Cum să plătiți pentru prelucrare conform Codului Muncii? Plata orelor suplimentare: Codul vamal RF

Cum se plătesc plățile conform Codului Muncii al Federației Ruse? Pentru a răspunde la această întrebare, este important să înțelegeți ce procesare este.

De lucru: care este norma de ceas

Conform legii muncii, pentru fiecare angajat trebuie să se stabilească durata timpului de lucru în timpul căruia este obligat să-și îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite. O regulă general acceptată este considerată a fi o săptămână de 40 de ore. Pentru anumite categorii de lucrători, este chiar mai puțin. Cu toate acestea, există situații în care un angajat poate întârzia la locul de muncă. Este vorba despre neregularitatea zilei de lucru (fixată în contractul de muncă) și orele suplimentare, care necesită procesarea plăților. Întârzierea la locul de muncă din cauza neîndeplinirii sarcinilor atribuite angajatului în timp util nu este considerată prelucrare. Propunerea de procesare plătită poate veni numai de la angajator.

Reciclarea (este ore suplimentare)

În cazul în care un reprezentant al angajatorului este de a lua inițiativa de a aduce salariatului de a efectua muncă în afara perioadei de timp prevăzut la locul de muncă, el ia atras să lucreze ore suplimentare la sfârșitul de evacuare - zi sau noapte - schimbare. Reciclarea va fi, de asemenea, considerată o activitate de mai puțin de 8 ore pe zi pentru lucrătorii care lucrează scurta zi de lucru, și depășește norma stabilită pentru ei. De regulă, prelucrarea este de natură non-permanentă, în special, este aplicabilă în perioada furnizării materialelor, prezentarea rapoartelor. Practica, inclusiv cea judiciară, demonstrează că prelucrarea nu poate fi planificată în avans, este un fel de măsură forțată. Pentru a executa decizia, poate fi necesară consimțământul angajatului în formă scrisă. nici unul actul local reprezentantul angajatorului nu poate conține prevederi care, în cazul apariției circumstanțelor relevante, angajatul este obligat să-și dea consimțământul pentru lucrul suplimentar.

Cât timp este posibil timpul de procesare?

Deoarece prelucrarea implică o muncă suplimentară, aceasta trebuie controlată, formalizată corespunzător și plătită. Angajatorul ar trebui să asigure o evidență exactă a orelor de lucru pentru fiecare angajat. Forma unui tabel contabil unificat, în care litera aplicată ( „C“) sau codul numeric ( „04“), care indică timpul până la reciclat minute. Stabilirea duratei de muncă peste normă este necesară pentru a evita un exces de 4 ore pentru două zile și 120 de ore pentru un an. Aceste reguli se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Pentru conducătorii auto, pentru care este rezumata cont ore de lucru, programul de lucru + ore suplimentare nu poate fi de peste 12 ore, cu excepția situațiilor când este necesar pentru finalizarea zborului sau așteptați schimbător.

Cine nu poate fi atras de munca peste ore?

Prelucrarea timpului de lucru, compensare pentru care este obligatorie, nu se poate referi la un număr de lucrători. Nimeni nu are dreptul de a atrage femeile însărcinate la prelucrarea persoanelor care au împlinit vârsta majoratului. Femeile care au în întreținere nu sunt atinse la vârsta de trei copii, persoanele cu handicap pot lucra ore suplimentare dându-și acordul în scris și în absența unor contraindicații pentru motive de sănătate (cu medicii corespunzătoare). Familiarizarea cu posibilitatea de refuz ar trebui fixată la semnătură. garanții similare acordate la ridicarea nivelului de bază, fără a doua jumătate a ei sunt sub cinci ani copiii, lucrătorii cu copii cu dizabilități și cei care au grijă de membrii bolnavi ai familiilor lor, în prezența unui raport medical.

În ce condiții este necesar să primiți consimțământul scris pentru procesare de la angajat?

Plata pentru procesare în cadrul TF RF se efectuează cu disponibilitatea obligatorie a consimțământului angajatului, dacă:

- din motive tehnice, a existat o întârziere în producție, angajatul nu a îndeplinit sau nu a terminat munca la timp în timpul de lucru, iar oprirea poate servi ca o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, ducând la daune sau pierderi de proprietate,
- există disfuncționalități în mecanisme, structuri, lipsă de reparații în care poate provoca oprirea procesului de lucru pentru mulți angajați -
- muncitorul înlocuitor nu a venit la muncă, iar încetarea procesului este inacceptabilă, în timp ce angajatorul trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a înlocui angajatul.

