Despăgubiri pentru despăgubiri

Criza economică nu permite să trăiți în pace. Companiile, organizațiile, firmele sau întreprinzătorii individuali care se confruntă cu dificultăți economice, fără a găsi o altă cale de ieșire din situație, încep reducerea maselor Stat. Această procedură este însoțită nu numai de o circulație mare a documentelor, ci și de o cheltuială suficientă de bani.

Se știe că în Rusia Codul muncii protejează drepturile lucrătorilor. Prin urmare, atunci când personalul este redus, capul nu-l poate lovi pe angajat afară pe stradă. Codul Muncii definește procedura de concediere a salariaților.

În primul rând, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris și nu mai târziu de două luni înainte de încetarea reducerii viitoare a personalului.

În al doilea rând, nu poți foc pe toată lumea. Eliberările pentru reducerea personalului nu sunt mamele singure, femeile însărcinate, bolnavii, membrii sindicali fără consimțământul comitetului sindical sau cei care sunt în vacanță etc. În plus, există un anumit grup de angajați care au avantajul de a continua munca cu o reducere. Aceștia sunt lucrători cu înaltă calificare, persoane de familie care au două sau mai multe persoane aflate în întreținere, persoane care au suferit un vătămare corporală sau boli profesionale de la acest angajator și alte categorii.

În al treilea rând, conform Codului Muncii al Federației Ruse, toți angajații concediați sunt obligați să plătească compensații pentru reducerea personalului.

Prin urmare, este necesar să se cunoască exact, cui și cum se plătește beneficiul în caz de reducere. Iar reducerea ar trebui să fie reală, altfel angajatul concediat poate depune o cerere de angajator și poate fi reintrodus.

Dacă organizația reduce efectiv numărul de angajați, atunci în ziua concedierii, angajații trebuie să plătească toți banii pe care îi au dreptul prin lege: salariile și compensațiile pentru concediul nefolosit de salariat și plata compensațiilor pentru reducerea personalului.

Cum se calculează? CC RF obligă șeful să plătească salariatului concediat o indemnizație de reducere a cărei mărime este egală cu câștigul salarial mediu lunar. În plus, pentru întreaga perioadă de angajare, care nu trebuie să depășească două luni, salariatului salariat li se plătește un salariu mediu lunar. În cazul în care angajatul, după concediere la timp egal cu 2 săptămâni, a apelat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar pentru el și nu a găsit de muncă, veniturile medii pot fi plătite pentru a treia lună.

Scuzați plata cu reducerea personalului se determină după cum urmează: suma primită pentru o perioadă calculată este împărțită la numărul de zile lucrătoare. Acesta este modul în care se calculează veniturile medii de o zi. Apoi se înmulțește cu numărul de zile din perioada pentru care salariatul primește calculul.

Calculul beneficiilor pare a fi o chestiune foarte simplă, pentru aceasta sunt necesare calcule matematice simple. Cu toate acestea, de fapt, poate da rezultate diferite. De exemplu, dacă există multe sărbători sau zile libere în luna contabilă, angajatul va primi o sumă mult mai mică.

Puteți modifica perioada de facturare în următoarele cazuri:
- dacă angajatul din această organizație nu a lucrat timp de 1 an. Atunci este doar intervalul în care o persoană a lucrat cu adevărat în organizație -
- dacă angajatul a obținut un loc de muncă și a fost tăiat în aceeași lună. Și apoi într-adevăr elaborat de timp este considerată o perioadă de decontare.

La stabilirea câștigului salarial mediu nu este inclusă perioada în care angajatul abreviat:
- bolnavi sau beneficiari de maternitate;
- era în pleacă, pleacă pe propria cheltuială sau pe călătorie de afaceri;
- nu a funcționat din vina administratorului;
- a fost considerat mai întâi un lucrător cu fracțiune de normă și numai atunci a fost acceptat în personalul instituției -
- în timpul grevei nu putea lucra, deși el însuși nu a participat la el;
- a avut un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
- am lucrat part-time și altele.

În mod absolut, toți angajații primesc compensații pentru reducerea personalului, adică chiar și cei care, de exemplu, se află în concediu pentru îngrijirea unui copil mic. O astfel de prestație plătită unui salariat cu o reducere nu este supusă impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat.

Desigur, nu fiecare întreprindere este fericită să dea bani angajaților care sunt concediați. Cu toate acestea, în acest caz, economiile sunt rareori justificate. La urma urmei, un angajat poate să se adreseze sistemului judiciar, iar judecătorii, în cele mai multe cazuri, stau pe partea celor concediați.