Art. 284 TC RF cu comentarii

Când lucrați pentru una dintre condițiile esențiale ale contractului este durata schimbării (ziua lucrătoare). Prin reguli comune, este stabilită o zi de opt ore. Cu toate acestea, mulți angajați combină activitățile în poziții de bază și suplimentare. La stabilirea duratei unei zile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, regulile prevăzute la art. 284 din LC RF. Cu comentarii la această normă vom citi mai departe.

Informații generale

Compatibilitatea este îndeplinirea regulată de către angajat a îndatoririlor profesionale, altele decât cele de bază, în timpul liber. În conformitate cu regulile generale, un cetățean poate încheia contracte de muncă suplimentare cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care cealaltă este stabilită prin legislația federală.

Caracteristicile înregistrării

O persoană poate lucra cu jumătate de normă, în principiu, și într-o întreprindere terță parte.

Legislația prevede o serie de restricții. În special, este interzisă implicarea minorilor în activități dăunătoare sau obiecte periculoase. Legea poate stabili alte restricții.

În contractul cu angajatul ar trebui să existe o indicație că activitatea se desfășoară în regim part-time.

Pentru anumite categorii de lucrători, în plus față de obligațiile prevăzute în TC, Guvernul poate stabili alte norme specifice cu acordul unei comisii tripartite de a reglementa relațiile sociale și de muncă.

Vacanță plătită

Despre aceasta este vorba în articolul 286 ТК.

Pentru entitățile care desfășoară activități cu fracțiune de normă, concediul anual (plătit) este rambursat în același timp cu concediul prevăzut pentru funcția principală. Dacă cetățeanul îndeplinește sarcini suplimentare mai puțin de șase luni, el primește zilele de odihnă în avans.

În cazul în care concediul cu jumătate de normă este mai mic decât la întreprinderea principală, angajatorul, la cererea salariatului, poate acorda restul perioadei corespunzătoare fără a salva câștigurile.

Durata schimbării

Potrivit art. 284 TC RF, cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore / zi. Cu toate acestea, excepțiile sunt permise din această regulă.

Conform paragrafului 1 al art. 284 din RF RF, în cazul în care angajatul este liber de locul de muncă principal, el poate lucra cu normă întreagă cu normă întreagă.

Pe parcursul lunii, într-o altă perioadă contabilă durata timpului de lucru nu poate fi mai mult de 1/2 din norma lunară stabilită pentru categoriile relevante de angajați.

Restricțiile stabilite în primul paragraf al art. 284 din Codul muncii, nu se aplică în cazul în care activitatea principală angajatul și-a suspendat activitățile în conformitate cu partea. 2142, sau articole a fost suspendat din funcție pe baza ore. 2 sau 4 73 normele Codului.

explicații

La analizarea comentariilor la art. 284 TC RF ar trebui să acorde atenție următoarelor aspecte. Legiuitorul a redus la jumătate norma orelor de lucru în comparație cu standardul. Dacă durata schimbării zilnice nu ar trebui să fie mai mare de 4 ore, atunci timpul săptămânal nu poate depăși 20 de ore.

Cu contabilitatea cumulativă, durata totală a trecerii unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie mai mică de jumătate din norma lunară. În acest caz, indicatorul este luat pentru o perioadă contabilă diferită - un an, un sfert. În același timp, trebuie respectată cerința privind durata maximă a unei schimbări zilnice.

Reguli speciale

Prevederile art. 284 TC RF vă permite să setați modul de lucru pentru diferite categorii de solicitanți de locuri de muncă. schimbare completă, de exemplu, pot fi furnizate în ieșirea din principalele zile de activitate în timpul unui concediu fără salariu pentru perioada de îngrijire pentru minori și în alte cazuri, atunci când un cetățean este liber de taxe. O excepție este doar o vacanță plătită anual. În art. 284 din RF LC este stipulat că ar trebui să fie furnizate împreună cu odihnă la locul de muncă principal.

Cazuri speciale

Ca regulă generală, stabilită în art. 284 TC RF, durata lunară a muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească norma stabilită pentru categoriile relevante de salariați. Cu toate acestea, munca cu normă întreagă este permisă. Legea prevede următoarele cazuri:

• Suspendarea muncii angajatului în postul principal din cauza întârzierii plății salariilor cu mai mult de 15 zile.
• Suspendarea unui angajat de la locul de muncă în legătură cu refuzul său de a se transfera într-o altă funcție în conformitate cu încheierea medicală sau în absența angajatorului de muncă adecvată.

Reguli speciale pentru anumite categorii

La examinarea litigiilor de muncă în temeiul art. 284 din Codul muncii, instanțele ar trebui să țină seama de faptul că pentru unii lucrători sunt prevăzute dispoziții speciale (pentru angajații instituțiilor medicale, organizațiilor culturale și educaționale, precum și a farmaciștilor). Durata actului sexual pentru aceștia într-o lună poate fi stabilită de comun acord cu angajatorul. Cu toate acestea, nu poate fi mai mult:

• 16 ore / săptămână. - pentru farmaciști și medici, jumătate din norma pe lună pentru care la locul de muncă principal nu ajunge la 16 ore;
• 1/2 normă lunară, calculată în funcție de durata stabilită a săptămânii - pentru alți farmaciști și lucrători în domeniul sănătății.

Ultima regulă se aplică:

• medici, precum și personal medical de nivel mediu în orașe, districte și municipalități care nu au aceste specializări;
• junior personal medical și farmaceutic;
• profesori, formatori și formatori-cadre didactice.

Trebuie menționat că durata muncii cu fracțiune de normă în funcții specifice în organizații, instituții de subordonare federală, regională sau municipală este determinată de regulile stabilite de organele executive de nivel corespunzător.

Dacă jumătate din norma pe lună pentru angajații instituțiilor de învățământ, formatori, formatori-profesori nu atinge 16 ore pe săptămână la locul de muncă principal, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși același număr de ore.

Lucrătorii de cultură, care desfășoară activități ca educatori ext. educatori, coregrafi, concertmasteri, coraliști, directori de artă, acompanieri, durata orelor de lucru se stabilește în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii nr. 41 din 2003. Conform pct. b 1 punct al acestui act normativ, acesta nu poate fi mai mult decât norma lunară de timp calculată pe baza duratei săptămânii de lucru preconizate pentru aceste persoane.

Există, de asemenea, reguli speciale pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății atribuite instituțiilor sanitare care desfășoară munca profesională și locuiesc în localitățile urbane (orașe) și zonele rurale. Pentru acești cetățeni durata de a combina o zi a crescut la 8 ore., T. E. Este normele normale de lucru pentru toți. Durata săptămânală a muncii suplimentare este de 39 ore. Prevederile relevante sunt prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 813 din 2002.

concluzie

Nevoia de combinare a posturilor se poate datora unor motive diferite. De obicei, acest lucru se datorează sumelor insuficiente de bani primite la locul de muncă principal. În același timp, cetățenii au timp liber, care poate fi folosit. Cel mai adesea, cetățenii din cadrul întreprinderii principale primesc un volum suplimentar de muncă. Din punct de vedere practic, este convenabil. Cu toate acestea, în orice caz, angajatorul trebuie să respecte cerințele legii. Pentru încălcarea reglementărilor sunt prevăzute sancțiuni serioase.