Aceste circumstanțe nu obligă angajatul să-și dea acordul asupra procesării (el poate refuza). Refuzul nu trebuie privit ca o încălcare a disciplinei la locul de muncă.

În ce cazuri angajatorul nu are nevoie de consimțământ?

Taxa de procesare va fi plătită fără consimțământul scris pentru munca suplimentară cu:

- necesitatea de a efectua lucrări pentru a preveni o catastrofă, un accident de muncă sau eliminarea consecințelor acestora,
- necesitatea de a pune în aplicare activități care vizează abordarea deficiențelor de gaze centralizate, energie termică, de alimentare cu apă caldă și rece, de drenaj, de comunicații, iluminat, transportabil
- necesitatea de a efectua lucrări în cazurile care pun în pericol viața populației (situația militară sau de urgență, dezastrele naturale).

În aceste condiții, refuzul angajatului este inacceptabil.

penalități

Lipsa consimțământului corespunzător pentru munca suplimentară, precum și ignorarea timpului de procesare pot atrage pedeapsa administrativă (amendă, suspendarea activităților organizației):
- pentru oficialii - 1000-5000 rub.
- pentru persoanele juridice - 30 000-50 000 ruble. sau suspendarea organizației de până la 90 de zile.

Procesarea documentelor

Procesarea pe oră, plata pentru aceasta ar trebui să fie proiectate în mod corespunzător. Uneori poate fi necesar să se scrie un raport către cap, în care să fie indicate circumstanțele incidentului și nevoia de a implica un angajat sau un alt angajat care depășește norma. Apoi, angajatul ar trebui să fie informat despre necesitatea procesării prin trimiterea acestuia în scris sau prin cunoașterea raportului sub semnătura, dacă este necesar - pentru a obține consimțământul, apoi să emită o comandă de plată a prelucrării. Nu există o formă unificată a unui astfel de document administrativ. Ea poate fi redactată în mod arbitrar cu conținutul obligatoriu al motivelor pentru procesare, cine și pentru cât timp ar trebui să fie adus la lucru. Ordinul este emis pentru fiecare caz de reciclare. În avans pentru o anumită perioadă (lună, an) cu indicarea lucrătorilor nu poate fi pregătită.

Cum să plătiți pentru prelucrare conform Codului Muncii

Legislația muncii prevede că orele de lucru cu ore peste normă pentru angajator trebuie compensate în mod corespunzător. Este vorba atât de ore suplimentare, cât și de lucru la sfârșit de săptămână, sărbători, noaptea. Răspunsul la întrebarea: „Cum plătesc procesarea Codului Muncii al Rusiei“ - este acoperit în articolul 152 al instrumentului dreptului muncii, care vorbește despre necesitatea de a prevedea un angajator pentru primele două ore și jumătate, pentru următoarele ore - salariu dublu. Pot exista rate mai mari, în cazul în care acest lucru se reflectă în cadrul de reglementare local al întreprinderilor sau a contractelor colective de muncă. De asemenea, timpul lucrat poate fi înlocuit cu egal sau depășind orele de procesare a repausului. Alegerea metodei de compensare - prerogativa angajatului și nu de angajator.În practică, vă puteți confrunta adesea cu o serie de întrebări cu privire la modul de prelucrare a plătit, în Codul Muncii nu sunt interpretate, în ceea ce privește, de exemplu, situațiile în care prelucrarea cade la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale sau pe timp de noapte. Astfel, în cazul procesării care se încadrează noaptea, ar trebui plătite orele de noapte (cel puțin 20%) și separat pentru orele suplimentare. Prelucrarea într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare publică va fi considerată doar ca o lucrare de weekend sau de vacanță cu o dublă plată corespunzătoare. Plata pentru procesare cu un program de înlocuire se calculează pe baza excesului de ore de lucru pentru contabilitate pentru înregistrarea totala a timpului de lucru. Peste tot se calculează în moduri diferite, dar jurisprudența definește o abordare în care primele 2 ore ale numărului total de ore de prelucrare în perioada contabilă trebuie să fie plătit timp și jumătate, restul - la dublu fata de rata. Inițial, angajatorul ar trebui să fie documentate pentru a determina ordinea de plată a orelor suplimentare, adică. E. Ce vor fi luate în considerare (salariul gol (salariu) sau salariu + bonusuri) baza de aplicare a creșterii factorilor. Pentru a plăti pentru procesare, este mai bine să pregătiți un calcul detaliat de referință-referință. În cazul orelor de prelucrare care depășesc standardul maxim admis, angajatul trebuie să primească integral o compensație.