Restaurarea la locul de muncă - practica judiciară. Examinarea conflictelor de muncă în instanță. Destituirea ilegală

În toate țările, și al nostru nu este o excepție, există cazuri în care autoritățile iau o decizie ilegală de a concedia un angajat sau de al transfera într-o altă funcție. Și muncitorul nu vrea să părăsească deloc locul confortabil. Îi plăcea să lucreze foarte mult, mai ales că nu era departe de casă. Și a rămas o teribilă resentiment dintr-o atitudine nedreaptă din partea autorităților. Concedierea ilegală trebuie în mod necesar contestată.

Toți cei concediați au dreptul de a fi reintegrați la locul de muncă, crezând că au fost tratați în mod incorect. Știind drepturile tale este foarte importantă, și trebuie să lupți pentru ei, chiar și în instanță. Pentru a se familiariza cu regulile concedierii și cu ce motive există acest lucru, este posibil în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când concedierea poate fi considerată ilegală

În cazul în care un angajat face conștiincios treaba lui, nu chiulangiu, nu am venit la muncă în stare de ebrietate, nu rapesc nimic rupt de siguranță, concedierea lui va fi considerată ilegală. De asemenea, concedierea este ilegală în cazul în care:

• angajatul nu a fost avertizat în prealabil, de exemplu, despre reducerea întreprinderii de stat;
• în cazul în care motivul declarat de concediere nu corespunde realității și este indicat în ordine un motiv complet diferit;
• atunci când un angajat părăsește, deoarece nu se potrivește cu poziția și nu își îndeplinește atribuțiile, nu a fost efectuată o evaluare corespunzătoare a angajatului;
• respinge un angajat din cauza sănătății proaste, este adesea bolnav și nu se descurcă cu munca sa, nu a fost efectuată o comisie medicală, pe care o poate confirma;
• angajatul a fost concediat pentru scăderea personalului, dar, de fapt, nu există o reducere;
• salariile datorate nu sunt plătite salariatului.

În cazul în care un angajat comite o contravenție sau o abatere gravă, capul îl poate invita să renunțe singur. În acest caz, el vă face o favoare și trebuie neapărat de acord. Dar, în cazul în care concedierea ilegală, și oferă scriere superioară o declarație din proprie inițiativă, atunci ar trebui să știe că nu poate scrie, pentru că instanța, atunci cererea dumneavoastră nu va accepta pentru examinare.

Cu toate acestea, dacă se dovedește că o astfel de declarație a fost scrisă sub presiune și constrângere, judecătorul ar trebui să ia în considerare și să încerce să înțeleagă adevăratele motive ale concedierii. Majoritatea angajatorilor fac greșeli în pregătirea acestor documente.

analfabetismul lor în subtilitățile juridice și refuzul de a utiliza serviciile profesiei juridice conduce la faptul că un avocat competent pentru a dovedi cu ușurință o încălcare a drepturilor lucrătorilor și să ceară compensații substanțiale sub forma plăților datoriei pentru perioada de nefuncționare angajat forțată, și necesită plata de daune morale și plata serviciilor firma de avocatura .

Plângerea către Inspectoratul de Stat al Muncii

Când angajatul este demis, el scrie o declarație. Deseori, angajatorii sunt rugați să scrie o cerere de concediere pe cont propriu. Dacă credeți că demiterea este ilegală, atunci nu trebuie să scrieți în niciun caz. După emiterea ordinului de concediere, puteți depune la Inspectoratul Muncii. Acest lucru se face simplu. Este scrisă o declarație în care toate circumstanțele cazului sunt indicate în mod clar, fără speculații și judecăți.

Cererea dvs. trebuie luată în considerare în termen de 15 zile. Decizia va fi luată la timp, în cazul în care angajatorul a încălcat prea clar legea muncii. În cazul dificultăților întâmpinate în examinarea unei plângeri, cazul poate fi întârziat, iar acest lucru nu ar trebui permis. După expirarea unei luni, nu mai este posibilă depunerea unei reclamații la o instanță. Așa că alegerea este a ta. Sau du-te direct la instanța de judecată, și va fi mai lung și mai scumpe, dar mai multe șanse să se întoarcă și să recupereze poziția sa la locul de muncă, sau primul care a încercat să lucreze prin intermediul inspectoratului de muncă de stat. Va fi mult mai ieftin, dar există nuanțe. Cazul poate fi întârziat sau respins, iar inspectorii de serviciu nu sunt la fel de profesioniști ca și judecătorii.

