În ce cazuri este cea mai scurtă zi de lucru?

Ziua redusă a muncii nu implică 40 de ore pe săptămână, așa cum este înregistrată în TC, dar de la 39 și mai puțin. Acesta este furnizat în mai multe cazuri, care sunt prevăzute de lege. În consecință, dacă intrăți în această listă, atunci aveți dreptul să solicitați conducerii să reducă numărul de ore de lucru.

1. Femeile însărcinate. Mamele viitoare, indiferent de starea de sănătate, au dreptul de a lucra într-o zi nu 8, dar 7 ore cu o săptămână standard de lucru de cinci zile. O zi redusă de lucru pentru femeile gravide este dată din primul trimestru, de îndată ce o femeie află despre situația ei. În viitor, poate fi rugată să reducă ziua la 5-6 ore dacă starea de sănătate este satisfăcătoare sau slabă. De asemenea, angajatorul trebuie să reducă numărul de ore pe săptămână până la 20 dacă femeie gravidă funcționează în producția dăunătoare. Salariul rămâne în acest caz același.

2. O zi redusă de lucru poate necesita o mamă care are un copil (copii) sub vârsta de 14 ani. Mamele singure primesc o zi scurtă de muncă pe aceleași motive ca femeile căsătorite.

3. Femeile care au un copil cu handicap de orice vârstă care locuiește împreună cu ea. Disabilitate în acest caz - primul și al doilea grup.

4. Barbatii crescand un copil fara sotie. Aceleași drepturi ca și femeia au un singur tată.

5. Lucrătorii cu dizabilități se pot aștepta la o zi lucrătoare scurtă.

6. 
   
   
   

   Persoanele sub vârsta de sub 18 ani.

7. Angajații producției dăunătoare.

În plus, angajatorul este obligat să introducă o zi lucrătoare mai scurtă înainte de sărbătoare. Doar nu vă așteptați la o reducere cu 50% a orelor. Ca regulă, angajatorii nu doresc să plătească bani în plus, pe care angajații nu le-au câștigat, reducerea zilei cu maximum 10%. În același timp, aceștia au dreptul să distribuie acest timp pentru întreaga săptămână de lucru pentru a compensa norma ceasului.

Angajatorii merg la alte trucuri. O zi scurtă pe care o oferă fără să vorbească, dar salariile sunt plătite în funcție de orele lucrate. Astfel, o zi lucrătoare mai scurtă are un impact puternic asupra plății în numerar.

Pentru a solicita angajatorului să reducă ziua lucrătoare, va trebui să colectați documente care să confirme motivul pentru trecerea la noi condiții de muncă. Pot fi certificate medicale cu concluzia privind sarcina, starea de sănătate sau handicapul copilului. De asemenea, va trebui să aduceți documente, confirmând prezența copiilor sub 14 ani sau faptul că îi aduceți singuri.

Desigur, toate aceste drepturi pe care le puteți solicita numai de la întreprinderile de stat, organizațiile private care nu lucrează conform codului muncii pot să vă refuze și nu veți putea face nimic. De asemenea, dacă cereți imediat o scurtă zi de lucru la birou, așteptați refuzul de a vă accepta. Desigur, acest lucru nu este legal, dar compania va găsi motivul pentru care nu veți fi potrivit ca angajat obligat.