Litigiile individuale de muncă - există întotdeauna un compromis

La orice întreprindere și în organizație există un lider care este angajator și muncitori. Între acestea, relațiile de muncă se stabilesc în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări legale. Între acestea, s-ar putea să existe vreun dezacord cu privire la schimbarea condițiilor de muncă, la reducerea salariilor, la muncă sau la muncă contract colectiv, orice avantaje, obiectul drepturilor și drepturilor stabilite în contract și acte. Dacă nu pot fi soluționate, ei ajung la un comitet pentru a rezolva aceste diferențe

litigiilor individuale de muncă - este incompatibilitatea dintre punctele de vedere și opiniile angajatului și angajatorului cu privire la aplicarea noii subiective, altele decât drepturile contractuale. Acest lucru poate avea dreptul la salarii mai mari, în raport cu volumul executat de taxe sau dreptul la prestații sau beneficiile pretinse de angajat.

Litigiile individuale de muncă sunt recunoscute ca fiind un dezacord între managerul care furnizează lucrarea și persoana care a fost cu el în relație contract de muncă, și chiar o persoană care și-a exprimat dorința de a intra în această relație (cu refuzul angajatorului de a încheia această relație.

Litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare atât în ​​instanță, cât și în comisie conflictele de muncă, în funcție de jurisdicție. Prin urmare, una dintre aceste două grupuri nu este competentă să soluționeze litigiul, sau după decizia CCC, trebuie examinată instanța. Dar, în orice caz, cazul trebuie examinat de autoritatea competentă. În plus, orice angajat, iar angajatul are dreptul să se plângă autorităților superioare sau instanțele cu privire la comportamentul și acțiunile directorului, precum și biroul procurorului și Inspectoratul federal al muncii.

Drepturile angajaților sunt protejate de constituția Federației Ruse, prin urmare, în cazul încălcării drepturilor contractuale de muncă, are întotdeauna dreptul deplin la asistență juridică profesională.

personalizate conflictele de muncă și ordinea rezolvării acestora sunt reflectate în Codul muncii al Federației Ruse și în legislația procedurală civilă a Federației Ruse.

Litigiile de muncă, cu excepția disputelor individuale și colective, sunt litigioase și ne-indicative. Primele includ litigii privind aplicarea contractelor și reglementărilor de muncă, iar acestea din urmă se numără opinii diferite la stabilirea noi, neînregistrat în contractele, condițiile de muncă, nespecificate în regulamentele.
Procedura și timpul pentru examinarea unui litigiu de muncă sunt determinate de natura sa. În cazul în care pedeapsa pentru disciplina CCC poate recunoaște ilegal, disputa asupra concedierii unei încălcări permanente a disciplinei la locul de muncă este permisă numai în instanța de judecată. Dar există și o etapă primordială în soluționarea conflictului - un acord reciproc între părți.

Și numai dacă, în acest caz, dezacordurile nu sunt eliminate, problema se adresează CCC și apoi instanțelor judecătorești. structură Comisia pentru litigiile de muncă, puterea și durata sa sunt alese de către asamblare colectivul muncii. Pentru a-și restabili drepturile asupra întreprinderii, un angajat care a aflat despre încălcarea lor trebuie să solicite CCA nu mai târziu de trei luni.

Toate litigiile individuale de muncă, caracteristicile lor și a deciziilor cu privire la ele se desfășoară în conformitate cu Constituția, civil și Codul Muncii rus.