Ei au dreptul să efectueze un control administrativ al incidentului la întreprindere, să revizuiască toate documentele și contractele și să citească ordinele. În rest, și anume, restaurarea locului de muncă, plata oricăror bani și despăgubiri, inspectorul va sfătui să se adreseze instanței districtuale. Dacă după expirarea termenului de timp nu există o decizie, atunci nu este timp să așteptați, este necesar să acționați imediat în instanță pentru concediere ilegală.

Din ordinul concedierii până la depunerea unei cereri de reintegrare la locul de muncă ar trebui să fie mai mică de o lună. Mai târziu, instanța judecă această problemă numai în cazul unor motive extraordinare pentru întârziere. O examinare pe termen lung a cazului de către inspecție din acest motiv nu este luată în considerare. Puteți aplica mai întâi la inspecția muncii și, după 15 zile, puteți depune imediat un proces în instanță, simultan. Întrebările privind restaurarea pentru a lucra în practica judiciară sunt examinate în termen de o lună.

Pro-urile de a se adresa instanței

Examinarea conflictelor de muncă în instanță are o serie de avantaje. Ei trebuie să știe pentru a lua decizia corectă, pentru a căuta ajutor sau nu. Se depune un proces de reintegrare la locul de muncă în instanța de judecată din locul unde se află întreprinderea. După depunerea cererii, este numit un judecător executiv care ascultă plângerile dumneavoastră și ia în considerare baza de date. Procesul are loc cu un studiu aprofundat al tuturor problemelor discutabile, cu provocarea și interogarea tuturor părților la litigiul de muncă.

Judecătorul consideră motivele demiterii angajatului la inițiativa angajatorului. Numai în instanță este posibil să se precizeze în detaliu procedura de concediere, despre toate încălcările comise de angajator în această perioadă.

Un alt moment pozitiv de a da în judecată în instanță. Renunțarea ilegală a angajatului presupune angajarea de către angajator a costurilor. Plecând de la articolul 393 din LC RF, salariatul concediat este complet scutit de plata taxei de stat și a cheltuielilor de judecată. De asemenea, moment de plăcută este o oportunitate în instanță pentru a cere de la angajator pentru compensarea daunelor morale și compensații pentru pierderea salariului pentru întreaga perioadă pe care reclamantul nu a funcționat.

Minime de litigiu

Singurul dezavantaj este lungimea plângerii. Mai ales dacă problema controversată are puține dovezi. Cu o încălcare gravă a legii muncii, restaurarea pentru a lucra în practica judiciară este mai ușoară, mai puțin timp este cheltuit pentru a clarifica circumstanțele cazului. Dacă nu există o confirmare scrisă validă a încălcării de către angajator a drepturilor angajatului său, atunci cazul poate fi întârziat.

Dar, în ultimul timp, judecătorii încearcă să rezolve mai rapid astfel de dispute legate de restabilirea la locul de muncă, în decurs de o lună. Procesul poate fi întârziat numai în cazul unor probleme foarte controversate. În cazul în care evidentitatea ilegalității concedierii angajaților este mare, atunci cazul reintegrării în muncă în practica judiciară este considerat mult mai rapid.

Pregătiți să mergeți în instanță

Înainte de a solicita reintegrarea la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească, angajatul trebuie să se pregătească cu atenție în avans. De obicei, ei nu resping brusc, dar o persoană simte și înțelege că totul duce la acest lucru. În momentul concedierii, este puțin probabil ca angajatorul să vă ducă la cunoștință și să elibereze toate documentele necesare care vor necesita ca un judecător să fie disponibil. La semnarea unui contract de muncă, un exemplar trebuie să fie în mâinile angajatului.

Contractul ar trebui să indice salariul pe care îl veți primi. Dacă nu există plăți în numerar, trebuie să primiți un certificat de la locul de muncă cu privire la salariu timp de șase luni. Acest lucru va fi necesar pentru judecător în cazul în care angajatul dorește să plătească datoria.

