Formula de calcul a salariului: Exemplu

Calculul salariilor depinde de sistemele de plată acceptate la întreprindere, care sunt stabilite prin acte locale de reglementare. În contractul de muncă încheiat între angajator și salariat, se prevede în mod obligatoriu forma muncii și sistemul de plată cu indicarea ratei tarifare sau a salariului stabilit pentru fiecare caz specific.

Remunerarea forței de muncă: forme și sisteme

În mod obișnuit, în întreprinderile moderne se folosesc următoarele forme și sisteme de plată a forței de muncă: bazate pe timp (calculul salariului pe baza salariului, formula de calcul care va fi discutată mai jos) și ritmul redus.

Suma plătită pe bază de salariu necesită compensarea pentru suma reală de muncă (numărul de produse sau servicii furnizate) la un preț stabilit pe unitate. Plata forței de muncă depinde numai de numărul de unități de produse sau de servicii furnizate pentru lună, nu depinde de timpul petrecut sau de salariul fix. Forme cu rată de împărțire:

• -bonus la bucată;
• Simplu;
• piesă-progresiv;
• chord, etc.

Sistemul temporal de plată presupune plata pe un salariu sau în timpul stabilit în funcție de oră sau oră. lunar salarizare în acest caz depinde de orele efectiv lucrate pe lună. Se întâmplă:

• simplu (plată fixă ​​pe lună, oră);
• se adaugă o anumită perioadă de timp (bonusuri, indemnizații etc.) la partea fixă.

Ce reprezintă salariul

Remunerația constă în părțile principale și cele adiționale.

Principalele tipuri de salarii includ următoarele tipuri de remunerare a forței de muncă:

• plata pentru salariu (tarif), lucrul cu bucata;
• plata și suprataxa pentru munca în zilele de sărbătoare (weekend);
• ore lucrate ore suplimentare;
• Premiul;
• bonusuri pentru calificare, suprataxe pentru condiții dăunătoare de muncă;
• plăți suplimentare pentru înlocuirea și combinarea profesiilor și așa mai departe.

Plățile suplimentare includ toate suprataxele calculate pe câștigurile medii:

• plata tuturor concediilor;
• plăți compensatorii la concediere;
• suprataxele la media, determinate de regulamentele privind remunerația muncii sau alte acte normative ale întreprinderii și așa mai departe.

Și așa, forme de plată Forța de muncă și tipurile acesteia determină algoritmul de calculare a salariilor angajaților unei întreprinderi.

Plata salariului: caracteristici

Plata cea mai comună și simplă este plata salarială. În acest sistem, principalul indicator al succesului este respectarea orelor zilnice de lucru: elaborarea numărul planificat de zile lucrătoare (ore) în perioada contabilă (luni) garantează un salariu plin, anumit contract de muncă.

Salariul oficial - o sumă fixă ​​de remunerare a muncii pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale într-o lună calendaristică. Trebuie să se înțeleagă că salariul - nici o cantitate de „pe mâini“ (obținute după deducerea impozitului pe venitul personal), precum și suma care urmează să fie acumulate de muncă într-o anumită lună (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal și alte deduceri solicitarea angajatului).

Plata salariului: cum se calculează

Pentru a calcula salariul pe salariu (formula este indicată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:

• salariu fix pentru o perioadă de muncă totală (luna calendaristică) - salariu lunar;
• mărimea ratei tarifare (oră sau zi), care determină o sumă fixă ​​a salariilor pentru fiecare oră sau zi lucratoare;
• un buletin de rapoarte privind programul de lucru, cu indicarea zilelor efectiv lucrate (ore).

Cât de corect să calculați salariul pe un salariu? Formula este dată mai jos:

Cum se calculează salariul pentru un salariu cu normă întreagă

Cum să calculați corect salariul prin salariu, luați în considerare exemplul:

Angajat Ogonkov AA Deschiderea Companiei "Ogonyok" în contractul de muncă salariul lunar - 45000 de ruble este înregistrată.

El a lucrat toate zilele calendarului de producție în 2017:

• în mai - 20 de zile lucrătoare. zile;
• în iunie - 21 de lucrători. zi.

Pentru perioada elaborată, nu s-au efectuat plăți suplimentare prevăzute în contractul de muncă, Ogonkov AA nu este invocat.

