Organizarea muncii: tipuri de timp de lucru, regimul zilei și multe altele

Legislația muncii reglementează relațiile care apar între conducătorul companiei și angajat. Aici este clar indicat ce fel de timp de lucru există, cum se desfășoară raționalizarea muncii și alte aspecte. Ce spune aceasta în legislația actuală din Federația Rusă? În timpul orelor de lucru, este obișnuit să se înțeleagă o astfel de perioadă în care un angajat este obligat să își desfășoare activitatea așa cum este determinat printr-un contract de muncă și alte documente normative.

Deoarece în normalizare este necesar să se ia în considerare diverși factori (condițiile, vârsta angajatului etc.), legea distinge astfel de tipuri de timp de lucru ca:

- durata normală (patruzeci de ore și nu mai mult). Acesta poate fi aplicat în cazul în care angajatul ajunge în condiții normale și nu aparține categoriei de persoane pentru care sunt necesare măsuri speciale de protecție a muncii;

- timp redus de lucru. Această specie este utilizată pentru categorii strict definite de lucrători (adolescenți, studenți, angajați ai industriilor dăunătoare, specialiști ale căror activități implică stres emoțional, psihic etc.). Durata zilei de lucru în acest caz este mai mică decât în ​​mod normal, dar salariile rămân neschimbate;

- timpul de lucru incomplet. Acesta poate fi aplicat prin acordul ambelor părți (angajator și angajat), în timp ce suma de plată este proporțională cu rezultatul.

După examinarea unui aspect atât de important, precum tipurile de timp de lucru, este recomandabil să spunem câteva cuvinte despre odihnă, durata perioadei de activitate din timpul zilei, precum și tipurile de înregistrare.

Durata perioadei de activitate a muncii în timpul zilei poate varia în funcție de norma timpului de lucru, de tip săptămâna de lucru și alți factori. Dacă întreprinderea are un program de schimbare, atunci toate activitățile sunt reglementate de un document special. Este important să se țină seama de faptul că într-o astfel de variantă a organizării forței de muncă, orice persoană ar trebui să primească odihnă, durata căreia nu poate fi mai mică de 42 de ore. Modul de lucru al zilei lucrătoare este începutul și sfârșitul activității de lucru, pauzele în timpul schimbării, programul schimburilor și alte elemente.

Principalul tipuri de odihnă:

- întreruperi în timpul schimbului de lucru (zi);

- odihnă între schimburi (în fiecare zi);

- odihnă continuă (week-end);

- zile nelucrătoare de vacanță;

- precum și concediul anual.

În continuare, ar trebui să spun câteva cuvinte despre felul în care există înregistrări de timp de lucru. distins:

- cel mai adesea acest tip este numit mod de operare cu o schimbare. orice activitatea de muncă, efectuată în exces față de un anumit standard, este considerată munca peste ore suplimentare.

- săptămână;

- însumate. Acest tip de contabilitate se bazează pe perioade lungi (de la o lună la alta).

De asemenea, merită menționat faptul că tipurile de timp de lucru, sistemele sale de contabilitate și alte elemente importante organizarea muncii sunt reglementate nu numai de acte normative externe (cod, acte legislative, rezoluții și altele), ci și de documente interne ale întreprinderii.