Cine mai întâi se încadrează în reducerea grădiniței, la școală, la întreprindere?

Relațiile juridice dintre angajați și angajatori sunt stabilite conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dar mulți nu știu cum se efectuează concedierea din cauza reducerii personalului. Prin lege, anumite categorii de cetățeni sunt protejați de această procedură. Este necesar să știm cine mai întâi se află sub contracție. Pentru a afla răspunsul la această întrebare, este suficient să citiți articolul.

Cine are avantajele?

Lucrătorii sunt interesați de cine, în primul rând, se încadrează în reducere. Nu există un răspuns exact la această întrebare, deoarece astfel de poziții sunt stabilite de conducere pe baza cererii obiective de personal. Aceasta înseamnă că Codul Muncii al Federației Ruse poate reduce orice angajat.

Dar dacă se referă la demiterea de a reduce un anumit număr de angajați care dețin aceeași poziție, unii au o poziție preferențială. Bazat pe Art. 179 din RF RF munca este reținută pentru:

1. Având o performanță excelentă, calificări.
2. Aveți 2 persoane dependente și mai multe persoane.
3. Persoane care nu au alți membri capabili în familie cu câștiguri permanente.
4. Primit în perioada de boală sau vătămare.
5. Veteranii cu handicap din cel de-al doilea război mondial și alte ostilități.
6. Făcând cursuri de perfecționare a competențelor profesionale.

Este posibilă păstrarea locului de muncă pentru alte categorii de angajați, care sunt incluse în contractul colectiv. Acest lucru este stabilit de regulile întreprinderii. Cine, în primul rând, se încadrează în reducerea întreprinderii? Se pare că toate celelalte persoane sunt supuse concedierii, cu excepția celor de mai sus.

Cine nu este concediat?

Este necesar să cunoaștem nu numai cei care se încadrează în reducere în primul rând, ci și cei care nu pot fi concediați. Este interzisă privarea lucrului:

1. Femeile însărcinate.
2. Mame singure care au până la 14 ani.
3. Femeile care cresc copii sub 3 ani.
4. Persoanele care cresc un copil sub 14 ani, cu condiția să nu aibă mamă.

Este interzisă incendierea lucrătorilor în timpul unei anumite incapacități de muncă (Articolul 81 din LC RF). Excepțiile includ cazurile de lichidare a unei organizații. Un certificat medical este o confirmare a șederii la spital. Reducerea salariatului nu se efectuează cu concediul pentru îngrijirea copiilor (articolul 256 din LC RF). Trebuie avut în vedere faptul că vechimea în muncă nu este considerată apărare în timpul reducerii numărului de salariați.

pensionare

Cine, în primul rând, se încadrează în reducere, în cazul în care categoriile de mai sus nu își pot pierde locul de muncă? Adesea, persoanele care au mai puțin de 2 ani înainte de pensionare sunt concediate. Ei pleacă înainte de timp. Numai în acest caz, biografia de lucru trebuie să îndeplinească anumite cerințe:

1. Durata serviciului trebuie să fie de 25 de ani pentru bărbați și de 20 de ani pentru femei.
2. O persoană trebuie să fie recunoscută ca șomeră și, în viitor, nu va fi posibilă găsirea unui loc de muncă.

După concediere pentru reducere, o persoană trebuie să se înregistreze la autoritățile de ocupare a forței de muncă, care, odată cu elaborarea căii sale de lucru, inițiază pensionarea anticipată. Cine, în primul rând, se încadrează în reducerea personalului din grădiniță? Pot fi pensionari, persoane fără calificare, precum și educatori.

Mai întâi de toate

Ordinea de concediere este aprobată prin normele Codului Muncii al Federației Ruse. Documentul este valabil pentru lucrătorii din instituțiile comerciale și bugetare. Cine cade mai întâi sub reducere? Acestea includ persoane fără calificări sau beneficii. Pentru a vă familiariza cu succesiunea de reducere a personalului, este necesar să luați în considerare:

1. Vârsta.
2. Calificări.
3. Starea civilă.
4. Decizia angajatorului.

vârstă

Prioritatea este acordată angajaților cu înaltă calificare. Legea nu diferă în funcție de vârstă, care este stabilită în art. 2 din RF RF. Persoanele au dreptul să primească un venit mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă (Articolul 178 din LC RF). Persoanele pentru care a fost făcută o discriminare poate intenta un proces pentru a proteja drepturile, inclusiv pentru daune morale (art. 3 al LC RF).