Pentru luna mai și iunie, salariul angajatului a fost de 45 000 de ruble pentru fiecare lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.

Cum se calculează plățile salariale pentru lucrul cu jumătate de normă

Cum puteți calcula corect salariul pentru un salariu pentru o lună incompletă, luați în considerare următorul exemplu.

Muncitorul Sergeyev V.V. în contractul de muncă, se prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

În 2017, în mai, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 programate, iar în celelalte zece zile lucrătoare, VV Sergeev a plecat fără plată.

Promoțiile (bonusuri etc.) și alte taxe suplimentare (altele decât salariile) către Sergeyev V.V. în mai 2017 nu au fost numiți.

În acest caz, Sergeev V.V. (conform formulei de calculare a salariului pentru salariul din exemplul considerat), se presupune următorul plată pentru muncă în mai 2017:

45.000 ruble (salariu pentru un sclav complet. Pe luna) / 20 zile (numărul planificat de sclav. Zilele mai, 2017) x 10 zile (numărul real al sclavului. Zilele din luna mai 2017) = 22.500 ruble.

De multe ori apare întrebarea: "Cât de corect să calculați salariul pentru o lună?" Propunem să utilizăm următorul tabel, care arată formula de calculare a salariului pentru un salariu atunci când lucrați o lună incompletă.

Formula de calculare a salariului la tariful tarifar

Atunci când salariatului nu i se alocă un salariu lunar, ci o rată zilnică sau orară, suma compensației monetare pentru lună se calculează după cum urmează:

• la o rată zilnică fixă, calcularea salariilor se calculează după formula:

• La o anumită rată tarifară orară, determinată de actele legislative, plata forței de muncă se calculează după cum urmează:

Plătiți pentru lucru la timp

De multe ori apare întrebarea: "Cât de corect să calculați salariile care lucrează la un program alunecător?" sau "Cât de corect să calculați salariul paznicilor la timp?"

La întreprinderi, agenții de pază (paznici) lucrează adesea pe un program de lucru, li se oferă un salariu lunar pentru un contract de muncă.

În acest caz, plata pentru o lună calendaristică trebuie efectuată prin însumarea contabilității programului de lucru.

Cu acest cont de ore de lucru la întreprindere:

• contabilizarea orelor planificate și efectiv lucrate se efectuează la oră;
• actul normativ local stabilește perioada contabilă (lună, trimestru, an, etc.);
• durata timpului de lucru în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul stabilit de ore de lucru;
• numărul orelor de lucru din perioada contabilă este stabilit în funcție de timpul de lucru pentru săptămâna de lucru (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână);
• actul normativ local definește regula pentru determinarea ratei orare la un salariu fix:

Pe baza normei planificate a programului de lucru al lunii calendaristice conform formulei:

tarif orar = salariu / numărul planificat de ore de lucru din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.

exemplu:

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• salariul este stabilit pentru iulie 2017;
• numărul planificat de ore în luna iulie este de 168 de ore;
• rata orară = 8300/168 = 49,40 ruble.

Prin acest calcul, rata orară va depinde de luna specifică și de "înot" pe tot parcursul anului.

Sau a doua cale, pe baza numărului mediu lunar al unui sclav. ore într-un an calendaristic prin formula:

oră. rata = salariul / (norma de lucru în ore în calendarul curent / 12 luni).

exemplu:

• în 2017, în funcție de calendarul de producție cu un sclav de 8 ore. zi și un sclav de cinci zile. săptămâna normală slave. timpul este de 1973 ore pe an;
• salariu lunar - 8300 de ruble;
• tarif orar: 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.

Prin acest calcul, rata orară este constantă în cursul anului calendaristic.

Calculul salariilor la lucrul la program: un exemplu

La Compania Deschisă "Ogonek" se stabilește:

• perioada stabilită a timpului de lucru rezumat pentru contabilitate este trimestrul;
• tariful pentru păzitori este de 50 de ruble pe oră;
• schimbarea este de 16 ore pe zi și 8 ore pe noapte;
• taxă suplimentară pentru timpul de noapte - 20%;
• pentru primul trimestru garda a lucrat în ianuarie 8 zile, în februarie - 6 zile, în martie - 9 zile.

