Câte săptămâni intră în decret

Deși sarcina nu este o boală, este un eveniment plin de bucurie, dar când o mama viitoare lucrează, ea trebuie să-și monitorizeze cu atenție starea de sănătate și să-și amintească faptul că interesele copilului sunt mai presus de toate. Aceasta ține cont de legislația actuală, care garantează concediul de maternitate unei femei însărcinate. Dar în câte săptămâni intră în decret - depinde de starea de sănătate și de dorințele personale.

Concediu de maternitate reglementat

De fapt, cât de mult o femeie nu va lucra depinde de ea însăși. Durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice. Unii se pot îngriji de un copil și jumătate, chiar și trei ani, dacă nu există posibilitatea de a da copilului grădiniței sau de a angaja o bona.

Aceste minimum 140 de zile oferă legislației rusești astfel încât o femeie să poată naște în mod normal și să supraviețuiască perioadei postnatale. Dacă se așteaptă gemeni sau chiar tripleți, perioada crește până la 194 de zile. Durata specificată a concediului este împărțită în exact două: înainte și după (70 și respectiv 70 de zile). Prin urmare, puteți calcula cu exactitate câte săptămâni intră în decret. De regulă, în 30 la o singură sarcină și la 28 de ani - dacă mai așteaptă mai mult de un copil.

Pentru a calcula câte săptămâni intră în decret, trebuie să cunoașteți data așteptată a livrării. Poate fi numită ginecolog care însoțește sarcina. El este cel care eliberează concediul medical.

Deoarece concediul de maternitate nu ține cont de sărbătorile anterioare, unele femei preferă să nu mai lucreze mai devreme. Legislația vă permite să faceți o vacanță regulată, să primiți un concediu plătit pentru aceasta și apoi să eliberați imediat un concediu de maternitate. În mod similar, poți să faci după naștere. Astfel, perioada în care o femeie poate suporta calm un copil sau rămâne mai lungă cu un copil este prelungită.

În cazul în care vacanța din acest an a fost deja, atunci este posibil să se prelungească ușor decretul, după ce acesta a fost de acord cu medicul curant și femeia va putea să continue decretul cu două săptămâni înainte.

toate femeile gravide, indiferent de câte săptămâni vor intra în decret, ar trebui să primească beneficii. Chiar și șomerii, studenții, antreprenorii. Doar dacă nu ai aranjat în mod oficial și să nu întocmească documente la locul de muncă, cererea și certificatul medical va trebui să prezinte la Departamentul Muncii și Protecției Sociale a populației.

Cât timp pot sta împreună cu copilul printr-un decret?

Dacă o femeie preferă să se așeze cu copilul însuși și nu lucrează, poate aplica și lua concediu pentru îngrijirea copilului. Durata sa este de la 1,5 la 3 ani. Deși în ultimii ani, mai des, o astfel de vacanță este făcută de părinți. În acest lucru nu este nimic rău, depinde doar de cine este mai profitabil să câștigi bani.

Și nu vă fie teamă că angajatorul va refuza o vacanță lungă sau chiar un angajat. La urma urmei, acest lucru este interzis prin lege. În același timp, nu contează cât de multe săptămâni intră în decret, plecarea pentru îngrijire nu depinde de ea.

Este posibil să lucrați în concediu de maternitate?

Pe de o parte, o femeie însărcinată va dori cel mai probabil să înceteze să mai lucreze cât mai curând posibil, în timp ce primește toți banii datorați, iar angajatorul ar putea fi interesat să asigure că lucrătorul calificat rămâne la locul de muncă mai mult timp.

Dacă sarcina se desfășoară cu ușurință și aveți dorința de a lucra mai mult, trebuie să vă amintiți că termenii decretului nu pot fi transferați, iar acumulările se fac numai în zilele reale de vacanță. Și dacă o veți emite mai târziu de 30 de săptămâni, zilele ratate vor fi "arse", nu vor fi plătite în plus, iar restul perioadei vor rămâne aceleași - nu vor crește.

Puteți, desigur, să încerce să negocieze cu autoritățile pe care le aranja concediu de maternitate, dar continuă să lucreze și să fiți plătit „plic“, dar în acest caz nu sunt protejate prin lege și se poate baza doar pe conducerea onestitate.