Nivel de calificare

Lucrătorii cu înaltă calificare au unele avantaje în comparație cu ceilalți angajați (articolul 179 al RFC). Nu numai cunoașterea cunoștințelor teoretice, ci și deținerea abilităților practice necesare muncii este considerată o calificare.

Deseori, angajatorii trebuie să aleagă între doi astfel de angajați. Apoi, ar trebui să dați preferință persoanei cu familia, unde persoana dependentă este de la 2 persoane. Cine mai întâi cade sub reducerea grădiniței? Angajații fără calificare sunt asistenți pentru îngrijitorii, curățătorii, lucrătorii din bucătărie. Deși și în rândul educatorilor, poate exista o reducere.

Se presupune că persoanele dependente sunt persoane stabilite în temeiul art. 9 din Legea "Cu privire la pensiile de muncă". Această normă se aplică cetățenilor care sunt considerați a fi singurii membri ai familiei. Angajatorul are dreptul de a determina care dintre aceste categorii a rămas cu o reducere a personalului întreprinderii. Performanța ia în considerare calitatea muncii, lipsa deficiențelor, volumul de produse, oportunitatea îndeplinirii funcțiilor de muncă.

Circumstanțele personale

Concedierea unui angajat se efectuează la cererea sa personală, de exemplu, din cauza pregătirii copilului la grădiniță. O reducere apare numai la inițiativa angajatorului. Dar, în cazul în care angajatorul decide să reducă numărul de angajați, după această decizie o persoană poate scrie o declarație cu privire la încheierea raportului de muncă, fără a aștepta perioada de 2 luni.

Angajatorul poate fi recalculat, după care toate fondurile sunt plătite în conformitate cu procedura generală. Încetarea prematură a relației de muncă se poate datora situației personale a angajatului. Cine mai întâi cade sub reducerea școlii? Calificarea și starea civilă sunt luate în considerare. Adesea, persoanele cu calificări insuficiente sunt supuse concedierii.

Motive subiective

Cine, în primul rând, se încadrează în reducerea personalului, depinde de motive subiective. Angajatorul decide asupra reducerii. Motivele pentru acest lucru pot fi diferite, de exemplu, scăderea cererii pentru produsele fabricate, motiv pentru care cheltuielile companiei scad. Uneori se efectuează trecerea la automatizarea fluxului de lucru. Din acest motiv, nu este necesară menținerea unui personal mare.

În medicină, reducerea se datorează lipsei de finanțare. Deși există și alte modalități de a reduce costurile organizației, angajatorii preferă să reducă numărul de angajați. Dar dacă reducerea este inevitabilă, este important să nu pierdeți personalul valoros.

notificare

După ce a decis reducerea, fiecare angajat trebuie să primească o notificare. Trebuie să o citiți și să o semnați. Lucrarea este realizată într-o formă arbitrară. Anunțul indică de obicei poziții alternative disponibile. Dacă o persoană refuză să se transfere la un alt loc de muncă, refuzul său este documentat în baza regulilor de concediere pentru reducerea personalului.

Renunțarea la reducere este prevăzută numai cu notificarea personalului cu cel puțin 2 luni în avans. După expirarea acestei perioade, se emite o comandă. Numai după eliberarea acestui document se efectuează reducerea personalului.

Ce trebuie să faceți cu reducerea?

Trebuie avut în vedere faptul că înainte de acest eveniment ar trebui să notifice timp de 2 luni. În plus, va fi la fel de mult timp pentru a găsi muncă. Pentru a confirma statutul șomerilor și pentru a facilita un loc de muncă adecvat, este necesar să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă în cel mult 2 săptămâni de la încetare. Va fi necesar:

1. Pașaportul.
2. Referință privind venitul mediu din ultimul loc.
3. Documentarea calificărilor și a experienței.

Apoi, serviciul de ocupare a forței de muncă va oferi locuri de muncă vacante. În timpul căutării, se vor acorda beneficii. Refuzul muncii poate fi de numai 2 ori, iar venitul nu va fi plătit. În același timp, un cetățean trebuie să viziteze serviciul de ocupare a forței de muncă de două ori pe lună.

Reducerea concursului

Dacă angajatorul încalcă regulile de reducere, angajatul se poate adresa instanței. De obicei, recuperarea se face rapid. Numai este necesar să nu pierdeți termenii în care circulația este posibilă. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data concedierii, altfel cererea va fi respinsă.

Există posibilitatea de a depune o plângere la inspectoratul de muncă sau la procuratură. Angajatorul trebuie să plătească o amendă pentru încălcarea legii. Prin urmare, această procedură trebuie să fie efectuată pe baza cerințelor din Codul Muncii al Federației Ruse.