Plata pentru o schimbare a gardianului este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.

Salariul este:

• pentru ianuarie - 1280 ruble x 8 zile = 10240 ruble;
• pentru februarie - 1280 ruble x 6 zile = 7680 ruble;
• pentru martie - 1280 ruble x 9 zile = 11520 ruble.

Calculul salariilor la concediere

Adesea, un contabil are o întrebare: "Cât de corect să calculați salariul atunci când plecați?"

Pentru antreprenorul concedent, angajatorul, în ziua concedierii în baza Codului muncii, plătește pentru calculare toate salariile datorate acestuia:

• salariul pentru timpul lucrat în luna de concediere (ziua concedierii este plătită ca zi lucrătoare);
• compensarea pentru concediul obișnuit;
• Alte plăți compensatorii, în funcție de articolul de concediere.

Luați în considerare un exemplu decontare finală la concediere.

Lvov S.S. este demis din LLC "TES" pe 7 august 2017 la cererea sa. În ziua concedierii angajatorului i se cere să se acumuleze și să plătească salariul pentru munca în luna august, alocația personală premium, compensații pentru concediu de zile neotgulyannogo, adică pentru a face plata finală.

Conform contractului de muncă Lvov SS. se stabilesc următoarele angajamente:

• salariul pentru o lună de lucru completă - 8300 de ruble;
• Ajutoare personale - 2000 ruble;
• pentru munca în condiții dăunătoare, suprataxa este de 4% din salariu;
• bonus lunar - 150% pentru întreaga lună de lucru;
• taxă suplimentară pentru timpul de lucru pe timp de noapte - 40% la tariful orar.

El a lucrat la contabilizarea totală a timpului, programul său de schimburi "o zi prin trei". Rata orară a reglementărilor locale în LLC „CET“ este calculat numărul mediu de ore pe an, iar în 2017 este de 8300 / (1973-1912) = 50,48 ruble.

SS Lviv are dreptul la despăgubiri în numerar pentru zile libere din concediu forțat - timp de 9,34 zile.

Conform calendarului din luna august (în a șaptea zi inclusiv), a lucrat două schimburi timp de 22 de ore (44 ore lucrătoare).

La calculul final este creditat cu:

• plata pentru salariu - 2 schimburi x 22 x 50,48 fre. = 2221.12 ruble;
• bonus pentru timpul lucrat - 2221.12 ruble x 150% = 3331.68 ruble;
• Ajutor personal pentru schimburi de lucru - 2000 ruble / 8 (număr planificat de schimburi pe lună) x 2 schimburi = 500 ruble;
• taxă suplimentară pentru timpul de noapte - (50,48 ruble x 16) x40% = 323,08 ruble;
• plăți suplimentare pentru nocivitate - 2221.12 x 4% = 88.84 ruble;
• Compensare pentru zile de concediu neplanificat - 769.53 ruble. x 9.34 = 7187.41 ruble, unde 769.53 ruble - câștiguri srednednevnoy pentru calculul concediului.

în total, salarizare cu toate taxele suplimentare vor fi 13622.13 ruble.

Cu această sumă, este necesar să se rețină impozitul pe venit (13 la sută din suma acumulată): 13622.13 x 13% = 1771 ruble.

Lvov S.S. va primi pe mâini minus impozitul pe venitul personal: 11851,13 ruble.

concluzie

Articolul ia în considerare calcularea salariilor, o formulă și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă o foaie ieftină, care vă va permite să evaluați corect situația și să alegeți metoda corectă de calcul.

Remunerația forței de muncă este un proces responsabil, nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de veniturile primite. În plus, calculul incorect poate duce la sancțiuni din partea inspectorilor de muncă și a autorităților fiscale.

Astfel, calcularea plăților către angajați se face pe baza:

• un contract de muncă între angajator și angajat;
• ordinea de admitere cu indicarea zilei de la începutul activității de muncă la angajator;
• o foaie de timp pentru înregistrarea programului de lucru;
• reglementări locale (ordine de încurajare sau reglementări privind remunerarea forței de muncă și altele);
• ordinele de producție, certificatele de muncă efectuate și așa mai departe.

Fiecare acumulare pentru plata remunerației monetare trebuie să fie însoțită de un document și de un act normativ.