Este recomandabil, înainte de a depune o cerere în fața instanței, ultima dată să încercați să discutați cu capul, să explicați motivele pentru care nu doriți să părăsiți locul de muncă. De asemenea, trebuie să-l avertizați despre dorința dumneavoastră de a vă adresa instanței pentru reintegrare la locul de muncă pe RF RF. În practica litigiilor de muncă, au existat cazuri în care șeful nu dorea să-și verifice afacerea și să studieze documentația de către asistenții judiciari și a acceptat un acord amiabil pentru restaurarea angajatului la fostul său loc de muncă. Chiar și în astfel de cazuri, a fost decisă problema plății arieratelor.

Ce documente sunt necesare pentru a se adresa instanței?

Dacă suntem de acord cu capul și de a rezolva problema de a se întoarce la fostul său loc de muncă, nu este posibil, atunci trebuie să dea în judecată în instanțele de la locul de reședință a întreprinderii. Uneori, cazul poate fi trimis instanței de la locul de reședință al reclamantului. Atunci când se depune o cerere diferită de o cerere, trebuie prezentate următoarele documente:

• un registru de muncă (în care trebuie să se înregistreze numărul de angajări și de tragere, cu numărul de ordine);
• o copie a contractului de muncă încheiat la admiterea la locul de muncă;
• copii ale ordinelor cu numere (la angajare, la concediere, la mustrări sau sancțiuni, dacă există);
• certificatul de primire a salariilor pentru ultimele șase luni.

De asemenea, puteți trimite orice documente care confirmă faptul că ați lucrat pentru această companie. Fiecare document trebuie să fie depus. Acest lucru este foarte important, deoarece angajatorul poate spune cu calm că vă vede pentru prima dată și că nu ați lucrat pentru el.

Litigiile individuale de muncă

Potrivit Articolul 391 din LC RF Orice angajat care consideră că este concediat și că este transferat într-o situație de plată inferioară se poate adresa instanței. El poate, prin instanță, să solicite plata unei despăgubiri pentru perioada în care a fost forțat să nu muncească sau a primit un salariu mai mic. Angajatorii care nu sunt de acord cu formularea motivelor pentru concedierea lor în registrul de lucru pot depune un proces.

De asemenea, un angajat al unei întreprinderi poate să se plângă printr-o instanță împotriva unui superior care nu a respectat confidențialitatea atunci când procesează datele angajatului. Întrebările cu privire la persoana refuz abuziv în muncă, discriminarea drepturilor lor pe motive de naționalitate, sarcină sau faptul că o femeie are un copil mic.

Instanța, în desfășurarea cazului, ascultă diferite părți, caută prin toate documentele, asistenții judiciari sunt trimiși la întreprindere pentru a verifica toată documentația. De asemenea, dacă este necesar, vor fi implicați diferiți experți profesioniști, diferiți martori, care certifică activitatea dvs. la întreprinderea dată. Un angajat în acest proces este numit un reclamant, în timp ce el a intentat un proces, iar un lider sau un antreprenor privat este considerat inculpat.

Hotărârea instanței

Atunci când depune o declarație de plângere, angajatul intenționează ca decizia de reintegrare la locul de muncă în instanță să satisfacă cerințele sale. După examinarea atentă a materialelor cauzei, judecătorul emite o decizie motivată, confirmată de legislația muncii, indicând capitolele și articolele din acest cod.

În cazul în care reclamantul solicită despăgubiri pentru daune materiale sau alte compensații, decizia instanței trebuie să indice în mod clar valoarea plății datorate. Întrucât instanța poate dura o lungă perioadă de timp, potrivit legii, sa stabilit că despăgubirea pentru salariatul concediat nu ar trebui să depășească salariul pe o perioadă de jumătate de an. În cazul în care solicitantul solicită plăți suplimentare, de exemplu, plata unui avocat sau compensarea daunelor morale, judecătorul determină și indică în mod clar această sumă. Ca și în cazul unui litigiu individual de muncă, nu se percepe o taxă de stat unui angajat, atunci se percepe o taxă de 50% asupra creanțelor suplimentare la cererea reclamantului.

La restaurarea muncii în instanță, persoana are dreptul să solicite despăgubiri nu numai pentru plata muncitorilor de profesie juridică, ci și pentru suferințele cauzate fizic și psihic. De asemenea, se ia în considerare gradul de vină al inculpatului. Dar, de obicei, această compensare este mică.

Ordinea de recuperare la locul de muncă

Dacă luarea în considerare a litigiilor de muncă în instanță se încheie cu decizia de a reînvia un angajat concediat ilegal la locul de muncă, angajatorul este obligat să îl restaureze în același birou în aceeași zi. În același timp, angajatul primește o hotărâre judecătorească și scrie o declarație de reintegrare la locul de muncă.

