13 Salariu: cum să calculați?

Dreptul de a primi salarii este garantat de constituția rusă. De regulă, este plătită lunar. Cu toate acestea, există un astfel de lucru ca 13 salariu. A apărut în era sovietică, când în toate întreprinderile lucrătorii au primit un premiu o dată pe an. Acest termen este folosit până în prezent, dar nu fiecare organizație a păstrat această tradiție plăcută de încurajare. Deci, cine ar trebui să fie și cum să o calculeze?

Care este 13 salariu?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocativ și nu este stabilit prin lege. În foile de decontare, acesta va fi indicat ca o primă anuală sau asistență financiară pentru angajat. În general, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. De asemenea, depinde de inițiativa organului de conducere, deoarece la acest nivel se ia decizia de a recompensa angajații. 13 salariul nu este un bonus obligatoriu, prin urmare este imposibil pentru conducere să facă o plângere cu privire la neplata sa.

Contabilii pot analiza capacitățile financiare ale întreprinderii numai la final anul fiscal, care se termină în mod tradițional la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Această primă reprezintă un fond salarial rezidual sau venitul total până la sfârșitul anului.

Cum se formează prima

Pentru a înțelege dacă se vor percepe 13 salarii, este necesar să aflați cum se formează. Contabilitatea calculează prima pentru fiecare angajat, pe baza numărului de zile lucrate. Apoi, numărul de ore lucrate este comparat cu standardele, se calculează factorul bonus. Ca bază, luați mărimea salariului sau a altei valori.

De multe ori, conducerea companiei limitează plata primelor prin cerințe suplimentare pentru angajat. De exemplu, o primă poate fi plătită angajaților care nu au fost absenți din cauza bolii pe tot parcursul anului. Uneori, zilele nu sunt incluse în perioada de vacanță. De asemenea, bonusurile pot fi plătite numai angajaților cu normă întreagă.

Când se depun cereri de muncă, toți noii angajați se familiarizează cu documentația care reglementează plata primelor. Aflați dacă sunt disponibile 13 salarii, puteți obține din aceste documente. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se grăbesc să îi introducă noi angajați, însă merită să ne întrebăm.

Cine este

Sistemul de premii anuale nu există în toate organizațiile. Mai întâi trebuie să studiezi documentația întreprinderii. De obicei, 13 salarii sunt plătite în organizațiile bugetare, mai puțin în cele private. Angajații din sectorul public, de regulă, primesc puțin, dar bonusul îi permite să compenseze. Acest premiu este de obicei acordat militarilor, medicilor de clinici de stat, profesori, profesori în instituțiile de învățământ bugetar, angajați ai întreprinderilor de transport de importanță municipală.

În organizațiile private, de regulă, aceștia recompensează acei angajați care aduc direct venit managerilor. De exemplu, managerii pot găsi potențiali clienți, operatori, dacă este vorba de un sector non-producție. În sfera de producție, se pot acorda angajați care fabrică produse.

contabilitate

Codul Muncii nu reglementează ordinea plăților pentru bonusuri. La fiecare întreprindere este individuală și poate fi stabilită prin următoarele documente interne:

• dispoziții privind plata primelor;
• contract colectiv;
• contract individual de muncă.

Pe baza acestei documentații, conducerea ia decizia de a acorda bonusuri tuturor angajaților sau celor care au demonstrat rezultate bune până la sfârșitul anului. De asemenea, în documentație se pot menționa condițiile de pierdere a premiului, de exemplu:

• încălcarea reglementărilor muncii;
• atitudinea iresponsabilă față de îndatoririle de serviciu;
• aplicarea sancțiunilor disciplinare;
• alte cazuri menționate în documentele interne.

Cum se calculează 13 salarii?

Suma primei poate fi calculată prin mai multe metode.

Primul și cel mai simplu mod este de a stabili o plată fixă. Cel mai adesea se aplică în cazul în care este necesar să se încurajeze numai anumiți angajați.

A doua metodă este mai intensă pentru muncă. Trebuie să știi experiență de lucru totală și venitul total anual. Cum se calculează salariul în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți veniturile unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, durata serviciului, precum și cota fiecărui angajat în formarea acestuia. Astfel, puteți calcula bonusul final anual și cel de vechime. 13 salariul poate fi calculat prin înmulțirea mărimii acestor prime și împărțirea cu 2. Această metodă este folosită destul de rar.

Dar modul cel mai comun este de a calcula multiplii premium salariul conform postului. Bonusurile sunt calculate ca procent din salariul unui an.

Cum se percepe taxa

Mai sus am analizat întrebarea cum se calculează 13 salarii. Acum, să analizăm mecanismul de calcul al plăților bonus.

Departamentul contabil transmite managerului imediat documentația contabilă privind disponibilitatea fondurilor reziduale pentru anul respectiv. După aceasta, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, poate fi acumularea de bonusuri. Decizia se bazează pe mărimea fondurilor "libere". Toți angajații, precum și angajații individuali, pot fi încurajați.

După aceea, atunci când interacționează cu contabilul-șef, se rezolvă problema celei mai acceptabile metode de calcul, se emite un ordin cu o listă de bonusuri. Ordinul este certificat de conducere. Mai mult, departamentul de contabilitate transferă, conform acestei ordonanțe, fonduri către carduri bancare sau în mâini.

Regulile pentru calcularea bonusurilor sunt practic identice în orice organizație. Este important să rețineți că prima este supusă impozitului pe venit.

Documentație de susținere

Regulamentele privind plățile în funcție de bonusuri conțin toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru un contabil este ordinea capului. Lucrătorii acordați, de obicei, se familiarizează cu el sub semnătura. Un document justificativ este, de asemenea, o foaie de decontare.

Deci, am analizat în detaliu problema a celui de-al 13-lea salariu - acesta este un bonus pentru anul. Scopul său principal este de a motiva angajații să-și îndeplinească sarcinile cu bună-credință. Există mai multe modalități de a calcula 13 salarii. În fiecare organizație, metoda este aleasă individual. Plata primei este reglementată prin documente justificative - ordinul privind bonusurile, statutul organizației, foi de decontare.