Contabilizarea sumară a timpului de lucru: conceptul și unele caracteristici.

Toată lumea știe că există tipuri de muncă pentru care este problematică stabilirea unui standard de opt ore programul de lucru pe parcursul întregii luni, prin urmare, Codul Muncii din Rusia prevede o sinteză a programului de lucru. Particularitatea sa constă în faptul că angajatul poate rămâne la locul de muncă, de exemplu, în timpul zilei și în următoarele două zile să nu meargă deloc la lucru. Poate lucra mai mult de patruzeci de ore pe săptămână. Numărul total de ore lucrate pe lună de lucru nu trebuie să depășească sau să fie mai mic decât numărul de ore de lucru pentru fiecare perioadă de cont specific de o lună la un an (dar nu mai mult de un an). Este, de asemenea, interzis angajarea unui angajat pentru a lucra 2 schimburi la rând. La sfârșitul săptămânii, în acest caz, o chestiune de zile specificate în programul oamenilor muncii din această categorie exterior, și o sărbătoare publică în sensul convențional - dimpotrivă, poate fi de lucru.

Angajatorii care decid să introducă un înlocuitor programul de lucru, riscul de a încălca legea datorită posibilității de a repara. Prin urmare, personalul de resurse umane recomandă sintetizarea contabilă a programului de lucru.

Contabilizarea sumară a orelor de lucru poate fi introdusă în cadrul organizației - prin regulile programului de lucru propriu (intern). Acest lucru se face pe baza ordinului șefului, totuși o astfel de decizie trebuie să fie convenită cu organele reprezentative ale societății. În cazul în care normele interne nu prevăd inițial contabilizarea agregată a programului de lucru, dar după o anumită perioadă a fost necesară introducerea acestuia - este posibil să se modifice regulile de mai sus.

Singurul caz în care legea Federației Ruse prevede o sumare obligatorie a orelor de lucru este programul de schimburi de lucru, când activitatea muncii se efectuează departe de locul de reședință permanent al angajatului, iar angajatul nu se poate întoarce acasă în fiecare zi.

păstrare fișă de timp Este nevoie de abordare deosebit de atent și de îngrijire, deoarece pentru diferiți membri ai lungimii brigadă (unitate) de operare poate varia, și este important să se ia în calcul corect orele lucrate de fiecare angajat la dreptul de plată a muncii.

Regulile de completare a fișei de timp indică faptul că trebuie să fiți ghidați de programul de schimburi convenit cu angajații pentru perioada contabilă. Salariul este stabilit pentru angajat și dacă acesta a lucrat toate schimbările prevăzute în programul de schimbare pentru luna de raportare, acesta va fi creditat cu salariul integral. Dacă în cursul lunii angajatul a lucrat mai puțin decât norma, atunci lui salarizare ar trebui să fie proporțională cu proporția normei. Astfel, valoarea salariului de la o lună la alta poate varia. În conformitate cu legislația Federației Ruse, persoana responsabilă cu completarea fișei de timp trebuie să afișeze în ea efectiv orele lucrate, și nu norma. Această regulă trebuie respectată și introducerea simbolurilor literelor în codurile de rapoarte.

La completarea fișei de timp, dacă organizația are o evidență acumulată a timpului de lucru, este necesar să se respecte reguli simple. În primul rând, apariția la locul de muncă și retragerea din acesta ar trebui înregistrate în general pentru organizație sau pentru unitățile sale structurale. Adăugarea unui nou angajat pe cardul de raportare se efectuează pe baza ordinii de admitere, a unui contract de muncă sau a unui contract. În al treilea rând, fiecărui angajat i se atribuie un număr unic de personal care este reținut de angajat în cazul în care acesta se deplasează într-o altă funcție. În caz de concediere, numărul personalului salariatului concediat nu este dat unui alt angajat timp de doi ani.