Se emite o decizie de reintegrare la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și este dată pentru semnare angajatului. După aceasta, este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în înregistrarea de lucru: intrarea sub Nr. (Numărul de înregistrare este pusă, este în acest registru de lucru) este nevalid, restabilită la lucrarea anterioară. Dar dacă angajatul nu dorește să-și strică reputația impecabilă cu o asemenea înregistrare în cartea, are tot dreptul să ceară să primească un duplicat fără corecții.

În cazul în care angajatul a fost transferat într-o poziție mai puțin plătită, cu o decizie pozitivă a judecătorului, trebuie să se întoarcă la locul său de muncă anterior. Dacă motivul concedierii angajatului de la locul de muncă este incorect indicat, persoana a fost rănită și nu a putut găsi un loc de muncă pentru aceasta? Pentru a-l prin intermediul instanței este, de asemenea, stabilit compensația monetară în valoarea salariului său timp de șase luni. De asemenea, instanța va obliga șeful să schimbe formularea nedorită din registrul de lucru.

Dar, după decizia instanței de a reveni la locul de muncă, practica judiciară arată că nu totul merge atât de bine. De obicei, oamenii care și-au atins cerințele, la vechiul loc de muncă, nu sunt foarte fericiți. Atmosfera morală este atât de încălzită, încât chibzuirea capului devine atât de critică încât o persoană, adesea, vine în mod independent să decidă să părăsească și să scrie declarație la voință. Angajatul trebuie să înțeleagă acest lucru, iar după decizia instanței și să primească compensația monetară pentru a începe să caute un alt loc de muncă.

Concediere ilegală pentru reducere

Când compania intenționează să reducă personalul, capul, potrivit legii, trebuie să respecte toate regulile. Pentru început, este necesar în avans, și anume timp de două luni, să avertizeze angajatul despre schimbările din viața sa. În acest timp, o scrisoare este transmisă de asemenea serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la necesitatea acestei perioade de a oferi persoanei locul potrivit, în funcție de experiența, vechimea și educația sa.

De asemenea, capul poate oferi o poziție diferită, dacă, desigur, există poziții vacante. Angajatorul trebuie să plătească o compensație salariatului dacă demiterea forțată a avut loc înainte de termenul limită. În cazul nerespectării acestor reguli, va exista o concediere ilegală pentru reducere.

Categorii de cetățeni care sunt reduse ilegal

Există mai multe categorii de angajați care, prin lege, în orice caz nu au dreptul să concedieze, în special pentru a reduce:

• femeile gravide;
• Mame singure cu un copil mic in brate (pana la 14 ani) sau cresterea unui copil cu handicap (sub 18 ani);
• mame care au un copil sub vârsta de 3 ani;
• tutorii asupra persoanelor cu handicap sub 18 ani care sunt considerate a fi unul care lucrează în familie;

• un tată care are un copil minor în educația sa, dar nici o mamă;
• tată, care este singurul susținător al familiei, unde trei copii mici;
• persoanele care în momentul reducerii se află într-o vacanță programată sau în vacanță pe cheltuiala proprie;
• persoanele care, în momentul reducerii, se află în concediu medical;
• dacă angajatul cu care a fost semnat contractul nu a împlinit încă vârsta de 18 ani, el poate fi concediat prin acord cu inspectoratul de muncă sau cu inspectorul pentru minori.

În orice caz, după concediere, angajatul trebuie să-și cunoască drepturile, să poată acționa profesional, să se protejeze dacă este necesar în instanță. Dacă nu se respectă Codul Muncii în fabrică și domnește nelegiuirea autorităților, pedeapsa trebuie să urmeze neapărat.

Colectivul de muncă trebuie să unească și să protejeze drepturile salariaților. Din nefericire, în țara noastră, organizațiile sindicale nu au o forță similară ca în alte state și adesea lucrătorii nu pot obține sprijinul necesar. Pentru aceasta, există organe judiciare. Puteți depune întotdeauna o cerere în instanță. Concedierea ilegală trebuie pedepsită.

Mulți sunt îngrijorați și frică să se ocupe, iar astfel de procese sunt foarte rare, totuși, așa cum arată practica în alte țări, dacă doriți, puteți dovedi întotdeauna dreptatea dumneavoastră.