Cum se efectuează reduceri masive ale personalului. Reducerea de masă este cât de mulți oameni?

Instabilitatea economică din țară îi obligă pe angajatori să-și reducă personalul. Acest mod de a încheia un contract de muncă este unul dintre cele mai dificile, atât din punct de vedere al designului, cât și din punct de vedere emoțional. Reducerea este neplăcută nu numai pentru angajați, ci și pentru angajator.

Principalele procese ale procedurii de reducere sunt prevăzute în legislația muncii, subtilitățile - în actele de ramură locale. În cazul în care acordul industriei nu desemnează o reducere a masei și individuale, ar trebui să fie ghidată de regulile de la alineatul 1 al articolului 82 din Codul muncii și regulamentele privind organizarea muncii pentru a promova ocuparea forței de muncă în eliberarea de masă.

Reducerea de masă este numărul de persoane supuse concedierii? Cifrele oficiale:

• timp de o lună, au fost concediați 50 sau mai mulți angajați;
• timp de 2 luni, 200 de angajați au fost concediați;
• pentru 3 luni reduse de la 500 de persoane.

De asemenea, pentru regiunile în care populația totală nu depășește 5 mii de persoane, o reducere în masă este considerată eliberarea a 1% dintre angajați într-o singură întreprindere timp de 30 de zile.

De ce angajatorul ia astfel de măsuri?

Legislația nu prevede ca angajatorul să explice motivele reducerii, mai ales dacă totul se întâmplă în cadrul legii. Deși motivele sunt de obicei și atât de clare: aceasta este o scădere a producției, ineficiența managementului de vârf, automatizarea proceselor de producție.

Deci, motivul reducerii în masă a medicilor de la Moscova a fost măsurile de optimizare în domeniul sănătății publice. Este încă prea devreme să vorbim despre eficacitatea unor astfel de măsuri, dar mulți oameni au rămas fără mijloace de trai, având o profesie nobilă și solicitată.

Ordinea de reducere. Stabilirea unei comisii de reducere

În ciuda faptului că această etapă nu este prevăzută de niciun act legislativ, practica judiciară sugerează că astfel de decizii sunt luate mai bine colectiv, și nu numai de către director. Comisia decide cât de justificată este aceasta reducerea în masă, câți oameni sunt acolo și din care departamente și diviziuni.

În acest stadiu ar trebui să se determine numărul de persoane din categoria care nu se încadrează în reducere. Este, de asemenea, o idee bună să se elaboreze un tabel comparativ pentru identificarea angajaților cu calificări mai înalte și, prin urmare, dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă. Criteriile de definire pot fi:

- experiența de lucru;

- lipsa căsătoriei și a încălcărilor pentru o anumită perioadă de timp;

- contribuția personală a angajatului la dezvoltarea întreprinderii.

Evaluarea poate fi efectuată nu numai într-o anumită categorie de posturi, ci și între posturi cu nume diferite, dar cu o gamă similară de responsabilități. Rezultatul activității comisiei ar trebui să fie un protocol cu ​​o listă a angajaților supuși reducerii.

Ordinul de reducere cu instrucțiunile de posturi și nume de familie

O astfel de comandă se emite cu cel puțin 2 luni înainte de data de eliberare a angajaților. Deși această ordine intră în vigoare, împreună cu ordinele de concediere a angajaților.

Dacă este un personal masiv de reducere, este mai rațional de a crea un nou personal decât pentru a schimba vechi, dar pentru a intra în vigoare, acesta poate fi doar la sfârșitul procesului de reducere.

Anunță angajații despre lansarea viitoare

Legislația prevede o perioadă de două luni pentru notificarea angajatului cu privire la viitoarea concediere. Cea mai bună opțiune sunt anunțurile personale scrise emise tuturor sub semnătura. Un exemplar al anunțului, cu semnătura angajatului eliberat, trebuie păstrat de către angajator.

În cazul în care angajații individuali refuză să accepte o notificare sau un semn, atunci trebuie elaborat un act adecvat care să implice membrii comisiei și alți angajați, de preferință de la alte unități, la semnarea acesteia. În absența unui angajat la locul de muncă din cauza concediului sau a concediului medical, puteți trimite o notificare cu o listă de documente trimise și o notificare.

Cu o reducere masivă a medicilor din Moscova, mulți angajați au demisionat înainte de declanșarea reducerii. Într-adevăr, puteți pleca devreme. În același timp, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile garantate de legislație.

Propunerea altor lucrări

După trimiterea anunțului sau, în același timp, angajatorul este obligat să ofere angajaților un loc de muncă diferit dacă acesta este vacant. Indiferent dacă este vorba de o reducere în masă a medicilor sau a altor profesioniști - puteți oferi locuri de muncă vacante care nu corespund nici măcar calificărilor angajatului tăiat, cu salarii mai mici.

În cazul în care locul de muncă au fost oferite, împreună cu avizul de reducere, iar angajatul nu dorește să schimbe profesia, atunci el ar trebui să scrie anunțul că el refuză locul de muncă oferit.

