De ce este necesar concediul de maternitate

Fără îndoială, sarcina este una dintre cele mai fericite perioade din viață: într-un timp foarte scurt va fi cineva pe care nu-l cunoașteți încă, dar el se află în tine și este o parte din tine. Aproape toate emoțiile și emoțiile sunt legate de acest lucru: cineva dorește să se familiarizeze rapid cu bebelușul, iar unii se tem de nașterea care se apropie constant. Dar sarcina nu este doar o furtună de emoții și bucurie de așteptare, ci și o povară semnificativă asupra corpului. Adesea în această perioadă apar complicații de severitate variabilă, mai ales în primul și ultimul trimestru. Dacă la începutul complicațiilor există în principal un caracter funcțional, atunci ultima perioadă este ceva mai periculoasă. De aceea există un concediu de maternitate.

Perioada standard de concediu de maternitate este de 70 de zile înainte și după 70 de zile, însă pot exista opțiuni, de exemplu, sarcina multiplă, când timpul de vacanță crește până la 194 de zile, iar în cazul nașterilor complicate - până la 156 de ani. Îngrijirea pentru concediul de maternitate se poate face de la 30 de săptămâni, dacă aștepți un copil și de la 28 la două sau mai mult. În plus, dacă este necesar sau la nevoie, înainte sau după livrare, puteți lua un concediu anual obișnuit sau puteți pleca pe propria cheltuială - angajatorul nu poate refuza să-l furnizeze.

Concediul de maternitate Este necesar să se asigure că, în stadiul cel mai important al sarcinii, o femeie se poate dedica pe deplin unui viitor copil. Este cunoscut faptul că, în acest moment, este necesar să se respecte regimul special al zilei, și puterea: pentru a lucra destul de greu să mănânce în mod corespunzător și în timp, în plus, nu există nici o scăpare de stres și de anxietate, și asta e prea mult. De asemenea, o femeie gravidă, chiar și în absența patologiei ar trebui să fie posibil să-și petreacă mai mult timp în aer curat, și având în vedere faptul că aproape nici unul dintre sarcina nu este fara anemie, este de două ori mai importantă, pentru că copilul nevoie pentru a obține suficient oxigen sau ar putea exista dezvoltare anormală .

Un alt argument în favoarea îngrijirii în timp util în concediu de maternitate, în special în timpul primei sarcini, este că trebuie să se pregătească pentru naștere, pentru care există cursuri speciale și grupuri sportive. Acest lucru vă permite să învățați comportamentul corect în timpul nașterii și, de asemenea, să aveți o formă excelentă - este foarte important pentru cursul lor normal. În mod firesc, în fiecare zi lucrătoare, găsirea timpului pentru acest lucru este dificilă.

În plus, de multe ori munca este asociată cu petrecerea mult timp pe picioare, iar acest lucru este întârziată în timpul sarcinii este categoric contraindicat și chiar periculos. În plus față de riscul ridicat de a obține diverse boli, de exemplu, vene varicoase ale picioarelor, există, de asemenea, un risc semnificativ de avort spontan. Dacă vă simțiți acest tip de muncă - în acest caz, este cel mai bine, nu numai în timp să plece în concediu de maternitate, dar, de asemenea, să profite de capacitățile suplimentare de mai sus și libere de muncă în cel mai scurt timp posibil.

Unele doamne sunt mândru că sunt atât de ocupate și ocupate încât nu au avut concediu de maternitate și au plecat imediat la serviciu din casa de maternitate. Aceasta este o atitudine foarte iresponsabilă nu numai în raport cu tine, ci și față de copil, și nu deloc o ocazie de mândrie. Astfel de femei sunt la risc serios de sănătatea lor, sănătatea și viața de copil - el ar putea fi născut prematur, iar apoi a plecat, de asemenea, fără mamă într-una dintre perioadele cele mai complexe și solicitante de viață. Deci, nu puteți face în niciun caz - concediul de maternitate este pur și simplu necesar. Cel mai important lucru în această perioadă este de a oferi copilului tot ce este mai bun și de a-l ajuta să se nască cu ușurință calm și sănătos.

Pentru a vă primi un concediu de maternitate, trebuie să furnizați un certificat din consultarea femeilor despre perioada de sarcină și să scrieți o declarație. De regulă, aceasta este oferită fără probleme, dacă ați lucrat în acest loc mai mult de șase luni și ați plătit exact ca și cum ați lucra numai fără a lua în considerare primele.