Cât durează ultimul concediu de maternitate? Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?

Cu vestea despre debutul sarcinii, mama viitoare dobândește noi grijile și întrebările. Deci, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, femeia se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. În acest articol vom vorbi despre cât durează concediul de maternitate. Veți afla specificul calculării acestui interval de timp. De asemenea, este necesar să se spună cum se eliberează vacanța obișnuită și academică pe perioada sarcinii.

Ce este un decret?

În legislația noastră legislativă nu există un astfel de lucru decret (concediu de maternitate). Fiecare femeie care se pregătește să devină mamă, statul oferă un interval de timp pentru naștere. În practica contabilă, se numește spital. Se oferă o odihnă în funcție de mai mulți factori.

Imediat după absolvire, femeia are dreptul să se îngrijească de copil. În același timp, este necesar să se depună documentele necesare angajatorului. În acest timp, studenților li se poate acorda concediu academic pentru sarcină și naștere la nevoie.

Durata spitalului

Cât durează ultimul concediu de maternitate? Nu există un răspuns lipsit de ambiguitate la această întrebare. Totul depinde de numărul de copii așteptați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate pentru sarcină poate fi prelungit cu naștere complicată sau apariția prematură a copilului. Toate acestea sunt contabilizate în departamentul contabil și sunt recalculate dacă este necesar. Să luăm în considerare normele juridice de bază care vorbește despre cât durează sărbătoarea și sarcina.

• Dacă sarcina nu a avut complicații și femeia se așteaptă la un singur copil, atunci este asigurată pentru odihnă cu 70 de zile înainte de naștere și la fel de mult după ei.
• Atunci când o sarcină multiplă (în cazul în care valoarea copilului este de așteptat două sau mai multe) mama insarcinate merge la spital pentru 84 de zile înainte de livrare și are dreptul la o perioadă de repaus de 110 de zile după aceea.
• Când nașterea copilului a trecut cu complicații (cezariana, re-răzuire și așa mai departe), timpul liber este de 156 de zile. Când vezi un copil care perioadă împărțit la 70 de zile înainte de naștere și 86 după.
• În cazul livrării prematură, spitalul începe din momentul nașterii bebelușului și continuă încă 156 de zile.

Cât durează ultimul concediu de maternitate dacă o femeie trăiește într-o zonă defavorabilă? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

Urmatoarea vacanta după naștere

Imediat după nașterea bebelușului, femeia are dreptul să utilizeze concediul pentru îngrijirea copilului. Unii îl numesc altul. Cu toate acestea, documentele de stat spun că nu puteți lăsa o vacanță în alta. De aceea, înainte de nașterea bebelușului și imediat după acest eveniment, femeia este recunoscută că nu lucrează și se află în concediu medical.

Dacă se dorește, orice membru al familiei poate lua acest concediu (pentru îngrijirea copilului). Cel mai adesea este necesar în cazurile în care mama nu are ocazia să aibă grijă de copilul pe cont propriu. Se oferă o perioadă de odihnă de până la trei ani. În același timp, statul plătește pentru primii un an și jumătate, cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie are o vacanță regulată neutilizată, atunci ea poate să o ia imediat înainte de a pleca pentru un concediu medical. În acest caz, este necesar să se întocmească o cerere corespunzătoare în numele angajatorului dvs.

Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?

Acum știți cât durează concediul de maternitate în diferite cazuri. Cu toate acestea, multe mame se întreabă cum să o elaboreze în mod corespunzător. Pentru aceasta, este necesar să se colecteze anumite documente și se compilează părăsiți aplicația privind sarcina și nașterea.

1. Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă și să primiți o foaie de concediu medical. Acest document este eliberat fiecărei mame viitoare din instituția în care este înregistrată în timpul sarcinii. Dacă o femeie nu se adresează medicilor de-a lungul termenului, ar trebui să i se ofere încă o foaie cu privire la incapacitatea de muncă în orice spital public.
2. După primirea spitalului este necesar să se scrie o declarație. Antetul lui indică datele angajatorului și informațiile despre locul unde lucrează mama viitoare. După aceasta, se completează formularul principal, în care femeia solicită concediul de maternitate la un anumit moment.
3. Toate copiile documentelor sunt însoțite de copii ale pașaportului și ale cărții de muncă. Cu toate acestea, unele companii nu au nevoie de punerea în aplicare a acestui element și să facă totul înșiși.

După colectarea tuturor formularelor necesare, trebuie să contactați departamentul contabil și să returnați documentele acolo. În cartea specială a ordinelor se precizează perioada pentru care femeia este recunoscută ca incapabilă și se specifică data retragerii din concediu. După aceea, mama însărcinată ar trebui să verifice toate datele și să semneze documentele necesare.

Cum se aplică pentru o vacanță după nașterea unui copil?

Calcularea concediului de maternitate se face de către o instituție medicală care eliberează o foaie de concediu medical. Totuși, după ce este terminată, o femeie are dreptul să nu meargă la muncă. În acest caz, trebuie să facă o declarație. Este în mod necesar atașat certificat de naștere copil (sau copii).

Merită să reamintim că o astfel de vacanță nu este furnizată automat. Dacă o femeie nu a scris cererea solicitată, absența ei de la locul de muncă poate fi privită ca o încurcătură. De aceea, fiecare mamă viitoare ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Rezumând sau Concluzie mică

Acum știi cum să iei un concediu de maternitate. Dacă nu ați mai tratat aceste standarde înainte, trebuie să contactați contabilul. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să întocmiți documentele necesare.

Unele femei dintr-un concediu pentru a îngriji un copil merg la altul. În acest caz, segmentele de odihnă au aceeași foaie de spital pentru sarcină și naștere. Cu acest rezultat, merită efectuat un calcul separat și retragerea zilelor legale pentru sărbători.