară de plata unei maternități beneficiază în 2012 mamei viitoare care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii (în legislația clar definită - nu mai târziu de 12 săptămâni), este necesară o plată unică de 465 ruble. 20 kop. Pentru ao obține, o femeie însărcinată trebuie să depună un certificat de muncă eliberat de o instituție medicală. De obicei, un astfel de document femeile primesc împreună cu concediul medical.

În plus, femeile ar trebui să fie plătite o sumă forfetară de 12405, 30 ruble. (valoarea beneficiului de la 01.01.2012 ani, fără a lua în considerare coeficienți regionali). Se plătește după nașterea copilului. Pentru a le primi, trebuie să depuneți la departamentul contabil o cerere de acordare a prestațiilor, un certificat de naștere a copilului dumneavoastră, un extras din cartea de lucru, o copie a pașaportului, un certificat de la ZAGSA și de la locul de muncă al soțului / soției.

Este demn de remarcat faptul că femeile își pot alege propriile până la 31.12. 2012, în funcție de ce reguli ("vechi" sau "noi") va fi calculată indemnizația de maternitate.