Cine plătește maternitatea - statul sau angajatorul? Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse

Stările orientate social, la care face parte Federația Rusă, se ocupă de situația demografică din țară. Una dintre manifestările unei astfel de îngrijiri a statului cu privire la cetățenii săi este să le ofere garanții prestațiile sociale, care vizează creșterea ratei natalității.

Așa-numitul indemnizațiile de maternitate (oficial - indemnizația pentru sarcină și naștere) permite așteptării ca mamele viitoare să primească un sprijin financiar minim din partea statului pentru cele mai recente condiții de purtare a fătului. Cine plătește maternitatea: statul sau angajatorul? Aceste și alte întrebări ar trebui să vă îngrijoreze viitoarele femei partenere.

Având în vedere stresul psihologic și fizic grav al ultimelor luni de sarcină și nașterile ulterioare pentru mamele în așteptare, acestea ar trebui să studieze mai întâi aspectele care reglementează furnizarea financiară a concediului de maternitate. De ce trebuie să ai grijă?

Concediul de maternitate

În ultima perioadă de sarcină, în conformitate cu legislația Federației Ruse, mamele viitoare angajate pot solicita concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Merită să acordăm atenție cuvântului "poate", adică acest drept nu este obligatoriu: o femeie nu poate merge în astfel de concediu la discreția sa.

Dacă o femeie decide să plece în astfel de concediu, primește o sarcină și o prestație de maternitate. Dacă ea nu intenționează să-și părăsească locul de muncă până la naștere, atunci acest beneficiu nu este formalizat în acest stadiu și ea continuă să primească salariul.

Cine poate solicita o indemnizație de maternitate?

Prestațiile de maternitate sunt plătite nu numai femeilor angajate oficial care transferă Fondul de Asigurări Sociale Federația Rusă. Acest cerc este mult mai larg. Decretul lege poate, de asemenea, să primească:

• respinsă în legătură cu lichidarea întreprinderii și înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenților cu departamente de formare cu normă întreagă;
• militari în condițiile unui contract;
• părinți adoptivi.

Cine efectuează plăți de maternitate?

Cine plătește maternitatea - statul sau angajatorul? În această chestiune merită să trăim în mai multe detalii.

Beneficiile pentru sarcină și naștere sunt printre cazurile de asigurări care sunt implicate în Fondul de Asigurări Sociale Federația Rusă. Un subiect separat poate fi o întrebare care ia în considerare decizia înainte de vârsta de 3 ani. Dar, inițial, se acordă atenție plăților datorate sarcinii și nașterii.

În conformitate cu legislația Rusiei, fiecare angajator este obligat să facă deduceri la acest fond. În exercitarea atribuțiilor lor de către angajator, mamele viitoare nu vor avea probleme să plătească 100% din câștigul mediu din Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori până la data decretului cel puțin doi ani, fiecare dintre ei trebuie să efectueze calculele pentru maternitate.

Caracteristicile plății de maternitate

Se pare că în secțiunea anterioară a fost posibilă determinarea subiectului plăților de maternitate. Cu toate acestea, nu toate atât de clar. Având în vedere reforma în curs de desfășurare a asigurărilor sociale din Rusia în 2011, există două opțiuni pentru plata prestațiilor de maternitate.

Participarea la proiectul-pilot, fondul de asigurări sociale birourile regionale: Karachay-Cherkessia, Astrahan, Kurgan, Nijni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, efectuarea de plăți direct către femeile de maternitate care sunt în concediu de maternitate. plata FSS de maternitate, care se realizează în mod direct transferă fondurile pe card, sau o femeie la adresa oficiul poștal al locului său de înregistrare. Calcularea volumului plăților efectuate de maternitate de către angajator.

Restul regiunilor continuă să exercite plata prestațiilor de maternitate în următorul mod: angajatorul - femeia gravidă - Fondul de asigurări sociale. În acest sistem, concediul de maternitate din FSS este plătit angajatorului, care îi plătește salariatului său. Mai exact, compensarea se efectuează: în anul următor, contribuțiile plătite Fondului de Asigurări Sociale sunt reduse cu suma plăților de maternitate plătite de angajator.

Dimensiunile plăților indemnizațiilor de maternitate

Femeile încadrate în mod oficial în concediu de maternitate se pot baza pe plățile de maternitate de 100% din acestea salariul mediu lunar pentru ultimii doi ani de angajare. Dacă o femeie nu a lucrat timp de doi ani după decretul anterior, atunci este necesar să se ia o perioadă mai devreme de câștigurile ei. Există praguri stabilite ale plăților, care sunt revizuite anual. Deci, în 2016, pragul minim pentru plăți este de 28555 ruble, iar maximum - 248164 ruble.