În absența locurilor de muncă libere, angajatorul este sfătuit, de asemenea, să întocmească un document corespunzător cu privire la acest aspect și să cunoască personalul eliberat cu o semnătură. Bineînțeles, tabelul de personal ar trebui să confirme absența locurilor vacante.

Notificarea sindicatului

Concomitent cu notificarea angajaților cu privire la eliberarea ulterioară, este necesară notificarea sindicatului. Dacă este o chestiune de reducere în masă în Rusia, apoi cu 3 luni înainte de următoarea reducere dată.

Legislația nu impune angajatorului să obțină consimțământul din partea organizația sindicală. Administrația se poate limita la notificare numai.

Traducerea personalului care este de acord să preia posturile vacante

Nu există cerințe speciale pentru transferul personalului în timpul perioadei de reducere, totul se face conform unei proceduri standard. Un angajat își poate exprima consimțământul prin aplicarea unei note corespunzătoare în anunț. După aceasta, angajatorul face aceste modificări în contractul de muncă.

Etapa concedierii

Reducerile de masă sunt executarea unei ordonanțe de încetare a unui contract de muncă cu fiecare angajat. Bineînțeles, cu o dimensiune uriașă a întreprinderii, o mare parte a volumului de muncă este pusă pe serviciul de personal, dar nu există altă opțiune. De asemenea, va trebui să faceți înregistrări în registrele de lucru ale acelor angajați care sunt concediați, adică să procedați la o procedură de descărcare completă cu fiecare angajat scurtat.

În cazul în care angajatul nu dorește să se lucreze, sau nu lucrează în ziua concedierii la locul de muncă, el este în aceeași zi trebuie să fie trimise prin e-mail cu solicitarea de confirmare că a venit la companie pentru cartea de muncă. În caz de boală a angajatului, data concedierii este transferată în momentul în care angajatul vine la locul de muncă cu o listă bolnavă pe mâini.

Efectuarea calculelor

Atât reducerea unică, cât și cea masivă a numărului de angajați implică plata unei compensații suplimentare, și anume:

- plăți pentru ultima lună de muncă, inclusiv toate primele și primele;

- plata pentru fiecare zi de concediu nesolicitat;

- alocație în cuantumul comisionului lunar mediu.

Trebuie reamintit faptul că neplata compensațiilor pentru eliberarea din funcție a zilei sau a doua zi atrage după sine plata dobânzii la o rată de cel puțin 1/150 din curentul la acel moment rata cheie pentru fiecare zi de întârziere.

Plățile posibile, dacă personalul scurtat nu a putut găsi un loc de muncă

În cazul în care reducerea în masă, cât de mulți oameni ar fi fost, aproape toate sunt în centrul de muncă înregistrat pentru a obține cel puțin orice securitate socială și oportunități de angajare.

Dacă în termen de o lună de la data reducerii și înregistrării în Centrul de ocupare a forței de muncă angajatul nu a putut găsi un nou loc de muncă, are dreptul să prezinte foaia de invaliditate foștilor angajatori. Personalul șomer se poate aștepta să primească un salariu mediu lunar de la o fostă întreprindere timp de 2 luni de la momentul reducerii. În mod natural, aceste plăți vor fi reduse cu suma prestațiilor de șomaj social primite.

Pentru a primi plata, un fost angajat poate solicita angajatorului o cerere scrisă și un dosar de muncă, ceea ce dovedește că nu este angajat. În unele cazuri, posibilitatea de a primi salarii rămâne pentru șomeri timp de 3 luni de la momentul reducerii în masă:

- dacă se adresează centrului de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de sfârșitul perioadei de două săptămâni de la data reducerii;

- Centrul de Ocupare a Forței de Muncă nu a putut să angajeze șomerii timp de 3 luni;

- Șomerul trebuie să primească o decizie corespunzătoare de la agenția de ocupare a forței de muncă în care este înregistrat.

Un angajat trebuie să fie el însuși interesat de drepturile sale, de exemplu, adesea într-o convenție colectivă, se prevede o compensare mai mare pentru reducerea în masă a personalului. Prin urmare, înainte de angajare nu este necesară abordarea formală a studierii unui astfel de document.

Probleme practice

Adesea, angajații nu înțeleg ce este o reducere masivă, cât de mulți oameni ar trebui concediați și cât timp. Angajatorul se bucură de acest lucru și poate pur și simplu să scape de personalul "inutil". Pur și simplu pune, în timp pentru a colecta același număr de oameni, dar pentru un salariu mai mic. Acest lucru este confirmat de procedurile judiciare, în care angajații au câștigat. Au existat cazuri în care angajații abreviat au putut dovedi că poziția lor nu a fost efectiv redusă, deoarece numărul membrilor personalului nu sa schimbat după concediere, ceea ce a fost confirmat de inspecția inspecției muncii. După reducerea masivă a medicilor, probabil vor fi mai multe studii și, cel mai probabil, pe baza faptului că sa făcut o evaluare incorectă a productivității muncii și din alte motive.