Cum se scrie o cerere de concediere

Fiecare cetățean care a ajuns la o anumită vârstă intră în relații de muncă. Uneori se întâmplă la vârsta de șaisprezece ani, dar de obicei la optsprezece ani, adică de la momentul majorității, când o persoană își poate exercita drepturile în cele mai multe cazuri.

Concedierea afectează fiecare angajat cel puțin o dată în viața profesională. Multe acțiuni și acțiuni servesc drept motive pentru acest lucru. Dorința de a termina relații de muncă poate fi fie din partea angajatului, fie din partea angajatorului. Deci, cum să scrieți o cerere de concediere.

Angajatorul standard trebuie notificat cel târziu cu două săptămâni înainte de data preconizată a concedierii (la încheierea unui contract nelimitat cu angajatul). În cazul în care raportul de muncă este asigurat printr-un contract pe durată determinată, salariatul are dreptul de a avertiza angajatorul cu trei zile calendaristice înainte de data rezilierii. La depunerea unei cereri la conducătorul organizației, autoritățile ar trebui să fie notificate cu o lună înainte de data rezilierii contractului de muncă. Dar există situații de forță majoră și, în practică, în practică, serviciul de resurse umane este foarte pedantic în respectarea termenelor limită. Deci, ce să caute.

În primul rând, mai întâi trebuie să determinați cauza, care a servit drept impuls pentru acest tip de acțiune. Desigur, este în interesul angajatului să menționeze în declarație expresia "de comun acord de către părți". Dar se întâmplă că el este concediat sub un articol, adică în legătură cu o încălcare a acestuia disciplina de muncă sau condiții contract de muncă sau contract. În general, formularea "concediere" nu ar trebui să fie înscrisă în cerere. Potrivit Codului muncii, nu se folosește "concedierea", ci "încetarea relațiilor de muncă". Prin urmare, merită să acordăm o atenție specială acestui lucru.

Dacă nu sunteți familiarizați cu legea sau elementele de bază ale înregistrării, apoi înainte de a scrie cererea de concediere, merită să solicitați angajatului departamentului de personal al întreprinderii sau al organizației cu care ați decis să încheiați raportul de muncă, formularea exactă. Același lucru va fi scris în cartea voastră de muncă și, în funcție de aceste cuvinte, destinul vostru viitor va lua forma. De exemplu, dacă demisionați din proprie inițiativă și, ulterior, contactați serviciul de ocupare a forței de muncă și înregistrați-vă cu șomaj, atunci indemnizația nu vă va fi plătită din acest motiv.

Cum sa scriu cererea de concediere, Fiecare specialist în resurse umane și consilier juridic al unei organizații ar trebui să știe. Execuția corectă a documentației este baza legitimității fiecărei întreprinderi. Legislația determină strict formele de documente ale uneia sau altei valori. Ordinea de compilare este înregistrată în GOST specializate, care sunt acte normative, adică au forță juridică și sunt imperative. Textul cererii de concediere este de asemenea disponibil în astfel de documente și este o formă obligatorie.

În al doilea rând, înainte de a scrie o cerere de concediere, trebuie să citiți cu atenție textul documentului. În multe organizații, există probe formale sau documente cliseate. În astfel de cazuri, trebuie doar să o citiți și să introduceți datele dvs. personale cu o semnătură și o dată. Orice altceva: „cap“ (numele organizației în al cărui nume) conținut în mod direct (puteți găsi un loc gol în grafic numai motive de concediere), data și locul de decodare semnăturii sau fără - este gata. Este foarte ușor să completați această aplicație.

Dacă tot trebuie să scrieți totul manual, atunci în colțul din dreapta sus formatul foilor A4 se face "capacul" documentului viitor, atunci cuvântul "declarație" este scris în mijlocul paginii cu o mică literă. Din textul paragrafului în sine, adică: „Vă rugăm să încheie relația de muncă cu, de exemplu, Ivan Ivanovici Ivanov, printr-un acord / pe cont propriu / în legătură cu transferul și așa mai departe“ În aplicația din stânga este semnătura angajatului, iar în partea dreaptă este data. Apoi, supraveghetorul dvs. imediat ar trebui să introducă o viză "Nu mă deranjează", semnează și pune o întâlnire. Apoi se face o ordonanță cu privire la demiterea dvs. și se face un calcul complet și este în ziua concedierii.

Înainte de a scrie o cerere de concediere, gândiți-vă cu atenție la decizia dvs.