Decorarea decretului, unde să începem?

Efectuarea concediului de maternitate, în primul rând implică tratamentul femeilor în consultație medicală timp de 30 de săptămâni de sarcină (în cazul sarcinii multiple - 28 de săptămâni de gestație), în scopul de a obține concediu medical din cauza incapacitate temporară de muncă. De asemenea, este necesar să se ia ajutorul unei formulări precoce (până la 12 săptămâni), la dosarele medicale în legătură cu sarcina, care vor primi o sumă forfetară la Fondul de Asigurări Sociale.

concediu medical (concediu de maternitate va fi emis numai dacă este cazul) este baza oficială pentru emiterea ordinului de concediu din cauza sarcinii și la naștere, în tandem cu declarația obligatorie cu privire la necesitatea unei astfel de concediu. Cererea trebuie să fie scrise de o femeie proprie.

Dacă femeia care lucrează în muncă a fost angajată oficial într-un singur loc în ultimii doi ani, atunci aceasta este o listă exhaustivă de documente care trebuie furnizate. În cazul angajării oficiale a unei femei în mai multe locuri, ea va trebui să furnizeze informații despre venitul ei din alte locuri de muncă.

După emiterea ordinului de eliberare a concediului de către angajator în legătură cu sarcina și nașterea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta. Semnătura ei personală va mărturisi acest lucru.

Când se efectuează plățile?

În perioada de zece zile de la data eliberării femeii în concediu, indemnizația trebuie calculată și acumulată. Plata acestor prestații de către angajator se efectuează simultan cu plata salariilor ulterioare.

În cazul în care obiectul plății prestațiilor de maternitate este Fondul de Asigurări Sociale, atunci calculul trebuie făcută nu mai târziu de douăzeci și șasea zi a lunii după luna primirii de către Fond a documentelor unei femei gravide.

În oricare dintre opțiunile de mai sus, plata beneficiului trebuie efectuată la un moment dat, plata nu este permisă în tranșe. În caz de încălcare, este necesar să se informeze organele de control de stat: Procuratura și Fondul de Asigurări Sociale.

Termen de acordare a concediului în legătură cu sarcina și nașterea

Calendarul femeilor aflate în concediu de maternitate depinde de mai mulți factori. În mod tradițional, o femeie poate conta pe parcursul a 70 de zile calendaristice înainte de naștere și după 70 de zile calendaristice. Cu toate acestea, dacă sarcina implică nașteri multiple, concediul prenatal este crescut la 84 de zile calendaristice.

În plus, nu toate nașterile sunt aceleași: în funcție de complexitatea procesului, perioada de concediu postpartum poate crește. Adică dacă un copil sa născut cu complicații, care ar trebui indicat prin diagnosticul corespunzător din foaia de spital de la spitalul de maternitate, atunci concediul postnatal este mărit la 86 de zile.

Dacă nu s-a născut un copil, ci mai mult - se lasă 110 de zile calendaristice.

Astfel, concediul minim datorat sarcinii și nașterii este de 140 de zile calendaristice, iar maximum - 194 de zile calendaristice.

Ce trebuie să știți despre o femeie care intenționează să adopte un decret?

Intenționând să nască un copil, mama responsabilă ar trebui să aibă o idee despre problemele principale care necesită atenție înainte de nașterea copilului. Merită acordată atenție următoarelor nuanțe:

1. Concediul de maternitate se acordă pe baza ordinului unui angajator, care se eliberează în prezența unei foi de concediu medical eliberate de consiliere medicală la 30 (28) săptămâni de sarcină și la cererea unei femei.
2. Dimensiunea minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice, maxim - 194 de zile.
3. Plata prestațiilor de maternitate se bazează pe câștigul mediu pe ultimii 2 ani.
4. Cine plătește maternitatea: statul sau angajatorul? Ambele opțiuni sunt posibile, în funcție de regiunea de rezidență a decretului. Decretul FSS vacanta plateste Doar în regiunile în care se implementează proiectul-pilot de reformă în domeniul asigurărilor sociale.
5. Dimensiunea minimă a indemnizației de maternitate în 2016 este de 28555 ruble, iar maximul - 248164 ruble.

Nu uitați de înregistrare pentru o perioadă de până la 12 săptămâni într-o instituție medicală. În caz contrar, plățile către femeia gravidă nu vor fi efectuate. Nu contează cine plătește maternitatea, statul sau angajatorul.